保利合盛煤業(yè)公司20xx年安全工作總結(jié)及20xx年安全工作計劃-資料下載頁
2025-07-13 17:00本頁面
【導(dǎo)讀】培訓(xùn)”并重的原則，緊緊圍繞能源公司工作部署和《20xx年安全質(zhì)量工作意見》，結(jié)合我礦工作實際，創(chuàng)造性地開展和推進了各項工作。以質(zhì)量標準化和文明生產(chǎn)。度建設(shè)作保障，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，強化現(xiàn)場管理和檢查，規(guī)范員工行為，尤其對《國務(wù)院安委會關(guān)于認真貫徹落實國務(wù)院第165. 次常務(wù)會議精神進一步加強安全生產(chǎn)工作的通知》；做好安全生產(chǎn)工作的緊迫感、責(zé)任感和使命感。安全生產(chǎn)；健全了安全生產(chǎn)責(zé)任制和崗位作業(yè)標準，完善了安全管理制度和體制，達到有史以來最優(yōu)效果。隱患和潛在危險因素，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)、運行許可制度，做到了“三不”生產(chǎn)，事故、管理人員不履職和員工不安全行為的分析和處理，從嚴處理各種違章行為，月27日開始，至20xx年4月5日結(jié)束，分四個階段進行百日安全整頓活動。各單位認真組織工人進行了學(xué)習(xí)，并在7月上旬組織了安全知識競賽，全管理體系，促進了我礦安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
【正文】 訓(xùn)方法，堅持理論培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、案例分析教育相結(jié)合。今年，井下所有的從業(yè)人員必須經(jīng)過資格培訓(xùn)，持證上崗。繼續(xù)推行一人多證、一人多能。在工資分配上要向技術(shù)工種、要害工種傾斜，充分調(diào)動干部職工學(xué)技術(shù)的積極性。 （二）抓住安全的環(huán)節(jié)控制和“三違”治理的兩個關(guān)鍵，建立安全管理的壓力傳遞承壓機制。 堅持安全生產(chǎn)的獎懲并重原則，做好重點環(huán)節(jié)的把握和控制，安全獎勵向安全生產(chǎn)現(xiàn)場人員及直接負責(zé)安全生產(chǎn)的管理人員傾斜，加大安全風(fēng)險抵押獎罰力度，對各類事故、隱患實行定性和定量相結(jié)合的考核辦法。 嚴格 執(zhí)行能源公司相關(guān)文件精 神，毫不動搖地深化和前移“三違”治理，讓安全高壓傳遞到每個干部職工并轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?，進一步規(guī)范職工的操作行 為。 20xx 年安全技術(shù)培訓(xùn)工作計劃 為認真貫徹落實好保利能源控股有限公司關(guān)于加強全員安全培訓(xùn)工作的文件精神，全面落實科技興安發(fā)展觀念，深入貫徹黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、方針和政策，以預(yù)防和減少各類傷亡事故為目的，強化培訓(xùn)，以全面提高煤礦從業(yè)人員的安全素質(zhì)為重點落實責(zé)任，以提高廣大職工安全技術(shù)、提高職工操作技能。具體要抓好以下幾項工作： 一、全員培訓(xùn) 為提高職工隊伍的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證安全生產(chǎn)，從元月份起，對全礦采掘、生產(chǎn)輔助單位的井上下 所有從業(yè)人員進行全員培訓(xùn)，達到 100%。為保證培訓(xùn)質(zhì)量，礦成立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組即成立以副總經(jīng)理任組長，各分管專業(yè)副礦長、副總工程師等任副組長，各業(yè)務(wù)職能科室和各生產(chǎn)、輔助單位主要負責(zé)人為成員的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。組織、檢查、考核學(xué)習(xí)情況。 二、培訓(xùn)時間及地點 （一）外培： 各級管理人員、特殊工種培訓(xùn)按計劃聯(lián)系、落實好省市縣有資質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)做好培訓(xùn)工作。 （二）內(nèi)培： 各單位每周一利用班前會或安全活動時間進行全員培訓(xùn)，每天時間不少于 1 學(xué)時。 礦組織的培訓(xùn)每周四，每天 1 學(xué)時。 20xx 年度對我礦班、組 長以上人員及從業(yè)人員的培訓(xùn)，按公司規(guī)定的時間、計劃培訓(xùn)。 培訓(xùn)地點：區(qū)隊、班組培訓(xùn)在本單位會議室，礦及保利能源公司組織培訓(xùn)在礦培訓(xùn)中心。 