【正文】 培訓部經(jīng)理 培訓部 ? 對制訂人力資源的整體規(guī)劃和發(fā)展計劃有建議權(quán) ? 對集團公司的培訓計劃內(nèi)容有決策權(quán) ? 對培訓計劃的實施有檢查建議權(quán) ? 對集團公司培訓制度的制定有建議權(quán) ? 對培訓供應商信息的管理 、 教學人員安排 ， 培訓日常管理工作有決策權(quán) ? 對二級單位培訓計劃的制定實施工作有建議權(quán) ? 對部門內(nèi)人員的考核 、 晉升有建議權(quán) ? 對培訓管理范圍內(nèi)的事務 ， 有權(quán)要求相關(guān)部門人員予以配合 教育背景： 本科及以上，人力資源管理及相關(guān)專業(yè) 資歷經(jīng)驗： 具有 5年以上培訓組織管理和相關(guān)工作經(jīng)驗 能力 /技能： ? 具備培訓供應商挑選、培訓計劃管理、人員選拔、學員考核等方面經(jīng)驗 ? 了解勞動法、民航法等有關(guān)政策法規(guī)等 ? 具備指揮協(xié)調(diào) 、 書面及口頭表達能力 ,培訓相關(guān)設備的操作和維護技能 培訓部 人力資源 總監(jiān) 薪酬管理部 人事部 用工管理部 169。 Copyright 2023 Version 機密文件，僅供北京首都機場集團公司使用 Page 37 培訓部 主 要 績 效 領(lǐng) 域 崗 位 職 責 ? 協(xié)助制訂修改和完善集團公司培訓制度 ? 制定管理權(quán)限內(nèi)管理人員 、 職能部門管理人員 、 人力資源管理業(yè)務人員的培訓計劃并組織實施 ? 培訓供應商信息的管理 、 教學人員安排 ， 培訓日常管理工作 ? 安排集團公司人員 ， 二級單位高級經(jīng)理人員培訓 ? 完成集團公司員工的學歷認證 ? 完成上級領(lǐng)導布置的其他工作 崗 位 使命 ? 負責完成集團公司培訓管理工作 財務表現(xiàn)： ? 實際發(fā)生費用與預算差異率 內(nèi)部運營： ? 人均培訓時間 ? 流程質(zhì)量 ? 內(nèi)部客戶滿意度 外部客戶： ? 培訓學員滿意度 ? 培訓工作對集團品牌的影響 ? 擴展向外培訓客戶數(shù)量 創(chuàng)新 /學習： ? 員工滿意度 ? 員工技能 169。 Copyright 2023 Version 機密文件，僅供北京首都機場集團公司使用 Page 38 薪酬管理部 上 下 級 關(guān) 系 上級崗位：人力資源總監(jiān) 平級崗位：培訓部經(jīng)理、人事部經(jīng)理、用工管理部經(jīng)理 下級崗位：薪酬管理員，綜合管理員 任 職 要 求 崗位名稱 所屬部門 主 要 管 理 權(quán) 限 組 織 關(guān) 系 薪酬管理部經(jīng)理 薪酬管理部 ? 對制訂人力資源的整體規(guī)劃和發(fā)展計劃有建議權(quán) ? 對集團公司薪酬制度的制定有決策權(quán) ? 對集團公司激勵 、 約束機制相關(guān)制度的制定有建議權(quán) ? 對集團公司薪酬管理工作有建議權(quán) ? 對工資調(diào)整方案有建議權(quán) ? 對部門內(nèi)人員的考核 、 晉升有決策權(quán) ? 對薪酬管理范圍內(nèi)的事務 ， 有權(quán)要求相關(guān)部門人員予以配合 教育背景： 本科及以上，人力資源管理及相關(guān)專業(yè) 資歷經(jīng)驗： 具有 5年以上薪酬管理和相關(guān)工作經(jīng)驗 能力 /技能： ? 在為各層員工設薪酬，福利計劃和激勵方面，擁有豐富的市場知識和技術(shù)能力 ? 了解勞動法、民航法等有關(guān)政策法規(guī)等 ? 具備良好的協(xié)調(diào) 、 溝通能力 ， 辦公自動化設備操作能力 培訓部 人力資源 總監(jiān) 薪酬管理部 人事部 用工管理部 169。 Copyright 2023 Version 機密文件，僅供北京首都機場集團公司使用 Page 39 薪酬管理部 主 要 績 效 領(lǐng) 域 崗 位 職 責 ? 負責制訂并完善集團公司薪酬制度 ， 并監(jiān)督實施 ? 負責集團公司員工的工資 、 獎金及各類津貼等薪資管理工作 ? 負責集團公司的工資統(tǒng)計 ? 制訂集團公司工資調(diào)整方案 ? 負責管理權(quán)限內(nèi)員工的工傷或非工傷勞動能力鑒定及待遇發(fā)放 ? 指導集團二級單位相關(guān)業(yè)務工作 ， 但不涉及具體的薪酬制度的制定 崗 位 使命 ? 負責完成集團公司的薪酬管理工作 財務表現(xiàn)： ? 實際發(fā)生費用與預算差異率 內(nèi)部運營： ? 薪資發(fā)放及時率 ? 薪資事務處理差錯率 ? 薪酬體系設計質(zhì)量 ? 福利政策設計質(zhì)量 ? 內(nèi)部客戶滿意度 外部客戶： ? 薪酬管理工作對集團品牌的影響 創(chuàng)新 /學習： ? 員工滿意度 169。 Copyright 2023 Version 機密文件，僅供北京首都機場集團公司使用 Page 40 人事部 上 下 級 關(guān) 系 上級崗位：人力資源總監(jiān) 平級崗位：培訓部經(jīng)理、薪酬管理部經(jīng)理、用工管理部經(jīng)理 下級崗位：人事管理員，考核管理員、綜合管理員 任 職 要 求 崗位名稱 所屬部門 主 要 管 理 權(quán) 限 組 織 關(guān) 系 人事部經(jīng)理 人事部 ? 對人力資源的整體規(guī)劃和發(fā)展計劃制定有建議權(quán) ? 對集團公司組織機構(gòu)調(diào)整有建議權(quán) ? 對集團公司高層管理人員和組織部門設置有建議權(quán) ? 對集團公司考核制度有決策權(quán) ? 對集團公司員工的招聘 、 接收 、 調(diào)配有建議權(quán) ? 對集團公司高級經(jīng)理人員的招聘 、 接收 、 調(diào)配有建議權(quán) ? 對全資公司主要經(jīng)營者分配方案 、 考核方案及組織結(jié)構(gòu)的變動方案有審核權(quán) ? 對日常人事管理范圍內(nèi)的事務 ， 有權(quán)要求相關(guān)部門人員予以配合 教育背景： 本科及以上，人力資源管理及相關(guān)專業(yè) 資歷經(jīng)驗： 具有 5年以上人事管理和相關(guān)工作經(jīng)驗 能力 /技能： ? 具備人事管理、組織架構(gòu)設計、人才素質(zhì)測評、人員調(diào)動協(xié)調(diào)等能力 ? 了解勞動法 、 民航法等有關(guān)政策法規(guī)等 ? 具備良好的協(xié)調(diào) 、 人際溝通技巧 ， 辦公自動化設備操作能力 培訓部 人力資源 總監(jiān) 薪酬管理部 人事部 用工管理部 169。 Copyright 2023 Version 機密文件，僅供北京首都機場集團公司使用 Page 41 人事部 主 要 績 效 領(lǐng) 域 崗 位 職 責 ? 負責制訂集團公司組織機構(gòu)設置和編制定員方案 ? 負責為集團公司高層管理人員和組織部門設置提供參考建議 ? 負責制訂集團公司考核制度 ， 并提供考核依據(jù) ? 負責集團公司員工的招聘 、 接收 、 調(diào)配 ， 對高級經(jīng)理人員人選安排提供建議 ? 審核 、 接收全資公司主要經(jīng)營者分配方案 、 考核方案及組織結(jié)構(gòu)的變動方案 ? 負責執(zhí)行董事的分配 、 考核 ? 指導集團公司二級單位相關(guān)業(yè)務工作 崗 位 使命 ? 負責集團公司編制定員、 勞 動合同、機構(gòu)設置、員工的招聘、接收、調(diào)配等管理工作 財務表現(xiàn)： ? 實際發(fā)生費用與預算差異率 內(nèi)部運營： ? 部門經(jīng)理以上級人員考核比例 ? 流程質(zhì)量 ? 內(nèi)部客戶滿意度 外部客戶： ? 與政府關(guān)系 ? 品牌價值 ? 戰(zhàn)略聯(lián)盟 創(chuàng)新 /學習： ? 員工滿意度 169。 Copyright 2023 Version 機密文件，僅供北京首都機場集團公司使用 Page 42 用工管理部 上 下 級 關(guān) 系 上級崗位：人力資源部總監(jiān) 平級崗位：培訓部經(jīng)理、薪酬管理部經(jīng)理、組織部經(jīng)理 下級崗位：用工管理員、招聘管理員、綜合管理員 任 職 要 求 崗位名稱 所屬部門 主 要 管 理 權(quán) 限 組 織 關(guān) 系 用工管理部經(jīng)理 用工管理部 ? 對制訂人力資源的整體規(guī)劃和發(fā)展計劃有建議權(quán) ? 對集團公司考核 、 聘任制度的修訂有建議權(quán) ? 對二級單位人事信息管理和管理人員的統(tǒng)計報表工作有審查權(quán) ? 對集團公司人事管理規(guī)章制度的制定、修改有決策權(quán) ? 對集團公司晉升、輪崗工作有建議權(quán) ? 對因私出國人員的管理工作有決策權(quán) ? 對人事管理信息 ， 人才庫系統(tǒng)的管理工作有決策權(quán) ? 對用工管理范圍內(nèi)的事務 ， 有權(quán)要求相關(guān)部門人員予以配合 教育背景： 本科及以上，人力資源管理及相關(guān)專業(yè) 資歷經(jīng)驗： 具有 5年以上用工管理和相關(guān)工作經(jīng)驗 能力 /技能： ? 具備招聘面試技巧， 晉升輪崗事務操作，勞動合同，人才庫管理維護經(jīng)驗 ? 了解勞動法 、 民航法等有關(guān)政策法規(guī)等 ? 具備協(xié)調(diào) 、 溝通 、 人際交往能力 、 具備辦公自動化設備操作能力 培訓部 人力資源 總監(jiān) 薪酬管理部 人事部 用工管理部 169。 Copyright 2023 Version 機密文件，僅供北京首都機場集團公司使用 Page 43 用工管理部 主 要 績 效 領(lǐng) 域 崗 位 職 責 ? 負責集團公司各種人事管理規(guī)章制度的制定、修改完善、并組織貫徹執(zhí)行 ? 負責集團公司崗位職責描述、編制的管理 ? 集團公司崗位考核 ,以及晉升、輪崗事務性操作 ? 負責集團公司人事檔案 、 人才庫系統(tǒng) 、 勞動合同 、 因私出國人員的管理工作 ? 對集團公司組織結(jié)構(gòu) 、 法人地位變動提出建議 ? 負責集團公司福利 、 休假 、 工傷事務的管理 ? 組織人員專業(yè)技能考試 ? 指導集團公司二級單位相關(guān)業(yè)務工作 崗 位 使命 ? 負責集團公司人事管理規(guī)章制度的制定及人事管理工作的組織、實施 財務表現(xiàn)： ? 實際發(fā)生費用與預算差異率 ? 平均員工招聘成本 內(nèi)部運營： ? 檔案管理差錯率 ? 員工招聘平均所需時間 ? 員工辭退率 ? 用工考核比例 ? 安全事故 ? 流程質(zhì)量 ? 內(nèi)部客戶滿意度 外部客戶： ? 招聘工作對集團品牌的影響 創(chuàng)新 /學習： ? 員工滿意度 ? 人員技能 169。 