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2025-01-18 13:45本頁面
【正文】 0176?？己? （ 2）平衡計分卡 360度考核則由與被評價者有密切關系的人，包括被評價者的上級、同事、下屬和客戶等，分別匿名對被評價者進行評價。被評價者自己也對自己進行評價。然后，由專業(yè)人員根據有關人員對被評價者的評價，對比被評價者的自我評價向被評價者提供反饋，以幫助被評價者提高其提高其能力和業(yè)績。 活動名稱 活動性質 : 時間 : 地點 : 規(guī)模 : 主辦 : 協(xié)辦 : 對象 : A 客戶面 工作形式 工作內容 工作效果 B 組織面 決策力 執(zhí)行力 向心力 C 學習面 知識 技能 態(tài)度 D 財務面 收入 支出 效益 E 匯總計分 綜合得分 綜合評價 平衡計分分值 1 2 3 4 5 填表人 審核人 P P P D D D A C C C A A 持續(xù)改進工具 PDCA是一個一環(huán)套一環(huán)的工作鏈。 學無止境。 終點即是起點，工作永無止境。 學會做人 學會 ASK 學會思考 學會管理 學會工具 學會溝通 學會 …… 有理想、有文化、有道德、有紀律，德、智、體、美、勞全面發(fā)展德復合型人才
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