【正文】 非常感謝您對東莞萃智的支持和關注 東莞萃智 TRIZ 顯示器的進化 非常感謝您對東莞萃智的支持和關注 東莞萃智 TRIZ 子系統(tǒng)不均衡進化法則 ?不同子系統(tǒng)有各自的 S曲線 時間，年 參數1 階段 3 2023 1900 時間，年 階段 3 2023 1900 參數 3 時間，年 參數 4 階段 1 2023 1900 時間，年 階段 2 2023 1900 參數2 非常感謝您對東莞萃智的支持和關注 東莞萃智 TRIZ 向微觀級進化法則 ?播放器 非常感謝您對東莞萃智的支持和關注 東莞萃智 TRIZ 分割路線 ?目的：組件的分割和向微觀級躍遷，使得系統(tǒng)的組件的相互作用更加容易協(xié)調，并可能建立動態(tài)可操控的系統(tǒng) 原子和等離子體 泡沫與霧狀 實心組件 兩個部分 液態(tài) 氣態(tài) 場作用 真空態(tài) 粒狀和粉末狀 多個部分 膏狀和凝膠狀 非常感謝您對東莞萃智的支持和關注 東莞萃智 TRIZ ?在系統(tǒng)中引入新的組件，以提高系統(tǒng)的生產率、可靠性、質量，增加有用功能，改善組件之間的相互作用 類似組件的單 雙 多進化路線 單組件系統(tǒng) 引入單一的 附加組件 引入多個附加組件 更高水平的單系統(tǒng) 非常感謝您對東莞萃智的支持和關注 東莞萃智 TRIZ 前帆 +后帆 前帆 +后帆 +橫帆 帆 +蒸汽機 相同系統(tǒng)合幵 參數差異系統(tǒng)合幵 競爭系統(tǒng)合幵 帆船的進化 單組件系統(tǒng) 引入單一的 附加組件 引入多個附加組件 更高水平的單系統(tǒng) 非常感謝您對東莞萃智的支持和關注 東莞萃智 TRIZ S曲線與進化法則 嬰兒期 成長期 成熟期 衰退期 時間 性 能 參 數 完備性進化法則 能量傳遞法則 協(xié)調性法則 提高理想度法則 動態(tài)性進化法則 子系統(tǒng)不均衡進化 向微觀級進化 向超系統(tǒng)進化 非常感謝您對東莞萃智的支持和關注 東莞萃智 TRIZ 多路線的等級樹 非常感謝您對東莞萃智的支持和關注 東莞萃智 TRIZ 進化樹 非常感謝您對東莞萃智的支持和關注 東莞萃智 TRIZ 基礎進化樹 ?基礎的進化樹是技術物體綜合的、抽象的標志發(fā)展路線經過組織以后的總和 Part 1: 明勢 創(chuàng)新也有方法 Part 2: 取道 創(chuàng)新要用方法 ?突破慣性 ?創(chuàng)新原理 ? 進化法則 Part 3: 企業(yè)如何引入創(chuàng)新方法 主要內容 ? 非常感謝您對東莞萃智的支持和關注 東莞萃智 TRIZ 產品開發(fā)流程 理解 市場 市場 細分 組合 分析 市場 策略 產品線 計劃 產品規(guī)劃與市場管理流程 管理業(yè)務計劃并評估績效 概 念 計 劃 開發(fā) 驗 證 發(fā) 布 生命 周期 問題定義 問題分析 方案產生 優(yōu)化設計 效益驗證 ?MPV ?PMP ?Pareto ?BSC ?功能分析 ?三軸分析 ?價值工程 ?S曲線 ?進化法則 ?Pugh矩陣 ?Pro/I ?DOE ?專利規(guī)避 ?持續(xù)改進 ?矛盾矩陣 ?創(chuàng)新原理 ?標準解系 ?