Copyright 2023 Version 機密文件，僅供北京首都機場集團公司使用 Page 44 信息技術(shù)總監(jiān) 組織結(jié)構(gòu)設計的預期結(jié)果 上 下 級 關(guān) 系 上級崗位： 總裁 下級崗位： 信息規(guī)劃部經(jīng)理 、 系統(tǒng)服務部經(jīng)理、體系管理部經(jīng)理 任 職 要 求 崗位名稱 所屬部門 教育背景： 組 織 關(guān) 系 信息技術(shù)總監(jiān) 集團公司 能力 /技能： 資歷經(jīng)驗： ? 具備較好的計算機網(wǎng)絡和計算機軟硬件知識 ? 熟悉企業(yè)業(yè)務流程，具有良好的溝通能力，具有團隊領(lǐng)導經(jīng)驗，能有效推動信息技術(shù)規(guī)劃和方案的實施 ? 有實施企業(yè)大型應用系統(tǒng)的項目管理經(jīng)驗，能夠?qū)ζ髽I(yè)信息集成與共享進行方案設計為佳 ? 具有敏銳的觀察能力，能識別集團公司信息技術(shù)方面新需求 大學本科學歷，計算機、通信或相關(guān)專業(yè)專業(yè) 8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，曾在大型國企或外企負責十人以上的信息部門的管理工作和整個集團 /公司的信息化建設 ? 對集團總裁辦公會中討論的事務具有集體決策權(quán) ? 對信息規(guī)劃 、 體系管理 、 系統(tǒng)服務部的人員招聘 、 辭退有主要建議權(quán)；考核 、 獎懲和晉升有決策權(quán) ? 對集團公司信息技術(shù)管理制度的制定 、 修改有審核權(quán) ? 對信息規(guī)劃 、 體系設計 、 系統(tǒng)服務部的工作計劃和預算有審核權(quán) ? 對崗位職責范圍內(nèi)的事務 ， 有權(quán)要求集團公司相關(guān)部門人員和集團公司在二級單位的外派管理人員予以配合 ? 對崗位職責范圍內(nèi)的事務 ， 有權(quán)向總裁或者總裁辦公會進行定期和不定期的匯報 ? 對集團公司信息規(guī)劃有審核權(quán) ? 對集團公司信息系統(tǒng)體系架構(gòu)設計有決策權(quán) ? 對集團公司信息系統(tǒng)相關(guān)的采購 、 開發(fā)實施 、 操作項目有決策權(quán) ? 對全資子公司的信息規(guī)劃 、 體系架構(gòu)設計和系統(tǒng)開發(fā)有審批權(quán) ? 對控股公司的信息規(guī)劃 、 體系架構(gòu)設計 、 系統(tǒng)開發(fā)有指導建議權(quán) 信息技術(shù)總監(jiān) 體系結(jié)構(gòu)管理 總裁 軟件開發(fā)服務 系統(tǒng)支持與維護 協(xié)助臺服務 信息規(guī)劃 系統(tǒng)服務 主 要 管 理 權(quán) 限 綜合采購 平級崗位：副總裁、財務總監(jiān)、規(guī)劃發(fā)展總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、投資總監(jiān) 169。 Copyright 2023 Version 機密文件，僅供北京首都機場集團公司使用 Page 45 信息技術(shù)總監(jiān) 主 要 績 效 領(lǐng) 域 * 崗 位 職 責 ? 參加總裁辦公會議，參與對集團重大決策作出決定 ? 領(lǐng)導制訂集團公司信息系統(tǒng)相關(guān)的工作和管理制度 ? 負責本部門員工的業(yè)績考核，并根據(jù)考核結(jié)果和員工的實際工作表現(xiàn)實施溝通、培訓、獎懲和部門內(nèi)工作調(diào)整，