團隊管理策略和團隊領(lǐng)導詳述-資料下載頁
2025-01-15 21:40本頁面
【正文】 支持授權(quán)型 的領(lǐng)導風格特征：將做決策和解決問題的權(quán)責都授予下屬，采用完全不干預下屬工作的方式，讓下屬自己發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，制定目標，并且獨立實現(xiàn)目標? 領(lǐng)導風格的再次自我評估 支持行為指揮行為支持型低指揮高支持教練型高指揮高支持授權(quán)型低指揮低支持指揮型高指揮低支持要以打江山的精神， 自己現(xiàn)在就自己現(xiàn)在就增員，增員， 才能對得起身后的親人！ 不斷壯大的直轄組，是你利益最大化的根本保證，不斷的直接育成是組織體健康成長的標志，而這一切將有賴于的你的身先士卒與身體力行！ 直轄組的不斷壯大，帶來高額的管理利益；直轄組壯大的同時，帶來對自己有利的組織育成，搭建起穩(wěn)定健康的組織架構(gòu)，從容面對考核！一個重要的推論? 見到一個人，首先是增員還是做他的業(yè)務？? 經(jīng)理主任最大的不務正業(yè)是什么？ 自己忙于做業(yè)務，只顧自己的收入， 而不顧團隊的大收入。?扎扎實實做些實事，幫助業(yè)務 員賺到錢并且長久地賺到錢 ！?沒有差勁的業(yè)務員 ,只有差勁的 主管 ！?請你常思考 ,公司為何要我這個 主管 ？？如果你對生活要求一點點如果你對生活要求一點點 生活也只會給予你一點點生活也只會給予你一點點但請你不必驚訝但請你不必驚訝 因為這畢競是你所要求的因為這畢競是你所要求的如果你想要多得一點點如果你想要多得一點點 請對自己對生活多要求一請對自己對生活多要求一點點點點 祝各位： 隊伍更強隊伍更強 收入更多收入更多 笑容更甜笑容更甜
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