3組織行為學(xué)課件(員工的態(tài)度與價(jià)值觀)-資料下載頁
2025-01-25 20:35本頁面
【正文】 終極價(jià)值觀 工具價(jià)值觀 終極價(jià)值觀 工具價(jià)值觀 終極價(jià)值觀 工具價(jià)值觀 1自尊 2 家庭安全 3自由 4 成就感 快樂 1 誠實(shí) 2 負(fù)責(zé) 3 能干 4 雄心 5 獨(dú)立 1 家庭安全 2自由 3快樂 4 自尊 5 成熟的愛 1 負(fù)責(zé) 2 誠實(shí) 3 勇敢 4 獨(dú)立 5 能干 1 平等 2 世界和平 3 家庭安全 4 自尊 5 自由 1 誠實(shí) 2 助人為樂 3 勇敢 4 負(fù)責(zé) 能干 三類工作者的價(jià)值觀排序 2023/2/13 (C) 中國人民大學(xué) 33 經(jīng)營者 工會成員 社區(qū)工組者 終極價(jià)值觀 工具價(jià)值觀 終極價(jià)值觀 工具價(jià)值觀 終極價(jià)值觀 工具價(jià)值觀 1自尊 2 家庭安全 3自由 4 成就感 快樂 1 誠實(shí) 2 負(fù)責(zé) 3 能干 4 雄心 5 獨(dú)立 1 家庭安全 2自由 3快樂 4 自尊 5 成熟的愛 1 負(fù)責(zé) 2 誠實(shí) 3 勇敢 4 獨(dú)立 5 能干 1 平等 2 世界和平 3 家庭安全 4 自尊 5 自由 1 誠實(shí) 2 助人為樂 3 勇敢 4 負(fù)責(zé) 能干 2023/2/13 (C) 中國人民大學(xué) 34 階段 參加工作時間 大致年齡 主導(dǎo)價(jià)值觀 新教倫理 40年代中－ 50年代末 55－ 75 努力工作、保守、組織忠誠 存在主義 60年代－ 70年代中 40－ 55 重視生活質(zhì)量、不從眾、尋求自主、對自己忠誠 實(shí)用主義 70年代中－ 80年代末 30－ 40 成功、成就、雄心、努力工作、對事業(yè)忠誠 X時代 90年代至今 30 靈活、對工作滿意、有閑暇時間、對關(guān)系忠誠 美國勞動力占主導(dǎo)地位的價(jià)值觀 價(jià)值觀對忠誠和道德行為的啟示 2023/2/13 (C) 中國人民大學(xué) 35 中國占主導(dǎo)地位的價(jià)值觀變遷 階段 進(jìn)入勞動力領(lǐng)域的時間 主導(dǎo)價(jià)值觀 崇拜主義 解放初期 忠誠 、 愛國 、 熱情 、 服從 、崇拜 、 勤奮刻苦 、 誠實(shí) 、 節(jié)省 文化革命主義 文革時期 猜疑 、 明哲保身 、 壓抑 、 穩(wěn)重 、 謹(jǐn)慎 、 踏實(shí) 文化精英主義 20世紀(jì) 80年代 好學(xué) 、 忠誠 、 傳統(tǒng) 、 成功 、負(fù)責(zé) 、 健康 物質(zhì)主義 20世紀(jì) 90年代 靈活 、 對組織忠誠度減弱 、享受 、 競爭 、 思考 、 好學(xué) 、成就 、 獨(dú)立 2023/2/13 (C) 中國人民大學(xué) 36 組織經(jīng)營價(jià)值觀 比較方面 最大利潤化價(jià)值觀 企業(yè)價(jià)值最大化 價(jià)值觀 企業(yè)價(jià)值 — 社會效益最 優(yōu)價(jià)值觀 一般目標(biāo) 最大利潤 令人滿意的利潤水平加上其他集團(tuán)的滿意 利潤只是一般手段 ， 只具有第二位的重要性 指導(dǎo)思想 個人主義 、 競爭 、野心勃勃 既有個人主義又有合作 合作 政府的作用 越少越好 雖然不好 ， 但不可避免 ， 有時是必要的 企業(yè)的合作者 對職工的看法 只是一種手段 ，只有經(jīng)濟(jì)的需要 既是手段 ， 也是目的 本身就是目的 領(lǐng)導(dǎo)方式 專權(quán)方式 開明專制民主混合 民主 、 高度的參與式 股東的作用 頭等重要 主要的 ， 但其他集團(tuán)也要考慮 并不比其他集團(tuán)更重要 2023/2/13 (C) 中國人民大學(xué) 37 案例討論 ⑴ 王院長以利潤至上，張季虹要做有良心的養(yǎng)老院，你贊同誰？ ⑵ 可以從哪些方面基本刻畫出一個人的價(jià)值觀？ 演講完畢，謝謝觀看！
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