【正文】 類型 個性特點 興趣愛好 適應(yīng)職業(yè) 社交型 創(chuàng)新型 傳統(tǒng)型 愛好交往、合作、 熱情、和善 冒險、樂觀、自信、 預(yù)測能力強 謹慎、控制、細節(jié)、 不愿意改變、不靈活 合群和 集體活動 計劃、規(guī)矩 一成不變 與權(quán)力、地 位相關(guān)活動 會計、出納 統(tǒng)計員 老總、律師 業(yè)務(wù)員、辦公室 人力資源、顧問 人適其事、事適其人 回天膠業(yè)：成長與成功的伙伴！ 身體檢查 背景調(diào)查 初步篩選 部門面試 專業(yè)筆試 心理測試 人事面試 質(zhì)量評價 甄選流程 回天膠業(yè)：成長與成功的伙伴！ 有效的招聘方法 公平性 應(yīng)用性 有效性 智力測驗 中 高 中 性向與人格測驗 高 中 中 能力與興趣測驗 高 低 中 個人基本資料 中 高 中 同行評量 中 低 高 行為事件面談 BEI 中 高 高 回天膠業(yè)：成長與成功的伙伴！ 細節(jié)見能力 ? 選科長 ? 問兒子 ? 選部長 ? 問鄰居 回天膠業(yè)：成長與成功的伙伴！ 四、怎么用人？ ? 靜態(tài)用人的 5個原則 ? 賢人居上 ? 能者居中 ? 工者居下 ? 智者居側(cè) ? 記人之功 ,忘人之過 ,幫人之短 ,用人之長 ,要換思想不要換人，不換思想就換人 回天膠業(yè)：成長與成功的伙伴！ 動態(tài)用人原則 ? 能者上庸者下平者讓 ? 一年一聘 ,評聘結(jié)合 ,唯才是舉 ? 同崗?fù)?,一崗一薪 ,崗變薪變 ? 競爭上崗 ? 末位淘汰 回天膠業(yè)：成長與成功的伙伴！ 開發(fā)用人 ? 開發(fā) =智力活力 =績效 ? 提升其智力 ,開發(fā)其活力 回天膠業(yè)：成長與成功的伙伴！ 開發(fā)人的三種手段 ? 培養(yǎng)性開發(fā) 加強教育 ? 使用性開發(fā) 用人 ? (只有在那個位子才能鍛煉才能 ) ? 政策性開發(fā) ? 善用人者居其下 :諸葛亮 27歲出山 ,54去世 ,整整 27年 ,一躬值九年 回天膠業(yè)：成長與成功的伙伴！ 開發(fā)人的三個原則 ? 1 工作的豐富多彩 ? 5條件 :有意義 ,受重視 ,施展才華 ,有反饋 ,看到工作主體 ? 2 職位的挑戰(zhàn)性 : ? 3 職業(yè)生涯設(shè)計 回天膠業(yè)：成長與成功的伙伴！ 案例：人才使用的八大怪招 ? 讓 B級人做 A級事 ? 讓低職者高就，目的是壓擔(dān)子促成長 ? 我們的傳統(tǒng)做法是量才使用，什么等級的人就安排做什么等級的事，而臺灣企業(yè)這種做法既不同于人才使用的高消費，又有別于人才使用的超負荷，比較科學(xué)，恰到好處。既使員工感到有輕微的壓力，但又不至于感到壓力過大，工作職位稍有挑戰(zhàn)性，有助于激勵員工奮發(fā)進取。 回天膠業(yè)：成長與成功的伙伴！ 業(yè)績最佳時立即調(diào)整 ? 人才成長是有規(guī)律的，人的才能增長也是有周期性的，通常一個人在一個崗位上工作的時間以 3～ 4年為宜。 ? 前 3年是優(yōu)點相加，后 3年就是缺點相加 ? 因此，在一個崗位上工作的時間不宜過長 ? 適時地調(diào)整那些優(yōu)秀人才的崗位和職位，對于他們不斷提高、繼續(xù)成長大有益處，這是造就復(fù)合型人才的有效方法之一。 回天膠業(yè)：成長與成功的伙伴！ 評選優(yōu)秀的 比例須達到 70%以上 ? 無論是機關(guān)、事業(yè)還是企業(yè)單位，每逢總結(jié)評獎的時候，優(yōu)秀的比例一般都在 30%以內(nèi) ? 應(yīng)當(dāng)以多數(shù)人的行為為正常行為，把 70%以上的員工都評為優(yōu)秀，有利于激勵多數(shù)鞭策少數(shù)。 回天膠業(yè)：成長與成功的伙伴！ 員工想干什么 就讓他們干什么 ? 在計劃經(jīng)濟條件下，就業(yè)要求是干一行愛一行，其實未必愛，不愛也無奈。如今在市場經(jīng)濟條件下，擇業(yè)應(yīng)當(dāng)是愛一行干一行。 ? 人力資源開發(fā)就是要營造一種寬松的社會環(huán)境，在可能的情況下盡力去滿足員工的興趣、愛好和志向，喜歡干什么就讓他們干什么，想干多久就讓他們干多久，自主擇業(yè)，心情舒暢，才能各展其長，充分釋放自身的能量。 回天膠業(yè)：成長與成功的伙伴！ 走動管理 ? 走動管理有兩大好處 : ? 一是可以掌握員工的第一手材料 。 ? 二是可以增強下屬的責(zé)任感和自豪感。 回天膠業(yè)：成長與成功的伙伴！ 饑餓療法 ? 公司在為員工提供工作條件和工作待遇時，只讓下屬吃七成飽，使他們始終保持一種饑餓的狀態(tài)，這有助于增強員工的內(nèi)在活力 ? 慣子不孝，肥田收癟稻。溫室里培育出來的花朵是不可能長久的 ? 得之愈難，愛之愈深?！靶腋＿f減律”講的就是這個意思。 回天膠業(yè)：成長與成功的伙伴！ 領(lǐng)導(dǎo)者的特殊素質(zhì) ? “懶惰” ? 領(lǐng)導(dǎo)者遇事不要事必躬親，更不要越俎代庖，該誰干的事就讓誰去干，各司其職，各負其責(zé)，給下屬一定的自主權(quán) ? 領(lǐng)導(dǎo)太勤快，下屬有依賴 回天膠業(yè)：成長與成功的伙伴！ ? “簡單” ? 領(lǐng)導(dǎo)者要注意發(fā)揮下屬的積極性和創(chuàng)造性，在部署工作時只需要告訴他們做什么即可，不需要告訴他們怎么做，給下屬發(fā)揮創(chuàng)造才能的機會。 ? 如果領(lǐng)導(dǎo)者想的太復(fù)雜，下屬就會很簡單，這是一種相反相成的關(guān)系。 回天膠業(yè)：成長與成功的伙伴！ 鲇魚效應(yīng) ? 挪威人特別愛吃沙丁魚，但這種沙丁魚生命力極弱，一經(jīng)打撈上岸，性命立馬歸西。后來有位老漁翁發(fā)現(xiàn)了一個成功的秘密 ——鲇魚效應(yīng)。 ? 沙丁魚一見到鲇魚就驚恐萬狀、四處逃竄，于是生命力大為增強，成活率大大提高。 回天膠業(yè)：成長與成功的伙伴！ 分析 ? 諸葛亮 ? 劉邦 ? 劉備 ? 運籌帷幄之中、決勝千里之外，不如張良 ? 治理國家、安撫百姓、籌集糧草，不如蕭何 ? 帶兵打仗、攻必取、戰(zhàn)必勝，不如韓信 ? 此三者，皆仁者也，唯我獨用之。 回天膠業(yè)：成長與成功的伙伴！ 五、怎么留人？ ? 四金工程 ? 金手銬：待遇留人 ? （子女留學(xué)基金、住房、股票期權(quán)、 MBO等） ? 金飯碗：薪水留人 ? 金色的夢：文化、事業(yè)留人 ? 金色的握手：情感留人 回天膠業(yè)：成長與成功的伙伴！ 六、怎么考人？ 回天膠業(yè)：成長與成功的伙伴！ 五套評價體系： ? 以素質(zhì)模型為核心的潛能評價體系： ?