珠寶行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展分析-資料下載頁
2025-01-20 15:53本頁面
【正文】 作 管理隊伍發(fā)展 (專業(yè)公司 ) 業(yè)務(wù)技術(shù)技能 (內(nèi)部 ) 公司文化 (內(nèi)部 ) (高層或母公司 ) 兩類不同培訓(xùn)目的 ,兩種課程 ? 高效收貨部流程 ? 電子信息方式的訂貨 ? 退還貨的質(zhì)量控制 ? 收銀方式和崗位技能 ? 防盜和打扒技術(shù) ? 如何處理顧客投訴 ? 秘書的職業(yè)技能 ? 公司電腦系統(tǒng)操作 ? 有效的管理習(xí)慣 ? 如何激勵 ,督導(dǎo)員工 ? 每天的績效數(shù)據(jù)管理 ? 團隊建設(shè) ? 有效的管理溝通 ? 全面質(zhì)量管理 ? 策劃和組織 ? 時間效用 制定年度培訓(xùn)計劃的管理診斷 ? 取得公司管理隊伍對于下面各項的認(rèn)同 : ? 1) 管理隊伍的主要低效問題癥結(jié)所在 。 ? 2) 市場競爭力的減弱 ,人的因素 。 ? 3) 哪些管理問題需要用刀斧解決 ? ? 4) 哪些管理問題是培訓(xùn)不足造成的 ? ? 5) 什么人需要通過培訓(xùn)提高或者淡出 ? ? 6) 對需要培訓(xùn)的人 ,具體提供哪些培訓(xùn) ? 年度培訓(xùn)計劃的跟進 ? 培訓(xùn)效果復(fù)查 :針對學(xué)員個人 。 ? 培訓(xùn)績效檢驗 :核查學(xué)員的上司 。 ? 再培訓(xùn)的必要性調(diào)查 。 ? 培訓(xùn)課程的證書制度 , ? 結(jié)束培訓(xùn) ,個人改進計劃 和落實檢查 。 ? 公司對于學(xué)員個人培訓(xùn)后 ,行為改變的具體要求和檢查周期 ,改進措施和后果 公司利用培訓(xùn)達到的人事動作 ? 管理人員淘汰 ,淡出的證據(jù) 合法裁人 。 ? 公司對于即將提升人員的充電過程 。 ? 公司留住人心不穩(wěn)的管理人員的辦法 。 ? 公司對于員工的變相福利手段 。 ? 公司創(chuàng)建管理梯隊的暗中過程操作 。 ? 公司用來間隔“問題經(jīng)理”的過渡手段 。 ? 建立團隊的外在形式 工具箱 工具： 1，培訓(xùn)年歷 2，培訓(xùn)需求調(diào)查表 3，培訓(xùn)預(yù)算表 4，效用報告 5，零售業(yè)培訓(xùn)菜單
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