中國(guó)家電企業(yè)海關(guān)合規(guī)性培訓(xùn)-資料下載頁(yè)
2025-01-27 00:28本頁(yè)面
【正文】 ；海南航空股份有限公司人力資源部、閏升進(jìn)出口有限公司合規(guī)部； – 合規(guī)部審核原則：未經(jīng)合規(guī)審批不得簽署，不得蓋章； – 合同管理員制度：部門、公司合同管理員配合合同管理工作； – 合同呈報(bào)、審核責(zé)任制：呈報(bào)部門：擬訂、報(bào)批、簽署、履行等工作； 財(cái)務(wù)部門、合規(guī)部門及其他相關(guān)部門根據(jù)職責(zé)負(fù)責(zé)合同的審核。 合同履行、跟蹤責(zé)任制：合同履行跟蹤人利用合同管理系統(tǒng)負(fù)責(zé)合同履行情況的跟蹤。 基本原則 案件管理 ? 案件調(diào)處 合規(guī)部負(fù)責(zé)調(diào)處閏升進(jìn)出口及其成員企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生的各類案件，包括訴訟、仲裁等。 ? 案件管理 在案發(fā)單位配合下對(duì)案件的承辦、進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤，及時(shí)協(xié)調(diào)，維護(hù)公司利益，包括自行承辦案件、外聘律師承辦案件等。 案件移交 — 案件發(fā)生后，案發(fā)單位應(yīng)及時(shí)將案件移交合規(guī)部門，辦理移交手續(xù) 案件管理 正面案例： 某公司 2月 28日收到該市勞動(dòng)仲裁委送達(dá)的開庭通知，一個(gè)涉及 34人的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件將在 3月 9日開庭，除去周末，僅 5個(gè)工作的準(zhǔn)備時(shí)間。該公司行政部門嚴(yán)格按照集團(tuán)案件管理辦法，第一時(shí)間與合規(guī)部聯(lián)系，考慮到涉及人員眾多、證據(jù)材料搜集有難度，合規(guī)部 3月 2日即派人前往仲裁委協(xié)調(diào)，案件獲準(zhǔn)延期后，為后續(xù)全面搜集證據(jù)材料、妥善準(zhǔn)備應(yīng)訴方案、積極維護(hù)集團(tuán)的合法權(quán)益預(yù)留了時(shí)間。 ? 反面案例： 某公司今年春節(jié)前就收到法院的開庭傳票，涉及 20人共 40個(gè)案件，但直到 2月20日，合規(guī)部才通過其他渠道得知開庭事宜，而 2月 24日就必須開庭，中間還間隔一周末。 合規(guī)職責(zé) — 全員合規(guī)職責(zé) 閏升公司所有員工均應(yīng)對(duì)其職責(zé)范圍內(nèi)的合規(guī)管理承擔(dān)首要責(zé)任 ? 熟知自身工作職責(zé)、范圍； ? 熟悉所處工作流程的全貌； ? 了解處行業(yè)的發(fā)展政策、重大事項(xiàng)； ? 學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)的管理規(guī)定； ? 嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度； ? 嚴(yán)守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密。 吳 斌 ： 18 45 345 139 5840 1417 ●閏升進(jìn)出口海南地區(qū) 2023年新員工入職培訓(xùn)● 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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