主要用于三個方面： ?組合人力 ?招聘人力 ?培訓(xùn)人力 回天膠業(yè)：成長與成功的伙伴！ 以任職資格為核心的 職業(yè)化行為評價體系 ?主要用于： ?產(chǎn)品經(jīng)理；客戶經(jīng)理；一般人員 ?如會議紀要標(biāo)準、洗干凈茶杯的標(biāo)準、唰干凈廁所的標(biāo)準等等 回天膠業(yè)：成長與成功的伙伴！ 以 KPI指標(biāo)為 核心的績效考核體系 ? KPI就是關(guān)鍵要素業(yè)績考核，而不是德能勤績什么都考！ ?如司機怎么考？ ?安全、態(tài)度、工作量 ?營銷經(jīng)理怎么考？ ?銷量、回款、成本 回天膠業(yè)：成長與成功的伙伴！ ? 采購怎么考？ ? 合格率、人均采購率、可比采購成本降低 ? 評價主要評價能力 ? 考核主要考核業(yè)績，要建立考評分離體系、分層分類不同考核 ? 杜絕：優(yōu)點也考挺高、缺點也考挺高 回天膠業(yè)：成長與成功的伙伴！ 以經(jīng)營檢討（中期述職報告） 為核心的改進評價體系 回天膠業(yè)：成長與成功的伙伴！ 以目標(biāo)（與結(jié)果） 的差異化管理的評價體系 ?目標(biāo)管理 回天膠業(yè)：成長與成功的伙伴！ ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , February 1, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 07:25:5607:25:5607:252/1/2023 7:25:56 AM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 :25:5607:25Feb231Feb23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 07:25:5607:25:5607:25Wednesday, February 1, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :25:5607:25:56February 1, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 2月 1日星期三 上午 7時 25分 56秒 07:25: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 。 2023年 2月 上午 7時 25分 :25February 1, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 2023年 2月 1日星期三 7時 25分 56秒 07:25:561 February 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 上午 7時 25分 56秒 上午 7時 25分 07:25: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , February 1, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 07:25:5607:25:5607:252/1/2023 7:25:56 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 :25:5607:25Feb231Feb23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 07:25:5607:25:5607:25Wednesday, February 1, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :25:5607:25:56February 1, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 1日星期三 上午 7時 25分 56秒 07:25: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 。 2023年 2月 上午 7時 25分 :25February 1, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 2月 1日星期三 7時 25分 56秒 07:25:561 February 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 上午 7時 25分 56秒 上午 7時 25分 07:25: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 , February 1, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 07:25:5607:25:5607:252/1/2023 7:25:56 AM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :25:5607:25Feb231Feb23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 07:25:5607:25:5607:25Wednesday, February 1, 2023 ? 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。 :25:5607:25:56February 1, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 1日星期三 上午 7時 25分 56秒 07:25: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 2月 上午 7時 25分 :25February 1, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 2月 1日星期三 7時 25分 56秒 07:25:561 February 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 上午 7時 25分 56秒 上午 7時 25分 07:25: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. 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