現(xiàn)代管理制度-資料下載頁
2025-01-16 07:06本頁面
【正文】 能動性以及實(shí)際貢獻(xiàn) ? 能率大小與個(gè)人動機(jī)的滿足以及對協(xié)同的信念有關(guān) ? 物質(zhì)利益與社會利益的滿足 （不滿 /物質(zhì)的） （不足 /社會的） ? 創(chuàng)造用于滿足動機(jī)的剩余 ? 協(xié)同過程 /交換過程 /分配過程 （動態(tài)的調(diào)整過程） 協(xié)同過程的產(chǎn)生 ?當(dāng)個(gè)人有能力克服環(huán)境的限制時(shí)協(xié)同不可能發(fā)生 ?當(dāng)協(xié)同可望突破這種限制或可望獲得更多剩余協(xié)同過程發(fā)生 協(xié)同 、 貢獻(xiàn) 、 交換與分配過程統(tǒng)一 ?協(xié)同 過程的持續(xù)，取決于成員貢獻(xiàn)過程的持續(xù)，以及貢獻(xiàn)的強(qiáng)度 ?成員能否持續(xù)作 貢獻(xiàn) ，取決于貢獻(xiàn)與滿足之間的對等 交換 過程，即個(gè)人與組織的交換過程 ?這種交換過程就是價(jià)值的 分配 過程 ? 機(jī)會 ? 金錢 ? 名譽(yù) ? 權(quán)力 ? 地位 ? 信息 對有效性與能率的限制 ?人們在組織中進(jìn)行有意識、有目的的協(xié)作是常態(tài)（無所不在、難以避免） ?并非有組織的努力都是成功的，這是一種錯(cuò)覺 ?成功的協(xié)作是無數(shù)失敗記錄中的極個(gè)別的特例 ?組織的不穩(wěn)定或短命的本原因來自外界力量 時(shí)代背景 （ 作為一種信念 ） ?機(jī)械化 /自動化 ?社會機(jī)構(gòu)化 /職工社會化 （分工協(xié)作體系的深化） ?人格等級被否定 ?組織的力量 ， 源于個(gè)人自由意志 基礎(chǔ)上的協(xié)同行為 請聽第二講
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