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2025-01-13 16:56本頁面
【正文】 程序 ， 用來規(guī)定有關的職責和權(quán)限 ， 對不符合進行處理與調(diào)查 ， 采取措施減少由此產(chǎn)生的影響 ， 采取糾正與預防措施并予完成 。 任何旨在消除已存在和潛在不符合的原因的糾正或預防措施 ， 應與問題的嚴重性和伴隨的環(huán)境影響相適應 。 對于糾正與預防措施引起的對程序文件的任何更改，組織均應遵照實施并予以記錄。 中宸宇企業(yè)管理咨詢有限公司 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系培訓課程 組織應建立和保持程序 ， 用來標識 、 保存和處置職業(yè)安全衛(wèi)生記錄以及審核和評審結(jié)果 。 職業(yè)安全衛(wèi)生記錄應字跡清楚 、標識明確 ， 并可追溯相關的活動 。保存管理的職業(yè)安全衛(wèi)生記錄應便于查閱 、 避免損壞 、 變質(zhì)或遺失 。 應規(guī)定其保存期限并予以記錄 。 組織應保存記錄，在適宜時用來證明符合本標準的要求。 組織應建立并保持一套程序 ，用來標識 、 保存與處置環(huán)境管理的記錄 。 這些記錄中還應包括培訓記錄和審核與評審結(jié)果 。 環(huán)境記錄應字跡清楚，標識明確，具備對相關的活動、產(chǎn)品或服務的可追溯性。對環(huán)境記錄的保存和管理應使之便于查閱，避免損壞、變質(zhì)或遺失。應規(guī)定其保存期并予記錄。組織應保存記錄，在對其體系及自身適宜時，用來證明符合本標準的要求。 中宸宇企業(yè)管理咨詢有限公司 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系培訓課程 組織應建立并保持定期開展職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系審核的方案和程序 ， 目的是： （ 1）判定職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系是否： ① 符合職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作的計劃安排和本標準的要求； ② 得到了正確的實施和維護； ③ 有效地滿足組織的方針和目標 。 （ 2） 評審以前審核的結(jié)果； （ 3） 向管理者報送審核結(jié)果的信息 。 組織的審核方案 ， 包括時間表 ， 應立足于組織活動的危險評價結(jié)果和以前審核的結(jié)果 。 審核程序中應包括審核的范圍 、頻次 、 方法和能力 ， 以及實施審核和報告結(jié)果的職責和要求 。 組織應制定并保持用于定期開展環(huán)境管理體系審核的一個或多個方案和程序 ， 進行環(huán)境管理體系審核的目的是： a) 判定環(huán)境管理體系： 1) 是否符合環(huán)境管理工作的預定安排和本標準的要求； 2) 是否得到了正確的實施和保持 。 b) 向管理者報送審核的結(jié)果 。 組織的審核方案（包括時間表）的制定，應立足與所涉及活動的環(huán)境重要性和以前審核的結(jié)果。為全面起見，審核程序中應包括審核的范圍、頻次和方法，以及實施審核和報告結(jié)果的職責與要求。 中宸宇企業(yè)管理咨詢有限公司 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系培訓課程 組織的最高管理者應定期對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系進行評審 ， 以確保體系的持續(xù)適用性 。 管理評審過程中應確保收集到必須的信息資料 ， 供管理者進行評價 。 評審工作應形成文件 。 管理評審應根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系審核的結(jié)果 、 不斷變化的客觀環(huán)境和對持續(xù)改進的承諾 ，指出可能需要修改的方針 、 目標以及職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的其他要素 。 組織的最高管理者應按其規(guī)定的時間間隔 ， 對環(huán)境管理體系進行評審 ， 以確保體系的持續(xù)適用性 、 充分性和有效性 。 管理評審過程應確保收集必要的信息 ， 供管理者進行評價工作 。 評審工作應形成文件 。 管理評審應根據(jù)環(huán)境管理體系審核的結(jié)果、不斷變化的客觀環(huán)境和對持續(xù)改進的承諾，指出對方針、目標以及環(huán)境管理體系的其他要素加以修正的可能的需要。 中宸宇企業(yè)管理咨詢有限公司 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系培訓課程 謝 謝 中宸宇企業(yè)管理咨詢有限公司 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系培訓課程 演講完畢，謝謝觀看！
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