【正文】 統(tǒng)一評議。廠務公開的實現(xiàn)：（ 1）要害是公開；（ 2）關健是真實；（ 3）實質是監(jiān)督；（ 4）目的是促進單位黨風廉政建設。（六） 職代會制度的進一步完善觀念上缺乏職代會意識指導思想出現(xiàn)偏差職權得不到全面落實制度和程序不完善 未能結合實際、制定切實可行的制度未能按規(guī)定程序進行工作；沿用以前制度，失去對現(xiàn)實工作的指導意義。民主管理可有可無、職代會可開可不開甚至將民主管理與生產經營相對立。議事內容偏少、范圍窄，重大決策方案未經職代會討論，討論職工利益事項形式化較多。職代會制度落實中存在的主要問題大會主席團必須在預備會議上由代表選舉產生從源頭上重視和提高職代會的質量 應有一線職工、技術管理人員和企業(yè)負責人 勞模先進人物、青年職工和女職工的代表職工代表產生和結構培訓及述職、評議制度 強化義務職代會制度的完善與創(chuàng)新（ 1）職代會質量評估制度 內容評估值表決形式 議程安排 報告質量 民主氣氛民主程序會務工作滿意基本滿意不滿意從制度上重視和提高職代會的質量 （ 2）職代會報告制度（ 3）職代會決議落實制度（ 4）職代會提案檢查制度（ 5）無記名投票表決方式（ 6）職工代表巡視檢查制度（ 7）重大方案出臺前的民主程序（ 8）信任投票制度（ 9）職工代表聯(lián)系卡制度（ 10）職工代表責任區(qū)制度（ 11）職工代表述職制度 四、如何在企業(yè)民主管理中履行職工代表職責 職工代表是職代會的主體。職工代表的整體素質如何，能否真正履行代表的職責，更好地維護職工的合法權益，直接影響著民主管理水平和職工代表大會的質量，是推進企業(yè)民主管理廣大職工最關心的焦點問題。抓職工代表素質的提高，是從源頭上解決職代會質量的關鍵。（一）職工代表應具備的基本素質 高度的政治覺悟和大局意識。 職工代表作為企業(yè)職工的代言人，必須要政治上保持清醒，否則就會盲動，政治立場要堅定，否則就會致使組織渙散。同時，職工代表還要有全局和大局意識，既要維護企業(yè)的整體利益，還要協(xié)調維護好職工個體的利益。 民主管理和法律知識。 作為一個 職工代表，要想真正發(fā)揮自己的職責，必須要學習和掌握企業(yè)民主管理的相關法律知識， 主要是基層民主管理理論、勞動法律法規(guī)、國家的方針政策、本職業(yè)務知識和其它科技文化知識。 反映協(xié)調民意的能力。 主要是調查研究反映職工意見要求的能力，重大管理問題的參與能力，協(xié)調內部利益矛盾、維護職工合法權益的能力，貫徹落實決議、監(jiān)督行政領導的能力，口頭和書面表達的能力。 密切聯(lián)系群眾的作風 。 職工代表要經常要深入基層一線，及時了解職工群眾的所思所想以及其各種訴求，并及時將職工群眾的意見和問題反映到企業(yè)管理層、決策層或者職代會；在日常工作中要模范帶頭履行職工代表的義務，辦事公道，處理問題實事求是。（二）提升職工代表民主管理能力的途徑 職工代表是企業(yè)與職工之間的聯(lián)絡員，高素質的職工代表隊伍將對企業(yè)發(fā)展提供有力支撐。而企業(yè)職代會職能的發(fā)揮，關鍵在于提高企業(yè)職工代表大會代表的履職能力。 樹立正確的代表意識。 作為職工代表，應該把自己的代表角色定位在職工的利益和意志上，樹立代表職工充分行使權力的觀念和為職工做主、積極履行代表義務的意識。既要看到當代表光榮的一面，也要看到自己肩負著保障職工利益的使命。不能把自己當上代表歸功于領導和組織的關心與信任而只為上級負責，應該更多考慮如何向職工負責，如何充分代表職工的利益和意志。 提高職工代表的當選門檻。 職工代表要具有良好的參政議政能力，不僅要求具備一定的政治、文化、法律知識水平，對于企業(yè)來說，還需要具備較高的專業(yè)技術水平和敏銳的觀察力，惟有這樣，才能保證其勝任代理人的角色。應將競爭機制引入職工代表的選舉中，有條件的實行競選。通過公開、平等的競爭，經過民主選舉，使那些品質端正、工作表現(xiàn)好、科技文化素質高、活動能力強、能代表職工利益和具有較強執(zhí)行代表職務能力、具有較強參政議政能力的企業(yè)精英脫穎而出。 建立代表學習培訓制度 。 企業(yè)工會要把代表學習培訓工作列為重要議事日程，擬定切實可行的代表學習培訓計劃和組織實施方案，組織職工代表認真學好 《 勞動法 》 、 《 企業(yè)法 》 、 《 職工代表大會條例 》 等法律法規(guī)，掌握代表權利和義務的內容、特點和規(guī)律。同時，還要組織代表學習和了解企業(yè)的經營戰(zhàn)略、發(fā)展目標以及目前職工關注的迫切需要解決的熱點和難點問題，鼓勵代表提出具有前瞻性和可操作性的意見和建議，將維權、監(jiān)督和為企業(yè)發(fā)展建言獻策結合起來，提高職工代表的參政議政能力。 建立代表述職、評議制度。 職工代表向職工述職、接受評議的過程，既是給代表 “ 施壓 ” 的過程，也是提高其素質的一條重要途徑。讓職工進行評議，無疑會增加代表的壓力感，督促其平時加強學習，聯(lián)系群眾，認真從職工提出的建議和意見中找出關鍵問題，從而更好地代表職工行使職權。代表述職、職工評議代表，是提高代表素質，激活代表工作的有效途徑，它能充分調動職工代表履行職責的積極性和責任感，對推進企業(yè)民主管理進程，具有十分重要的意義。 建立行之有效的職工代表活動的保障機制。 嚴格依照相關法律規(guī)定，制定本企業(yè)完善職工代表活動制度，如 《 職工代表大會條例實施辦法 》 、 《 職工代表選舉辦法 》 、 《代表提案及審議辦法 》 等具有切實性、針對性及可操作性的有效機制，作為職工代表行使職責的指導性依據(jù)，保障職代會的順利進行及職工代表權利順利實施。 樹立代表自律意識和奉獻精神。 職工代表素質的提高，關鍵在自身。堅持嚴格自律，強化自我約束，這既是提高職工代表素質的重要途徑，也是一個重要措施。職工代表要在自覺遵守國家法律、法規(guī)和社會公德的基礎上，根據(jù)職工代表的素質要求，給自己確定出更高的自律標準，要培育良好的工作作風、思想作風和生活作風，為人誠信忠實。同時，職工代表的這種兼職性要求職工代表必須有奉獻精神、敬業(yè)精神，全身心地執(zhí)行代表職務，力爭通過努力，使自己成為稱職和優(yōu)秀的職工代表，成為企業(yè)職工的真正代言人。 履行 “維護 ”職能 高舉 “代表 ”旗幟謝謝大家 !本人聯(lián)系電話： 13022813365再 見謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH