現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理講學提鋼下載-powerpoint演示-資料下載頁
2025-01-23 03:15本頁面
【正文】 ，促進了安全觀念的轉變 ；? 有利于提高員工的安全健康環(huán)境意識。現(xiàn)代安全管理的基本方法現(xiàn)代安全管理的基本方法法制化是根本法制化是根本本質(zhì)安全是基礎本質(zhì)安全是基礎經(jīng)濟方法是手段經(jīng)濟方法是手段安全文化為先導安全文化為先導?管理思想現(xiàn)代化管理思想現(xiàn)代化?管理人才現(xiàn)代化管理人才現(xiàn)代化?管理方法現(xiàn)代化管理方法現(xiàn)代化?管理體制現(xiàn)代化管理體制現(xiàn)代化?管理手段現(xiàn)代化管理手段現(xiàn)代化現(xiàn)代安全管理的要求現(xiàn)代安全管理的要求216。防范避免僥幸心理216。守安全防范措施之株、待可能災害、事故之兔企業(yè)安全文化 :是企業(yè)在長期安全生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的，或有意識塑造的又為全體職工接受、遵循的，具有企業(yè)特色的安全思想和意識、安全作風和態(tài)度、安全管理機制及安全行為規(guī)范。 安全文化安全文化積極的安全文化? 全體職員按照組織的管理方式共同承擔實現(xiàn)目標的義務；? 最高管理層和高級職員率先垂范以身作則履行職責；? 高級職員和監(jiān)督人員應投入時間討論及改進安全健康事項；? 職業(yè)安全健康應與組織其他的關鍵業(yè)務目標同樣管理；? 追求更高的職業(yè)安全健康標準的動力主要是來自內(nèi)部的因素而非外部的壓力；? 培訓被視為極其重要的，應包含能力的鞏固和拓寬，如在職教育以及啟發(fā)式培訓以提高能力；? 每位員工都可參與影響其自身的職業(yè)安全健康的決策在工作場所職業(yè)安全健康是每天的日常主題。不積極的安全文化216?，F(xiàn)有的規(guī)定和監(jiān)督是為了響應那些明顯的會造成嚴重后果事件；216。監(jiān)督者和管理者不遵守職業(yè)安全健康的規(guī)定，比如緊急情況出現(xiàn)時；216。關于職業(yè)安全健康管理中的缺陷的溝通失??；216。來自員工的建議不受歡迎和（或）未予采納實施；216。沒有員工參與，比如風險評價、改進工藝和事故事件調(diào)查；216。認同傷害是不可避免的很難采取措施予以避免。自然本能傷害發(fā)生率法治監(jiān)督 自我約束 安全文化安全文化是安全生產(chǎn)管理有效進行重要影響因素謝 謝演講完畢，謝謝觀看
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