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企業(yè)理念識別-資料下載頁

2025-01-25 15:17本頁面
  

【正文】 人的動機不純 ? 2)員工不贊成某些解釋,也許員工能夠接受某些教化方式,但可能對企業(yè)理念及其內容定位不同意,從而難以接受。 ? 接受障礙也可能來自于說教的形式本身 ? 1)有些會議常常是由公司的首要人物上臺發(fā)言,如果發(fā)言者不注重說話的技巧,不能夠吸引員工的注意力,報告就將成為單向的說教,空洞乏味,從而影響員工對會議內容的接受。 ? 2)對于各種游戲而言,公司往往注重了其對于員工業(yè)余生活的豐富作用而忽視了其文化內涵,忽略了其對于公司理念的傳導作用。 ? 3)在運動會中,員工可能把注意力集中在節(jié)目的形式上,而忽略了活動舉辦的動機、目的等內容。 ? 4)在文藝表演中,員工可能把注意力集中在節(jié)目的形式上,而忽略了活動舉辦的動機、目的等內容 ? 5)各種活動在激發(fā)員工創(chuàng)造力的同時,往往存在競技性質 i,這樣就會讓很多人望而卻步,認為自己沒有比賽或者是表演的天賦,而對活動失去了興趣,這樣固定下來的活動,就成為了部分員工娛樂的機會,失去了最初建立時的普遍性目標。 ? 6)唱廠歌、升廠旗、送信條,形式呆板,其內容可能很難深入人心。 ? 接受的障礙也可能來自于其他方面 ? 比如企業(yè)的 產品質量差、銷售量低、經濟效益不高、企業(yè)管理混亂、職工生活得不到保證等,這些因素都會影響員工對所傳遞和說教的理念的接受。 ? 6 理念的應用 ? 理念的應用實際是員工在徹底地領會和接受企業(yè)理念的基礎上,將其貫徹于氣場的工作之中,用其來指導行為,將之付諸實施。 ? 1)應用的方式 ? 企業(yè)理念應用的方式和過程,實際就是企業(yè)行為識別系統(tǒng)的設計和和實施過程。在理念及其內容接受的基礎上,通過對理念的分解和細化,提出各個部門的一般員工和管理者應該遵守的規(guī)章制度、行為準則和工作作風,而相關人員必須將其直接用于其工作之中,不管是被迫的,自覺地,還是習慣性的。 ? 2)應用的障礙 ? 應用障礙首先來自于不可能將企業(yè)理念科學分清楚地分別細分為各個部門的行為準則。由于準則的不科學或不清楚,必然會誤導員工行為,或使相關人員無所適從。 ? 應用障礙也可能來自于員工缺乏動力。理念的應用,更多的是一種要求、一種責任,如果沒有與之相適應的激勵措施,員工就沒有應用理念的積極性。 ? 應用障礙也可能來自于員工缺乏能力。如果企業(yè)招聘工作的疏漏,誤用了能力相對低下的人,或者由于人員安排不當,某些人難以適應某一崗位的工作,這都會影響崗位要求的實施。 ? 應用障礙有可能來自于領導者缺乏對員工的指導。盡管有各種行為準則,有各種激勵措施,但如果管理者不對員工進行必要的工作指導,員工就很難完全按照理念的要求去行事,在有些情況下,雖然也會達到目的,但往往是事倍功半。 ? 應用障礙有可能來自于整個企業(yè)的體制與機制。由于現存的企業(yè)體制和機制有很多這樣或那樣的缺陷或不足,這會大大限制企業(yè)理念和各種行為準則的貫徹執(zhí)行。 ? 案例: ? 三菱家訓: ? ,必須求其成功 ? ,必須求其成功 ? ? ? ? ,慈善待人 ? ,以求達到適才適用 ? ,事業(yè)上的利益應多分給部屬 ? ,謹慎守成 ? 5. 職務上不得有過失、失策、怠慢、疏漏等情形 ? 6. 不得有破壞名譽、損傷信譽之舉動; ? 7. 在私人往返的金錢交易證書上,不得使用各店、各部的名稱; ? 8. 重廉恥,不得有貪污行為; ? 9. 不得私議有關他人之信譽褒貶的事務; ? 10. 不得泄露機密。 ? 朝日新聞社的朝日新聞綱領: ? 1. 利于不偏不倚之地,以貫徹言論之自由,并求民主國家的勝利,與世界和平的確立。 ? 2. 基于正義人道,獻身于新聞,以求國民之幸福,排除一切的不法與暴力,并與腐敗戰(zhàn)斗。 ? 3. 作真實、公正、迅速的報道,以進步的精神作評論,以達到中正的境地。 ? 4. 長存寬容之心,重視品格與責任,以建立清新厚重之風格。 ? 日立理念: ? 1. 誠:將優(yōu)良產品貢獻給社會; ? 2. 開拓精神:積極進取,獨立自主; ? 3. 和:尊重他人的意見,以和為本。 ? 佳能目標與社風: ? 目標: ? 1. 創(chuàng)造世界一流的產品,促進文化的提升; ? 2. 創(chuàng)造理想的公司,追求永遠的繁榮。 ? 社風: ? 1. 擁有自發(fā)、自覺、自治的“三自”精神; ? ,追求人才的運用; ? 3. 相互信賴,促進了解,貫徹和的精神; ? ,促進人格的涵養(yǎng)。 ? 本田社規(guī)與經營方針: ? 社規(guī):本社立于世界的視野,應顧客之需求,生產價廉物美的產品。 ? 經營方針: ? 1. 常晾夢想與青春; ? 2. 重視理論、構思與時間; ? 3. 熱愛公國,使工作場所明亮清爽; ? 4. 勿忘不斷地研究與努力。
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