【總結(jié)】第四章績效管理案例:長江計算機集團(tuán)的“末位淘汰”和“末位調(diào)整”制觀念:薪酬機制是催化劑,應(yīng)與績效管理協(xié)調(diào)一致共性穩(wěn)定差異激勵崗位工資分配辦法:以崗定薪崗變薪變增效增薪減效減薪以貢獻(xiàn)和實際作為崗位考核原則,實行“末位調(diào)整”和“末位
2025-01-17 01:21
【總結(jié)】績效考核企業(yè)價值鏈價值創(chuàng)造價值評價價值分配課題價值創(chuàng)造源泉價值貢獻(xiàn)度價值回報方式結(jié)論為什么創(chuàng)造價值如何創(chuàng)造價值價值如何分配誰創(chuàng)造了價值創(chuàng)造了多少價值怎樣回報員
2025-01-17 00:36
【總結(jié)】企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略規(guī)劃組織設(shè)計人力資源規(guī)劃人力盤點訓(xùn)練體系訓(xùn)練需求訓(xùn)練規(guī)劃訓(xùn)練實施訓(xùn)練
2025-01-11 17:27
2025-03-04 20:12
【總結(jié)】LOGOLOGO企業(yè)績效考核評估模型及工具石家莊市證聯(lián)訊通信息技術(shù)有限公司內(nèi)容概要績效考核的概念績效考核的步驟績效考核的方法績效考核評估工具績效考核評估模型績效考核的目的和意義績效考核也稱成績或成果測評,績效考核是企業(yè)為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的,運用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo),采取科學(xué)的方法,對承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營過程及
2025-04-26 13:41
【總結(jié)】企業(yè)的績效考評管理?目錄?為什么要進(jìn)行績效考評?如何進(jìn)行簡單的績效考評?怎樣設(shè)計績效考評文件(以“軟件開發(fā)人員績效考評”為例)?如何有效地實施考評?行政人員、工程人員、銷售人員的績效考評要點?工作中一些體會?為什么要進(jìn)行績效考評績效考評的目
【總結(jié)】名企的績效管理工具名企的績效管理工具“Ifyoucan’tmeasureit,youcan’tmanageit.”若您無法衡量企業(yè)經(jīng)營績效若您無法衡量企業(yè)經(jīng)營績效您便無法有效管理企業(yè)您便無法有效管理企業(yè)RobertKaplanandDavidNortonAuthorsof“TheBalancedScorecard”平衡計分卡的背景
2025-02-19 16:41
【總結(jié)】以績效為導(dǎo)向的員工考核制度主講人:夏青雲(yún)?課程內(nèi)容?績效考核的意義與目的?績效考核的基本原則與內(nèi)容體系?績效考核制度的設(shè)立原則?績效考核的方法與評估指標(biāo)?績效考核懇談與績效輔導(dǎo)?績效考核用表之設(shè)計與用途?績效考核產(chǎn)生偏差的因素?人力資源管理整合圖管理發(fā)展企業(yè)
2025-02-18 07:09
【總結(jié)】來自中國最大的資料庫下載管理工具陳瑋第一章概述?一、管理工具的意義?二、管理工具的概念與分類?管理工具可分為:?1、戰(zhàn)略管理工具;2、組織管理工具;3、員工管理工具;?4、招聘管理工具;5、薪酬管理工具;6、績效管理工具;?7、培訓(xùn)管理工具;8、財務(wù)管理工具;9
2025-01-20 16:03
【總結(jié)】母公司評價子公司經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)體系研究Innovation1母公司評價子公司經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)體系研究母公司評價子公司經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)體系研究Innovation本研究的目的和內(nèi)容?現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)的業(yè)務(wù)范圍和管理幅度呈現(xiàn)出不斷擴大的趨勢,通常情況下是子公司數(shù)量過多,面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境各不相同,生產(chǎn)和經(jīng)營的程序日趨復(fù)雜,并且適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)
2025-01-13 03:19
【總結(jié)】員工績效考核 人力資源部內(nèi)訓(xùn) LOGO第2 頁目錄頁 績效概述 績效管理 績效管理實施過程 KPI與BSC LOGO第3 頁 過渡頁 TRANSITIONPAGE 績效概述 ...
2024-11-19 22:29
【總結(jié)】企業(yè)績效管理——基于戰(zhàn)略的績效管理系統(tǒng)構(gòu)建2023-12-09中國企業(yè)最大的管理黑洞——績效管理中國企業(yè)家的最大困惑——員工沒有績效執(zhí)行力2023-12-09課程目標(biāo)通過本課程的學(xué)習(xí),要求學(xué)員了解績效管理與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系,掌握企業(yè)績效管理系統(tǒng)構(gòu)建的
2025-02-18 05:44
【總結(jié)】??★講師簡介?姜定維☆資深人力資源管理顧問?!罹哂卸嗄陮B氉稍児ぷ鹘?jīng)驗,在績效與薪酬體系設(shè)計、戰(zhàn)略規(guī)劃、任職資格、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面見解獨到?!钤鵀閲鴥?nèi)多家企業(yè)進(jìn)行過全面的人力資源咨詢服務(wù)。?蔡巍☆人力資源管理專家?!钌瞄L績效與薪酬體系設(shè)計、組織與流程設(shè)計及規(guī)范化管理。☆
2025-04-15 22:44
【總結(jié)】216。目標(biāo)管理法216。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法216。平衡計分卡法216。360度評價法(用于人員績效管理)216。行為量表法(用于人員績效管理)216。案例——平衡計分卡用于政府政府績效管理目標(biāo)管理法MBO(ManagementByObjectives)l管理專家德魯克1954年在《管理實踐》中提出目標(biāo)管理。德魯克認(rèn)為,并不
2025-02-26 10:09