保利合盛煤業(yè)公司20xx年安全工作總結及20xx年安全工作計劃-資料下載頁
2025-07-13 17:00本頁面
【導讀】培訓”并重的原則，緊緊圍繞能源公司工作部署和《20xx年安全質量工作意見》，結合我礦工作實際，創(chuàng)造性地開展和推進了各項工作。以質量標準化和文明生產。度建設作保障，全面落實安全生產責任制，強化現場管理和檢查，規(guī)范員工行為，尤其對《國務院安委會關于認真貫徹落實國務院第165. 次常務會議精神進一步加強安全生產工作的通知》；做好安全生產工作的緊迫感、責任感和使命感。安全生產；健全了安全生產責任制和崗位作業(yè)標準，完善了安全管理制度和體制，達到有史以來最優(yōu)效果。隱患和潛在危險因素，嚴格執(zhí)行安全生產、運行許可制度，做到了“三不”生產，事故、管理人員不履職和員工不安全行為的分析和處理，從嚴處理各種違章行為，月27日開始，至20xx年4月5日結束，分四個階段進行百日安全整頓活動。各單位認真組織工人進行了學習，并在7月上旬組織了安全知識競賽，全管理體系，促進了我礦安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉。
【正文】 訓方法，堅持理論培訓、技能培訓、案例分析教育相結合。今年，井下所有的從業(yè)人員必須經過資格培訓，持證上崗。繼續(xù)推行一人多證、一人多能。在工資分配上要向技術工種、要害工種傾斜，充分調動干部職工學技術的積極性。 （二）抓住安全的環(huán)節(jié)控制和“三違”治理的兩個關鍵，建立安全管理的壓力傳遞承壓機制。 堅持安全生產的獎懲并重原則，做好重點環(huán)節(jié)的把握和控制，安全獎勵向安全生產現場人員及直接負責安全生產的管理人員傾斜，加大安全風險抵押獎罰力度，對各類事故、隱患實行定性和定量相結合的考核辦法。 嚴格 執(zhí)行能源公司相關文件精 神，毫不動搖地深化和前移“三違”治理，讓安全高壓傳遞到每個干部職工并轉變?yōu)樾袆樱M一步規(guī)范職工的操作行 為。 20xx 年安全技術培訓工作計劃 為認真貫徹落實好保利能源控股有限公司關于加強全員安全培訓工作的文件精神，全面落實科技興安發(fā)展觀念，深入貫徹黨和國家有關安全生產的法律、法規(guī)、方針和政策，以預防和減少各類傷亡事故為目的，強化培訓，以全面提高煤礦從業(yè)人員的安全素質為重點落實責任，以提高廣大職工安全技術、提高職工操作技能。具體要抓好以下幾項工作： 一、全員培訓 為提高職工隊伍的整體業(yè)務素質，保證安全生產，從元月份起，對全礦采掘、生產輔助單位的井上下 所有從業(yè)人員進行全員培訓，達到 100%。為保證培訓質量，礦成立培訓領導小組即成立以副總經理任組長，各分管專業(yè)副礦長、副總工程師等任副組長，各業(yè)務職能科室和各生產、輔助單位主要負責人為成員的培訓領導小組。組織、檢查、考核學習情況。 二、培訓時間及地點 （一）外培： 各級管理人員、特殊工種培訓按計劃聯(lián)系、落實好省市縣有資質培訓機構做好培訓工作。 （二）內培： 各單位每周一利用班前會或安全活動時間進行全員培訓，每天時間不少于 1 學時。 礦組織的培訓每周四，每天 1 學時。 20xx 年度對我礦班、組 長以上人員及從業(yè)人員的培訓，按公司規(guī)定的時間、計劃培訓。 培訓地點：區(qū)隊、班組培訓在本單位會議室，礦及保利能源公司組織培訓在礦培訓中心。 