知識庫 Define Analyze Optimize Verify IPD 框架 TRIZ流程與工具箱 研發(fā)流程 非常感謝您對東莞萃智的支持和關注 東莞萃智 TRIZ 企業(yè)的引入和應用發(fā)展 人力資本 23天的基礎培訓 712天的培訓TRIZ項目練習 TRIZ項目應用實踐 TRIZ應用經驗帶動團隊 TRIZ應用研究 體驗 學習 提升 積累 可持續(xù)發(fā)展 第一步：體驗之旅 先開展 23天的體驗培訓，帶著自己課題參與培訓。 企業(yè)收獲： ，實踐中接觸、了解創(chuàng)新方法和工具的應用特點和價值。 ，判斷與自己企業(yè)的結合度，籌劃定制化的創(chuàng)新方法工作計劃。 ，課題的研究和思考得到新的進展和錘煉。 ，研發(fā)管理思維、核心員工的創(chuàng)新能力得到啟發(fā)和提升。 非常感謝您對東莞萃智的支持和關注 東莞萃智 TRIZ 企業(yè)的引入和應用發(fā)展 人力資本 23天的基礎培訓 712天的培訓TRIZ項目練習 TRIZ項目應用實踐 TRIZ應用經驗帶動團隊 TRIZ應用研究 體驗 學習 提升 積累 可持續(xù)發(fā)展 第二步：學習之旅 正式引入 TRIZ全課程、或某些核心模塊的深入學習。 標準全模塊是 12天的培訓量。根據企業(yè)特點，也可分割定制，譬如 3天、 6天、 8天等。 主要特點： ，中間間隔 23周的實踐消化期 ，我們繼續(xù)提高遠程跟蹤輔導等服務。 ， 20人左右為宜；學員分組，各帶實際課題。 ，激勵和約束學員 企業(yè)收獲： ，得到新的進展 、現代化創(chuàng)新的方法培訓，團隊的技術競爭力得到提升 TRIZ方法相關思維和工具，部分研發(fā)管理的細節(jié)，得到規(guī)范和效率提升。 非常感謝您對東莞萃智的支持和關注 東莞萃智 TRIZ 企業(yè)的引入和應用發(fā)展 人力資本 23天的基礎培訓 712天的培訓TRIZ項目練習 TRIZ項目應用實踐 TRIZ應用經驗帶動團隊 TRIZ應用研究 體驗 學習 提升 積累 可持續(xù)發(fā)展 第三步：提升之旅 我們提供“項目咨詢”服務為主， 結合企業(yè)的技術難題，結合企業(yè)自身已有的 TRIZ的種子團隊， 我們幫助企業(yè)收獲： ，產生實際效益； TRIZ團隊，初步具備內部宣講培訓、課題輔導能力。 非常感謝您對東莞萃智的支持和關注 東莞萃智 TRIZ 企業(yè)的引入和應用發(fā)展 人力資本 23天的基礎培訓 712天的培訓TRIZ項目練習 TRIZ項目應用實踐 TRIZ應用經驗帶動團隊 TRIZ應用研究 體驗 學習 提升 積累 可持續(xù)發(fā)展 第四步：長青之旅 我們不再關注個別項目、個別員工。我們開始打造企業(yè)的“創(chuàng)新流程”。 把創(chuàng)新的方法、工具固化到日常管理、流程體系中。工作包括： ，譬如新員工的創(chuàng)新方法培訓、晉升培訓、項目傳幫帶等。我們提供各項定制化的培訓內容。 ，一方面提高人員使用創(chuàng)新方法的效率，一方面挖掘保存項目中的思路過程，員工離開，知識留下。 ，梳理和規(guī)范創(chuàng)新設計的流程，像流水線式的生產創(chuàng)意（別忘了，我們大多只處理 23級的問題）； 最后，企業(yè)的創(chuàng)新研發(fā)工作，變成一個體系運作的生態(tài)系統(tǒng)，不停的積累、傳承和發(fā)展，長青長盛。 自主創(chuàng)新 方法先行 個人、企業(yè)間的競爭，實質是做事方法的競爭 …… 希望創(chuàng)新方法能為大家在這片為千年莞邑土地上的新發(fā)展，墊石鋪路。 助大家一路領先！ 莞惠高速 演講完畢，謝謝觀看！