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2025-01-16 00:34本頁(yè)面
【正文】 % C、 57% 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，指明組織活動(dòng)的方向和范圍，在決策和處理問(wèn)題時(shí)指導(dǎo)及溝通思想活動(dòng)的方針和一般規(guī)定，這就是（） A、策略 B、目標(biāo) C、政策 確立組織的基本長(zhǎng)期目標(biāo)，采取行動(dòng)，合理分配各種資源，以期達(dá)到既定目標(biāo)，這也是計(jì)劃的一種表現(xiàn)形式，即（） A、目標(biāo) B、策略 C、規(guī)劃 在預(yù)測(cè)過(guò)程中，如果缺乏或難以獲取足夠數(shù)據(jù)的資料，而主要運(yùn)用個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)進(jìn)行判斷，這時(shí)需要采用（） A、經(jīng)驗(yàn)判斷預(yù)測(cè)法 B、定性預(yù)測(cè)法 C、定量預(yù)測(cè)法 在進(jìn)行產(chǎn)品價(jià)格決策時(shí)，需要做的是（） A、長(zhǎng)期預(yù)測(cè) B、短期預(yù)測(cè) C、中期預(yù)測(cè) 在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)在追求自身利益最大化的同時(shí)，通過(guò)市場(chǎng)中“看不見(jiàn)的手”的引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)（），從而實(shí)現(xiàn)全社會(huì)的公共利益最大化。 A、資源配置的優(yōu)化 B、利益的再分配 C、勞動(dòng)力的合理利用 目標(biāo)管理理論的理論基礎(chǔ)是（） A、科學(xué)管理理論 B、行為科學(xué)理論 C、科學(xué)管理理論和行為科學(xué)理論的有效統(tǒng)一 在目標(biāo)設(shè)立過(guò)程中要注意，目標(biāo)數(shù)量要適中，一般地，要把目標(biāo)限制在（）以內(nèi) A、 4個(gè) B、 5個(gè) C、 6個(gè) 目標(biāo)管理思想誕生于美國(guó)，但最早將目標(biāo)管理理論應(yīng)用于管理實(shí)踐的國(guó)家是（） A、日本 B、德國(guó) C、法國(guó) （）以后，在我國(guó)一些企業(yè)中，目標(biāo)管理思想得到廣泛的應(yīng)用，并在實(shí)踐中與計(jì)劃管理、民主管理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制等管理制度相結(jié)合，形成帶有中國(guó)特點(diǎn)的目標(biāo)管理制度。 A、 60年代 B、 70年代 C、 80年代 用特爾菲法進(jìn)行預(yù)測(cè)與決策，對(duì)專家人數(shù)的確定要視所預(yù)測(cè)或決策問(wèn)題的復(fù)雜性而定。人數(shù)太少會(huì)限制學(xué)科的代表性和權(quán)威性；人數(shù)太多則難以組織。一般以（）人為宜。 A、 5—— 10 B、 10—— 15 C、 15—— 20
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