三、培訓內容： 礦、區(qū)隊、班組全員培訓： 1）班組管理（ 9 學時） 2）煤礦安全生產法律法規(guī)；（ 3 學時） 3）煤礦安全管理；（ 3 學時） 4）采煤安全技術；（ 6 學時） 5）掘進安全技術；（ 6 學時） 6）機電安全技術；（ 6 學時） 7）提升運輸安全技術；（ 6 學時） 8）“一通三防”防治水；（ 6 學時） 9）職業(yè)病防治；（ 3 學時） 10）自救與創(chuàng)傷急 救；（ 3 學時） 11）事故案例分析與教育；（ 6 學時） 12）現場參觀與基本技能訓練；（ 3 學時） 13）復習、考試；（ 3 學時） 公司對我礦班、組長以上管理人員及各工種培訓按公司規(guī)定時間組織。 四、其它培訓 崗前培訓 對于 20xx 年新招的從業(yè)人員，我們要按照培訓大綱的要求，對他們進行崗前培訓，保證培訓時間不低于 72學時，培訓結束后要進行嚴格的閉卷考試，建立新從業(yè)人員培訓檔案，使所有從業(yè)人員都達到上崗要求。 轉崗培訓和新設備、新工藝技術培訓 對轉崗工人根據新的工作崗位要求，有針對性地 加以培訓，提高職工素質，優(yōu)化職工隊伍，滿足工作的需要，增強崗位競爭力，促進企業(yè)的發(fā)展。對于使用新設備、新工藝的人員也嚴格按規(guī)定進行了針對性地培訓。以上培訓保證不低于 20 學時。 特種作業(yè)人員培訓 20xx 年度，我們力求嚴格按照公司和我礦工作實際需要，做好特殊工種的外培工作，對應該復訓的人次和初訓的人次的特殊工種，一定保質保量完成。在特殊工種的培訓上，我們要努力加大培訓力度， 擴大培訓層面，滿足各種工作崗位的需求，達到所有工種人員都能持證上崗。 管理人員培訓 按照公司要求和我礦實際需要， 20xx 年將加強培訓各層次管理人員。 根據工作的需要，不定期舉辦一些其他培訓班。如“三違”人員、安全員、瓦檢員、爆破工、機電運輸工等培訓班。通過這些培訓，提升從業(yè)人員的安全意識和操作能力。 舉辦事故案例展 為深刻吸取各類事故教訓，認真貫徹“安全管理，教育先行”的原則，廣泛開展入情、入心、入腦教育活動，強化對職工的安全教育培訓，提高職工的安全意識，計劃全年舉辦事故案例展包括頂板事故案例展、爆破事故案例展、提升運輸事故案例展、機電事故案例展、煤塵爆炸事故案例展、瓦斯爆炸事故案例展等等。使職工意識到“三違” 帶來的嚴重后果，增強職工的安全生產意識。 五、培訓費用 安全管理培訓費：計劃 20xx 年培（復）訓六長及礦長副礦長培（復）訓 12 人 /次、 60000 元；培（復）訓 B 類安全管理人員 22人 /次， 44000 元；培（復）訓特殊工種作業(yè)人員 100人 /次、 15000元；以及其他人員的專業(yè)技能提升培訓 280000 元；（省市縣各種培訓） 全員培訓按 500人計算，勞動局培訓 115000，煤管局培訓 60000元； 教學設施：桌椅更新 20套， 10000 元；窗簾 8 個， 20xx 元；空調兩臺， 10000 元；教學 電腦一臺， 5000 元；教學用多媒體維修費，3000 元。 培訓資料費 :10000 元。 合計： 614000 元 六、考試和考核： 考試命題：教考分離，由業(yè)務科室命題。 嚴格按 20xx 年從業(yè)人員安全教育與培訓、考核制度總結考核。 20xx 年的培訓工作將遇到新的壓力和挑戰(zhàn)，任務比往年更加艱巨。但我們保證在公司的領導下，面對新形勢、新任務，堅定信心、扎扎實實，開拓創(chuàng)新，不斷進取，圓滿完成全年的安全技術培訓任務。 附： 20xx 年培訓計劃明細表
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