1第一章、第二章勞動爭議概述、制度發(fā)展-資料下載頁
2025-01-18 14:43本頁面
【正文】 ? 有利于減輕當(dāng)事人特別是勞動者的負(fù)擔(dān) 。 第五節(jié) 勞動爭議的預(yù)防 ? 三 、 勞動爭議預(yù)防的措施 ? 加強(qiáng)勞動法制的宣傳 ， 增強(qiáng)勞動者和企業(yè)經(jīng)營者的法律意識 ? 加強(qiáng)勞動合同的管理 ? 建立和強(qiáng)化勞動監(jiān)督檢查制度 ? 加強(qiáng)企業(yè)的民主監(jiān)督 昆明：預(yù)防集體勞動爭議 裁員 20人以上需報(bào)告人保部門 ? 《 昆明市關(guān)于預(yù)防集體勞動爭議的規(guī)定 （ 征求意見稿 ）》 。 ? 2023年至 2023年間 ， 昆明市受理勞動爭議案件量由 1319件上升至 5636件 ， 其中集體勞動爭議案件增幅高達(dá) 15倍以上 。 為保證用人單位和勞動者的合法權(quán)益 ， 預(yù)防和減少集體勞動爭議的發(fā)生 ， 市人社局制定了 《 昆明市關(guān)于預(yù)防集體勞動爭議的規(guī)定 （ 征求意見稿 ）》 。 規(guī)定中所稱的集體勞動爭議 ， 是指用人單位與 3個(gè)以上 （ 含 3個(gè) ） 勞動者因同一事由發(fā)生的勞動爭議 。 在昆明市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè) 、 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 、 民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間產(chǎn)生的集體勞動爭議均適用于本規(guī)定。 ? 征求意見稿中提到 ， 用人單位在決定有關(guān)勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí) ， 應(yīng)征求工會與勞動者的意見并進(jìn)行公示 ， 或者告知?jiǎng)趧诱?。 用人單位若要裁減人員 20人以上或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上 ， 需提前 30日向工會或全體職工說明情況 ， 聽取工會或職工意見后， 向人力資源和社會保障部門報(bào)告裁減方案 ， 獲批后方可裁減人員 。 用人單位改革改制過程中與勞動者解除勞動合同的 ， 應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 ? 此外 ， 對于供水 、 供電 、 供氣 、 公共運(yùn)輸?shù)扔萌藛挝灰騽趧訝幾h出現(xiàn)集體停工 、 怠工 、 閉廠等情形 ， 導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致危害公共安全 ， 損害正常的社會經(jīng)濟(jì)秩序和市民生活秩序等后果的 ， 可以建議市 、 區(qū)政府根據(jù)實(shí)際情況發(fā)布命令 ， 要求用人單位或者勞動者停止該項(xiàng)行為 ， 恢復(fù)正常秩序。 命令發(fā)布之日起 30日內(nèi)為冷靜期 ， 用人單位和勞動者在此期限內(nèi)不得采取激化矛盾的行為 。 人力資源和社會保障部門 、 工會組織和相關(guān)行業(yè)協(xié)會應(yīng)當(dāng)在此期限內(nèi)繼續(xù)組織談判 、 調(diào)解 ， 促成企業(yè)和勞動者達(dá)成和解 。 昨日 ， 該局就此規(guī)定舉行聽證會 。 聽證會上 ， 22名與會代表普遍認(rèn)為 ， 該條例的制定強(qiáng)化了用人單位職責(zé) ， 在用人單位和勞動者之間尋求了平衡 ， 有助于及時(shí)化解勞資糾紛 。 聽證代表尹曉華表示 ， 該規(guī)定重在通過基層調(diào)解和案前調(diào)解最大限度地緩解矛盾 ， 強(qiáng)調(diào)了社區(qū)基層調(diào)節(jié)調(diào)解的作用 ， 為基層調(diào)解工作提供了有利依據(jù) 。 代表張亞敏等建議 ， 對企業(yè)實(shí)行紅黃牌制度是好的 ，但應(yīng)細(xì)化處罰標(biāo)準(zhǔn) ， 以最大限度杜絕企業(yè)違法用工行為 。 ? 記者 杜托報(bào)道 （ 都市時(shí)報(bào) ） 謝謝 第二章 我國勞動爭議處理制度的歷史發(fā)展 ?第一節(jié) 我國勞動爭議處理制度的歷史發(fā)展 ?一 、 新中國成立 （ 建國 ） 前的勞動爭議處理制度 （ 一 ） 國民黨政府的 《 勞動爭議法 》 主要內(nèi)容： （ 二 ） 革命根據(jù)地蘇維埃政府的 《 中華蘇維埃共和國勞動法 》 《 中華蘇維埃共和國勞動法 》 ?二 、 建國后的勞動爭議處理制度 （ 沒有統(tǒng)一的分法 ） ? （ 一 ） 初創(chuàng)階段 （ 1949年 10月 —— 1956年 ） ? （ 二 ） 中斷階段 （ 1956年 —— 1986年 ） ? （ 三 ） 恢復(fù)階段 （ 1987年 —— 1993年 ） ? （ 四 ） 發(fā)展階段 （ 從 1993年 6月 —— 2023年 ） ? （ 五 ） 完善階段 （ 2023年 —— 今 ） 第二節(jié) 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 的立法背景、過程、意義 ?一 、 立法背景 ?（ 一 ） 勞動關(guān)系日趨多樣化 ? 、 差異顯現(xiàn) ? 、 復(fù)雜化 ?（ 二 ） 勞動爭議案件數(shù)量增多 、 調(diào)處難度加大 ?（ 三 ） 現(xiàn)行勞動爭議處理制度的缺陷日益明顯 ? ？ ? ？ ? ？ ? ？ ?（ 四 ） 社會需要 ?二 、 立法過程 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 ?2023：起草 （ 人大法制工作委員會 ） ?（ 征求地方意見 ） ?（ 首審 ） ?（ 二審 ） ?（ 三 ） ?（ 十 。 31） （ ） ?三 、 立法宗旨和立法意義 ?（ 一 ） 立法宗旨 ? ? ? ?（ 二 ） 立法意義 ?完善 、 有條件 “ 一裁終局 ” 、 延長仲裁時(shí)效 、 。 本章結(jié)束 謝謝 演講完畢，謝謝觀看！
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