人事流程ppt-資料下載頁(yè)
2025-01-22 06:27本頁(yè)面
【正文】 單 離職 離職表單附件 附件 2：離職交接單 離職 離職表單附件 附件 2：離職交接單附表 離職 薪資 ? 工資采用月薪制，當(dāng)月工資于次月 20日發(fā)放，遇到節(jié)假日順延。薪資結(jié)構(gòu)及福利 ? ： 1600元 +餐補(bǔ) +住宿 ? ：轉(zhuǎn)正后 60% （業(yè)務(wù)點(diǎn)人員除外按銷售提成結(jié)算）：基礎(chǔ)工資 +崗位 +補(bǔ)貼 +績(jī)效 +其他 具體見《 薪資福利制度》 ? (規(guī)定日、規(guī)定人員除外） ? （按月集中）、各類培訓(xùn)；健康檢查 ? =稅前工資 /(*8) ? 《泰思特薪酬管理制度》、《職位等級(jí)薪酬體系一覽》 ? k保險(xiǎn)、公積金 ? l?具他 .按照現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 薪資福利 薪資福利 薪資異動(dòng) 異動(dòng)前 人事管理總監(jiān)主管總裁 異動(dòng)后 年度體檢 總 裁 特別獎(jiǎng) 端午 中秋節(jié)日禮金 年終獎(jiǎng) 年度旅游 主管以上 500元；組長(zhǎng) 400元；職員 300；實(shí)習(xí)生 100元 員工崗位綜合表現(xiàn)等方面表現(xiàn)突出者進(jìn)行年度表彰并 獎(jiǎng)勵(lì) 1000元 主管以上 500元；組長(zhǎng) 400元；職員 300；實(shí)習(xí)生 100元 13薪 標(biāo)準(zhǔn) ： 500元 /人 /年（上海），無(wú)旅游無(wú)補(bǔ)貼 年度免費(fèi)體檢 薪資福利 有薪假 含義： 因工作任務(wù)需 要申請(qǐng)加班并 獲批準(zhǔn)者，且 必須有刷卡記 錄，兩者缺一 不； 條件： 2天以上員工需 提前 24小時(shí)申請(qǐng) 長(zhǎng)假需提前 7天 條件： 一般假期為 3天 晚婚 10天 連續(xù)使用（不含 周末） 須提供證明原件 條件： 2天以上員工需 提前 24小時(shí)申請(qǐng) 長(zhǎng)假需提前 7天 條件： 因工受傷 憑 EHS確認(rèn)的工 傷報(bào)告書； 醫(yī)院的疾病診斷 證明書； 可申請(qǐng)工傷假 , 并在人事行政備 案。 條件： 直系親屬為 3天 旁系親屬 1天 連續(xù)使用（不含 周末） 須提供死亡證明 （復(fù)印件） 假半天 薪資福利 五 績(jī)效管理 ? 考核 4W+HW ? WHY?為什么要做績(jī)效考核 ? What?考核什么？考核目的？原則是什么？考核流程是什么？結(jié)果有什么用？ 由誰(shuí)來(lái)考核誰(shuí) ? Who?考核由誰(shuí)來(lái)考核？相關(guān)人員是誰(shuí) ? ? HOW?怎么考 績(jī)效 由誰(shuí)來(lái)考核誰(shuí)？ ?考核對(duì)象 ?普通員工 ?管理人員 ?銷售試用期職員 ?考核者是考核對(duì)象的直接下屬、直接上級(jí)、虛線上級(jí) ?以下人員不在考核范圍之內(nèi)： ?考核期開始后新進(jìn)入公司的員工只適合（試用期績(jī)效評(píng)估表）； ?因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者； ?因工傷而連續(xù)缺勤六十日以上者； ?雖然在考核期任職，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者。 績(jī)效 績(jī)效 ? 績(jī)效考核表 演講完畢，謝謝觀看！
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