【正文】 of skills and knowledge the employees are capable of using. ? Competencies, in brief, are those behaviors that excellent performers exhibit more consistently and more effectively than average performers. ? Simply defined, petencies are the skills, knowledge, abilities, characteristics, and other factors that, in the right bination and for the right set of circumstances, predict superior performance. Competencybased pay Current Trends in Compensation 2023年 11月 7日 60 績效管理 將能力與報酬相結合的成功秘訣 ? 與能力有關的報酬機制并不一定適合每個公司，也不一定適合公司中的每個部門 ? 一般而言，只有員工的能力在很大程度上決定公司業(yè)績的情況下，這一機制才較為適用。 ? 采用這種報酬機制的公司一般機構設置比較靈活，結構簡單，工資等級寬泛，而且鼓勵員工進行職位輪換。 ? 公司的處境也決定了采用該機制的程度。比如，完全以能力為基礎提供報酬的機制一般適用于處于困境的公司，或者是剛剛起步的小型公司。而大型的、結構復雜的公司則最好綜合采用各種報酬機制。 ? 建立與能力有關的報酬機制的前提是具備一套健全的與能力有關的工作評估制度 ? 公司在采用該機制時，需要先搞清楚：自己對能力的定義；它在公司發(fā)展中的作用；公司員工對該機制的了解及接受程度；公司在這方面的經(jīng)驗。 2023年 11月 7日 61 績效管理 ? 通常完全以能力為基礎提供薪酬并不可取 ? 職位的職能和作用、員工的業(yè)績表現(xiàn)與員工能力一起構成了報酬機制的基礎。 ? 理想的機制是：既對好的業(yè)績表現(xiàn)進行補償，又可以考察該業(yè)績的實現(xiàn)過程；既承認過去的成功，又能為將來打下基礎。 ? 定期檢驗和調(diào)整 ? 應該對員工應用在工作中的能力提供薪酬，而對于員工擁有但沒能在工作中發(fā)揮的能力則不予獎勵 將能力與報酬相結合的成功秘訣 2023年 11月 7日 62 績效管理 影響工資的因素 ?職務的高低 ?技術和訓練水平 ?工作的時間性 ?工作環(huán)境 （ 危險性 、 舒適性 ） ?福利待遇的多少 ?年齡與工齡 ?生活費用與物價水平 ?企業(yè)負擔能力 ?地區(qū)和行業(yè)間的工資水平 ?勞動力市場的供求狀況 ?勞動力的潛在替代物 ?風俗習慣 內(nèi)在因素 外在因素 2023年 11月 7日 63 績效管理 工資的基本原則 ? 以知識能力為主 ， 以工作業(yè)績?yōu)橹?（ 按勞分配 ） ? 考慮同行業(yè)工資水平 ， 充分重視市場信息反饋 ? 充分考慮目前和長遠的負擔能力 工資總額的增長幅度低于利潤的增長幅度 ， 平均工資的增長幅度低于勞動生產(chǎn)率的增長幅度 。 ? 確適應本企業(yè)生產(chǎn)的特點，簡單、明確 ? 保最低工資收入 公平性 競爭性 可行性 2023年 11月 7日 64 績效管理 確定本企業(yè)的付酬原則與策略 職務設計與職務分析 職務評價 工資結構設計 企業(yè)文化及策略等文件 組織結構設計職務說明書 確定付酬因素選擇評價方法 確定并繪出工資結構線 工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集 工資分級與定薪 工資制度的執(zhí)行控制與調(diào)整 行業(yè)及地區(qū)調(diào)查 工資范圍及數(shù)值 的確定 競爭力與成本控制生 產(chǎn)指數(shù)調(diào)整等 薪酬制定的基本過程 2023年 11月 7日 65 績效管理 薪酬管理體系 薪酬管理 薪酬計劃 薪酬額度管理 薪酬制度管理 薪酬總額管理 個別薪酬額度管理 薪酬體系管理 薪酬結構管理 薪酬支付形式管理 福利管理 薪酬管理分析與薪酬管理改善 2023年 11月 7日 66 績效管理 2023年 11月 7日 67 績效管理 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , February 6, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 01:43:3601:43:3601:432/6/2023 1:43:36 AM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 :43:3601:43Feb236Feb23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 01:43:3601:43:3601:43Monday, February 6, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :43:3601:43:36February 6, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 2月 6日星期一 上午 1時 43分 36秒 01:43: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 。 2023年 2月 上午 1時 43分 :43February 6, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 2023年 2月 6日星期一 1時 43分 36秒 01:43:366 February 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 上午 1時 43分 36秒 上午 1時 43分 01:43: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , February 6, 2023 ? 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 01:43:3601:43:3601:432/6/2023 1:43:36 AM ? 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 :43:3601:43Feb236Feb23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 01:43:3601:43:3601:43Monday, February 6, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :43:3601:43:36February 6, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 6日星期一 上午 1時 43分 36秒 01:43: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 。 2023年 2月 上午 1時 43分 :43February 6, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 2月 6日星期一 1時 43分 36秒 01:43:366 February 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 上午 1時 43分 36秒 上午 1時 43分 01:43: ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 , February 6, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 01:43:3601:43:3601:432/6/2023 1:43:36 AM ? 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 :43:3601:43Feb236Feb23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 01:43:3601:43:3601:43Monday, February 6, 2023 ? 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。 :43:3601:43:36February 6, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 6日星期一 上午 1時 43分 36秒 01:43: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 2月 上午 1時 43分 :43February 6, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 2月 6日星期一 1時 43分 36秒 01:43:366 February 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 上午 1時 43分 36秒 上午 1時 43分 01:43: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