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正文內(nèi)容

現(xiàn)場調(diào)查與診斷-資料下載頁

2025-01-22 01:12本頁面
  

【正文】 機械的推理 僵化保守 全面考核,而 不是籠統(tǒng)評價 重點放在被 評價工作人 評價表上概念不 能含混不清,造 成理解不一致 考核人員要經(jīng) 過必要的培訓 情感主義 有 效 績 效 考 核 措 施 績效考核與薪酬管理 薪酬制度是否合理 是否同工同酬,以工計酬 薪酬是否和績效掛鉤 績效考核與薪酬管理 合 理 的 薪 酬 制 度 為員工提供有競爭力的薪酬 重視內(nèi)在報酬:員工對工作 的勝任感、成就感和滿意度 薪酬水平與個人技能掛鉤 在組織內(nèi)讓員工認同 和組織外相比,對員工有吸引力 公平 原則 人才成長環(huán)境評價 領導是否忽視了人才成長環(huán)境 價 值 寬 松 感 情 待 遇 成 就 信 賴 認 同 希 望 人才成長環(huán)境 這 些 環(huán) 境 因 素 是
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