【總結(jié)】業(yè)績(jī)考核體系和激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制手冊(cè)流程手冊(cè)目錄1.總則/遠(yuǎn)期改進(jìn)步驟和目標(biāo)2.業(yè)績(jī)考核體系流程–制定和修改關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)–關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)定義–關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系制定修改及需考慮的五個(gè)因素流程–選擇關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)三步驟–本地網(wǎng)價(jià)值樹示例和分解
2025-01-20 19:37
【總結(jié)】客戶經(jīng)理的考核與激勵(lì)機(jī)制1所謂激勵(lì),即激發(fā)、強(qiáng)化人的行為動(dòng)機(jī)。刺激動(dòng)機(jī)行為結(jié)果加強(qiáng)削弱2動(dòng)機(jī),人的內(nèi)心產(chǎn)生行為的驅(qū)動(dòng)力。而動(dòng)機(jī)(內(nèi)驅(qū)力)必然以某種需要為基礎(chǔ)。需要,感知某種必要生活或發(fā)展條件不適時(shí)的心理狀態(tài)。激勵(lì)又總是以滿足人的各種需要為目標(biāo)的。
2025-03-04 17:46
【總結(jié)】德德勤勤國(guó)國(guó)際際集集團(tuán)團(tuán)一一九九九九九九年年十十二二月月n德德勤勤國(guó)國(guó)際際集集團(tuán)團(tuán)是是世世界界上上最最大大的的提提供供會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)和和審審計(jì)計(jì)、、管管理理咨咨詢?cè)兗凹岸惗悇?wù)務(wù)服服務(wù)務(wù)的的專專業(yè)業(yè)
2025-02-11 01:30
【總結(jié)】第五章委托代理與激勵(lì)機(jī)制本章內(nèi)容:第一節(jié)委托代理理論第二節(jié)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)第三節(jié)逆向選擇第四節(jié)道德風(fēng)險(xiǎn)第五節(jié)信號(hào)發(fā)送與信息甄別理論第一節(jié)委托代理理論一、委托代理關(guān)系假設(shè)建立或簽定合同前后,市場(chǎng)
2025-05-15 01:11
【總結(jié)】1998年10月8日中國(guó)上海機(jī)密上海電信培訓(xùn)講義企業(yè)薪酬制度與長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與實(shí)施硬商品買賣在阿里巴巴軟商品交易在阿里巧巧1998年10月8日保密文件、版權(quán)所有目錄?為什么要進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)?怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬體系?長(zhǎng)期激勵(lì)制度設(shè)計(jì)?薪酬管理中的常見問題討論
2025-01-08 14:23
【總結(jié)】1客戶經(jīng)理的考核與激勵(lì)機(jī)制主講人:上海理工大學(xué)金融系教授上海理工大學(xué)中小銀行研究中心主任朱耀明2?簡(jiǎn)歷:?1963年—1967年上海財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)系本科?1967年—1978年上海電化廠(現(xiàn)氯堿股份公司
【總結(jié)】組織行為學(xué)第五篇激勵(lì)理論與應(yīng)用第十五章運(yùn)用激勵(lì)理論、建立激勵(lì)機(jī)制第一節(jié)激勵(lì)過程模式與建立建立機(jī)制第二節(jié)激勵(lì)機(jī)制與激勵(lì)理論學(xué)習(xí)目的的要求通過本章學(xué)習(xí),我們要在消化吸收的基礎(chǔ)上,由表及里,由此及彼,領(lǐng)會(huì)國(guó)
2025-05-14 22:11
【總結(jié)】卓越誠(chéng)信契約實(shí)效企業(yè)績(jī)效考評(píng)與激勵(lì)機(jī)制主講人:張友源卓越誠(chéng)信契約實(shí)效張友源法學(xué)學(xué)士、MBA國(guó)家級(jí)管理咨詢師績(jī)效管理改進(jìn)專家卓越誠(chéng)信契約實(shí)效課程概要績(jī)效考評(píng)與績(jī)效管理績(jī)效考評(píng)的方法運(yùn)用績(jī)效考評(píng)的激勵(lì)作用一
2025-01-17 01:22
【總結(jié)】Copyright?TongYan12023/1/211企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)——業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制概述1Copyright?TongYan22023/1/212?課堂講授、案例匯報(bào)?案例匯報(bào):小組+個(gè)人的形式,目標(biāo)是培養(yǎng)對(duì)專業(yè)問題的分析和表達(dá)能力課堂形式Copyright?TongYan
2025-01-22 04:29
【總結(jié)】醫(yī)院人才管理與激勵(lì)機(jī)制講座提綱經(jīng)營(yíng)人才顧客滿意為顧客創(chuàng)造價(jià)值帶來利益優(yōu)異的產(chǎn)品與服務(wù)員工工作效率與素質(zhì)員工滿意員工需求得到滿足與個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)組織人才資源產(chǎn)品服務(wù)的提供組織人才開發(fā)與管理系統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈人才如何為組織創(chuàng)造價(jià)值
2024-12-30 05:39
【總結(jié)】企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與管理問題與困惑1.如何從企業(yè)戰(zhàn)略的角度去思考薪酬問題?企業(yè)的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)如何與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、價(jià)值理念相一致,以增強(qiáng)并促進(jìn)員工核心專長(zhǎng)與技能的培養(yǎng)?2.如何基于戰(zhàn)略構(gòu)建企業(yè)的薪酬體系?企業(yè)薪酬體系包括哪些內(nèi)容?如何建立分層分類的薪酬管理制度?不同類型員工的薪酬管理模式(研發(fā)、營(yíng)銷、管理等)有何特點(diǎn)?3.薪酬的決定要素有哪
2024-12-28 08:01
【總結(jié)】第八篇 戰(zhàn)略導(dǎo)向激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)第三十五章 激勵(lì)機(jī)制概述及其與戰(zhàn)略的關(guān)系 -1-第一節(jié) 激勵(lì)機(jī)制概述 -1-一、激勵(lì)機(jī)制的含義 -2-二、激勵(lì)機(jī)制的作用 -3-三、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì) -4-四、激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)行 -7-第二節(jié) 激勵(lì)機(jī)制與戰(zhàn)略的關(guān)系 -9-一、從激勵(lì)機(jī)制要素看激勵(lì)機(jī)制與戰(zhàn)略的關(guān)系 -9-二、從激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)模型看激勵(lì)機(jī)制與戰(zhàn)
2025-04-16 07:31
【總結(jié)】企業(yè)激勵(lì)制度主講人:**企業(yè)是馬車,決策者是車夫,員工是馬,激勵(lì)是鞭子。正是車夫拿著鞭子趕著馬拉著車不斷前進(jìn),企業(yè)這駕馬車才裝滿了財(cái)富什么是激勵(lì)?激勵(lì):是指激發(fā)員工的工作動(dòng)機(jī),即用各種有效的方法去調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,使員工努力去完成任務(wù)和目標(biāo)。?激勵(lì)機(jī)制:是指通過利益分配調(diào)
2025-08-04 13:42
【總結(jié)】機(jī)密上海電信培訓(xùn)講義企業(yè)薪酬制度與長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與實(shí)施目錄?為什么要進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)?怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬體系?長(zhǎng)期激勵(lì)制度設(shè)計(jì)?薪酬管理中的常見問題討論為什么要進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)薪酬制度設(shè)計(jì)的目標(biāo):--勞有所獲,多勞多得;--保證企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定增長(zhǎng)。
2025-03-15 20:21
2025-04-15 08:21