加入wto后it產(chǎn)業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略-資料下載頁
2025-01-14 20:56本頁面
【正文】 程 4. 英語能力培訓 (a) 11 (b) 口語、聽力 (c) 書寫、 EMail、 FAX 34 秘書、助理培訓 1. 安排行程 2. 信件、 EMail、 FAX、擬稿 3. 文件、名片之 filing 4. 電話接聽及訪客接待 5. 財務及人事之處理 6. 公司基本介紹 7. 產(chǎn)品基本介紹 學習現(xiàn)代化技術(shù) 35 1. EMail 2. 上網(wǎng) Search 3. Home Page 4. 電子商務 (E Commerce) 具體建議之 (一 ) [組團參訪 ,考察學習 ] 36 1. 美國硅谷 2. 臺灣新竹科學園區(qū) [目的 ] a. 吸引海外有高科技工作經(jīng)驗 人才回中國工作 b. 考察學習高科技研發(fā)及 生產(chǎn)製造 c. 召商、引資 具體建議之 (二 ) [立法鼓勵“創(chuàng)業(yè)投資基金” ] 37 (1) 給予投資人 : 20% Tax Credit (2) 分五年折抵 ,每年應交稅額 的 50%為上限 (3) 中央立法完成前 ,可以地方 “財政貼補法”鼓勵 具體建議之 (三 ) [建立經(jīng)濟貿(mào)易遊戲規(guī)則 ] 38 目標： 1. 透明化 2. 規(guī)範化 3. 一致化 具體建議之 (四 ) [尊重知識產(chǎn)權(quán) ,加強研發(fā)實力 ] 39 (1) 從“貿(mào)易”層面上： a. 尊重合同 b. 尊重知識產(chǎn)權(quán) c. 尊重承諾 d. 實行誠信至上 (2) 從“研發(fā)”層面上： a. 引進海外高級研發(fā)人才 , 予以薪資補助 50% b. 策略性獎勵關(guān)鍵技術(shù)研發(fā) , 補助 50%研發(fā)經(jīng)費 c. 提昇大型國企研發(fā)經(jīng)費比率至 2% 具體建議之 (五 ) [提高高階主管來華方便性及定居意願 ] 40 1. 高階主管來華一年“多次”簽證： a. 目前簽證需時 4~5天 ,無法達到 高階主管時間急迫性 b. 針對經(jīng)常來華的高階主管 ,應縮 短為 1~2天 2. 設立多所“臺商子弟學?！保? a. 目前已有東莞、昆山兩所 b. 在臺商密集區(qū)宜再建 1~2所 c. 提升高級主管長期定居大陸意願 A P a s s i o n for Success (熱誠追求成功 ) Kyocera 的企業(yè)哲學 ～稻盛和夫 Kyocera 社長～ 1. Profit : 利潤 2. Ambition : 企圖心 3. Sincerity : 熱誠 4. Strength : 強勢 5. Innovation : 創(chuàng)新 6. Optimism : 樂觀 7. Never Give up: 永不放棄 41 成功三條件： KAS ~卡耐基訓練 1. Knowledge (知識 ) 豐富的專業(yè)知識 2. Attitude (態(tài)度 ) 自信、積極、熱忱的“正確態(tài)度” 3. Skill (技能 ) “良好的技能” ,如溝通能力、領(lǐng)導力 , 及人際關(guān)係能力 42 1. Speed (速度 ) N：發(fā)現(xiàn)顧客需求 (Need)的速度 S：滿足 (Satisfaction)的速度 “大吃小” (生產(chǎn)規(guī)模 )→ “快吃慢” (供過於求 ) 2. Target Customer Project (專精目標客戶 ) 3 in 1： One Company。One Project。One Website 3. New Organization CDE組織： Customer。Decision maker。Executor。 任務導向 ,最小編制 4. Cooperation：合作優(yōu)於競爭 5. Knowledge Ownership (知識股權(quán) ) 財務股權(quán) → 知識股權(quán) 固定利潤 → 加值利潤 21世紀 ,企業(yè)成功的關(guān)鍵 (STOCK) ~By:溫世仁 /英業(yè)達 ~ 43 重 要 資 訊 44
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