做人與做事_怎樣才能使自己活得健康、快樂、更有價值-資料下載頁
2025-01-15 12:39本頁面
【正文】 一是要在思想觀念上，要牢固確立“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”的理念，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任就是要為部下提供生長空間和用武之地。 二是要在工作上，對下級要立足于“幫”，幫助和扶植他們在各自的工作崗位、職權(quán)范圍內(nèi)獨立自主、當(dāng)家作主；下級工作上有了成績要及時肯定表揚，絕不能攬功委過，讓下級寒心。 三是要對下屬做工作，要通情達理，善解人意，尊重下級的人格和興趣愛好，與下屬發(fā)生矛盾和沖突的時候，能冷處理的絕對不要熱處理，給下屬和自己都留一個反思悔過的余地。 四是要在組織紀律方面，身先士卒，為人表率，要下屬做到的自己首先做到做好，不做凌駕于紀律制度之上的特殊人。 處理好與同級關(guān)系的“五方面”： ?同級之間權(quán)利不爭，責(zé)任不推，分工協(xié)作，風(fēng)雨同舟； ?積極做事，低調(diào)做人，適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的長處，具體地彌補自己的短處； ?多做雪中送炭的事，少湊錦上添花的熱鬧，絕對不做投井下石的事； ?自立立人，自達達人，在與同事展開積極競爭的同時，不忘卻任何可能的協(xié)作，堅持與同事走共利雙贏之路。 ?生活上相互關(guān)心，助人所需，急人所急，做同事加兄弟，但不搞私人小圈子，更不結(jié)死黨，要親密而有間。 小結(jié)： 五心、三不爭 五心： 讓領(lǐng)導(dǎo)放心；讓部屬熱心；讓同級相信； 讓大家齊心；讓自己稱心。 三不爭： 不與領(lǐng)導(dǎo)爭名；不與部下爭功；不與同僚爭利。 ?對上要開花 ?對下要扎根 ?橫向要溝通 ?隨時要調(diào)整 做事講智慧 何為智慧？ 智慧的實質(zhì)是什么？ 人的行為規(guī)律。 ?人的行為規(guī)律： 需要 目標 行為 條件 環(huán)境 生成 滿足 推動 實現(xiàn) 制約 利用 提供 改造 主觀方面 客觀方面 決策 交互作用 提高做事能力的相關(guān)因素及途徑 △偉人理論： 聰明、主動、自信、果斷、控制力 △做事意識： 全局意識、目標意識、決策意識 △做事心態(tài) : 公雞心態(tài)、海綿心態(tài)、蜜蜂心態(tài) △ 做事的智慧 雄心的一半是耐心（孝莊） ＊要有勇氣和決心去做經(jīng)過努力能夠做到的事； ＊要有氣度和心胸去容忍現(xiàn)條件下無法改變的事； ＊更要有智慧去仔細區(qū)分上述兩類事。 △ 處事方法種種： 分類處事的方法 攻其一點，激活全局的方法 帶中間促兩頭的方法 給領(lǐng)導(dǎo)提意見的方法 調(diào)動員工積極性的方法 …… 小結(jié)： 為了提高做事的效能和效益，我們必需認真總結(jié)過去事，勤勉踏實當(dāng)前事，深思熟慮將來事；切不可牢騷滿腹過去事，心灰意冷眼下事，異想天開將來事； 要以大局、目標為基準，分清大小公私事，采用不同的方法處理好輕重緩急事，用良好的心態(tài)對待委屈倒霉事，千萬不可斤斤計較小事，耿耿于懷往事，迷失了方向和目標，必定辛辛苦苦還盡干傻事和蠢事。 書壯天下英雄膽 智開人生成功路 祝朋友們前程無量 明天更好！ 謝謝！ 演講完畢，謝謝觀看！
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