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摩托羅拉企業(yè)發(fā)展人才管理-資料下載頁

2025-01-25 13:35本頁面
  

【正文】 市場可賣度 高潛在危險 低満意度低市場可賣度 低満意度高市場可賣度 高危險 人才流失風(fēng)險分析 高 中 工作滿意度 低 中 市場可賣度 博銳管理沙龍網(wǎng) 32 一、工作滿意度評分問卷 (5分代表最高分, 3分代表中, 1代表最低,計算機(jī)工作滿意的平均值 ) 員工對目前項目或任務(wù)滿意度如何? 員工目前參與公司經(jīng)營的程度,如制定決策,主動參與特殊項目 / 工作,幫助團(tuán)隊其他成員,主動發(fā)現(xiàn)問題并出謀劃策等 等 員工與你的工作關(guān)系良好的程度,如:共同的職業(yè)興趣、頻繁的溝 通、有共同的工作遠(yuǎn)景,相互尊重等 ? 員工有職業(yè)發(fā)展計劃嗎?執(zhí)行的如何? 博銳管理沙龍網(wǎng) 33 二、市場可賣度問卷 員工具有今天職場熱門領(lǐng)域的最新技能嗎? 員工頻繁接到獵頭公司的電話嗎? 近幾年員工經(jīng)常換工作嗎? 員工是哪些已經(jīng)離開了公司到競爭對手那里或是自己開公司人士的目標(biāo)對象嗎? .... . 博銳管理沙龍網(wǎng) 34 員工離職的前期征兆 ? 大量復(fù)印與現(xiàn)行項目無關(guān)的資料 ? 悄聲接電話 ? 時常請半天 /一天的假 ? 著裝正式 ? 辦公室個人物品 /書籍大量減少 ? 平時積極發(fā)表意見,最近突然沉默 博銳管理沙龍網(wǎng) 35 留住人才的策略 ? 策略分析 ? 在我們這里哪種策略更易于實施?為什么? ? ? 在我們這里使用哪種策略花費最高?為什么? ? 哪種策略不適合我們的企業(yè)文化?為什么? 博銳管理沙龍網(wǎng) 36 變革時期人才的管理 博銳管理沙龍網(wǎng) 37 如果一定要裁員。 ? 一、裁誰? ? ? 拒絕變革者 ? 重疊的人員 ? 無法勝任新崗位的人 ? 能夠精簡的人員 ? 裁員的三個關(guān)鍵: ? 公正 ? 周全 ? 迅速 博銳管理沙龍網(wǎng) 38 Lost but least ? 為離去的人系一條黃絲帶 他們是最嘹亮的擴(kuò)音器 .... .
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