三、培訓(xùn)內(nèi)容： 礦、區(qū)隊、班組全員培訓(xùn)： 1）班組管理（ 9 學(xué)時） 2）煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)；（ 3 學(xué)時） 3）煤礦安全管理；（ 3 學(xué)時） 4）采煤安全技術(shù)；（ 6 學(xué)時） 5）掘進安全技術(shù)；（ 6 學(xué)時） 6）機電安全技術(shù)；（ 6 學(xué)時） 7）提升運輸安全技術(shù)；（ 6 學(xué)時） 8）“一通三防”防治水；（ 6 學(xué)時） 9）職業(yè)病防治；（ 3 學(xué)時） 10）自救與創(chuàng)傷急 救；（ 3 學(xué)時） 11）事故案例分析與教育；（ 6 學(xué)時） 12）現(xiàn)場參觀與基本技能訓(xùn)練；（ 3 學(xué)時） 13）復(fù)習(xí)、考試；（ 3 學(xué)時） 公司對我礦班、組長以上管理人員及各工種培訓(xùn)按公司規(guī)定時間組織。 四、其它培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) 對于 20xx 年新招的從業(yè)人員，我們要按照培訓(xùn)大綱的要求，對他們進行崗前培訓(xùn)，保證培訓(xùn)時間不低于 72學(xué)時，培訓(xùn)結(jié)束后要進行嚴格的閉卷考試，建立新從業(yè)人員培訓(xùn)檔案，使所有從業(yè)人員都達到上崗要求。 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和新設(shè)備、新工藝技術(shù)培訓(xùn) 對轉(zhuǎn)崗工人根據(jù)新的工作崗位要求，有針對性地 加以培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，優(yōu)化職工隊伍，滿足工作的需要，增強崗位競爭力，促進企業(yè)的發(fā)展。對于使用新設(shè)備、新工藝的人員也嚴格按規(guī)定進行了針對性地培訓(xùn)。以上培訓(xùn)保證不低于 20 學(xué)時。 特種作業(yè)人員培訓(xùn) 20xx 年度，我們力求嚴格按照公司和我礦工作實際需要，做好特殊工種的外培工作，對應(yīng)該復(fù)訓(xùn)的人次和初訓(xùn)的人次的特殊工種，一定保質(zhì)保量完成。在特殊工種的培訓(xùn)上，我們要努力加大培訓(xùn)力度， 擴大培訓(xùn)層面，滿足各種工作崗位的需求，達到所有工種人員都能持證上崗。 管理人員培訓(xùn) 按照公司要求和我礦實際需要， 20xx 年將加強培訓(xùn)各層次管理人員。 根據(jù)工作的需要，不定期舉辦一些其他培訓(xùn)班。如“三違”人員、安全員、瓦檢員、爆破工、機電運輸工等培訓(xùn)班。通過這些培訓(xùn)，提升從業(yè)人員的安全意識和操作能力。 舉辦事故案例展 為深刻吸取各類事故教訓(xùn)，認真貫徹“安全管理，教育先行”的原則，廣泛開展入情、入心、入腦教育活動，強化對職工的安全教育培訓(xùn)，提高職工的安全意識，計劃全年舉辦事故案例展包括頂板事故案例展、爆破事故案例展、提升運輸事故案例展、機電事故案例展、煤塵爆炸事故案例展、瓦斯爆炸事故案例展等等。使職工意識到“三違” 帶來的嚴重后果，增強職工的安全生產(chǎn)意識。 五、培訓(xùn)費用 安全管理培訓(xùn)費：計劃 20xx 年培（復(fù)）訓(xùn)六長及礦長副礦長培（復(fù)）訓(xùn) 12 人 /次、 60000 元；培（復(fù)）訓(xùn) B 類安全管理人員 22人 /次， 44000 元；培（復(fù)）訓(xùn)特殊工種作業(yè)人員 100人 /次、 15000元；以及其他人員的專業(yè)技能提升培訓(xùn) 280000 元；（省市縣各種培訓(xùn)） 全員培訓(xùn)按 500人計算，勞動局培訓(xùn) 115000，煤管局培訓(xùn) 60000元； 教學(xué)設(shè)施：桌椅更新 20套， 10000 元；窗簾 8 個， 20xx 元；空調(diào)兩臺， 10000 元；教學(xué) 電腦一臺， 5000 元；教學(xué)用多媒體維修費，3000 元。 培訓(xùn)資料費 :10000 元。 合計： 614000 元 六、考試和考核： 考試命題：教考分離，由業(yè)務(wù)科室命題。 嚴格按 20xx 年從業(yè)人員安全教育與培訓(xùn)、考核制度總結(jié)考核。 20xx 年的培訓(xùn)工作將遇到新的壓力和挑戰(zhàn)，任務(wù)比往年更加艱巨。但我們保證在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，面對新形勢、新任務(wù)，堅定信心、扎扎實實，開拓創(chuàng)新，不斷進取，圓滿完成全年的安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)。 附： 20xx 年培訓(xùn)計劃明細表
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