【總結】戰(zhàn)略導向績效管理體系的設計——人力資源內(nèi)訓教程之二2023-71AOINN—HR內(nèi)訓教材之二課程內(nèi)容?企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與績效管理?基于企業(yè)戰(zhàn)略的績效管理體系?績效目標管理?績效管理過程?績效考評制度設計?績效管理組織與責任體系?績效管理全景案例2023-72AOINN—HR內(nèi)訓教材之二
2025-01-09 17:29
【總結】?前言?物流組織的發(fā)展?影響物流組織發(fā)展的新觀念?結盟管理?變革管理?生涯與忠誠度?物流績效評量?作業(yè)基礎成本制(Activity-basedCostingMethod)第九章物流組織與績效評量●在物流相關課題中,組織與績效評量是管理者最感興趣的一項課題。然而,多變化
2025-01-07 21:16
【總結】企業(yè)績效管理——基于戰(zhàn)略的績效管理系統(tǒng)構建2023-12-09中國企業(yè)最大的管理黑洞——績效管理中國企業(yè)家的最大困惑——員工沒有績效執(zhí)行力2023-12-09課程目標通過本課程的學習,要求學員了解績效管理與企業(yè)戰(zhàn)略的關系,掌握企業(yè)績效管理系統(tǒng)構建的
2025-01-04 02:15
【總結】以KPI為核心的績效管理體系彭劍鋒人力資源開發(fā)與管理主要內(nèi)容第一部分:企業(yè)績效與績效管理第二部分:以戰(zhàn)略為導向的績效管理體系第三部分:案例-A集團績效管理體系構建第一部分:企業(yè)績效與績效管理績效的概念:績效(Performance),也稱為業(yè)績、效績、成效等,反
2025-01-25 18:46
【總結】物流企業(yè)管理LogisticsManagementofEnterprise第一章當代物流發(fā)展大勢ContemporaryGeneralTrendofEventsAboutLogisticsDevelopment1全球化(Globalization)
2025-01-15 08:34
【總結】崗位績效評量表崗位:總經(jīng)理(年度考核) 3崗位:總經(jīng)理助理李志明(季度考核) 4崗位:技術副總任國海(季度考核) 6崗位:營銷副總王文榮(年度考核) 8崗位:財務總監(jiān)(季度考核) 10崗位:總經(jīng)理助理俞敏良(季度考核) 11部門:研究發(fā)展部崗位:經(jīng)理 12部門:技術部崗位:副經(jīng)理 13部門:公共事業(yè)
2025-06-30 22:23
【總結】企業(yè)物流績效標桿管理通過變革改善物流績效第十章企業(yè)物流績效與標桿管理第一節(jié)企業(yè)物流績效一、績效指標指標類型說明財務指標企業(yè)物流總投資庫存對收益和損失的反映庫存總投資各種庫存費用運作指標企業(yè)物流的反應速度企業(yè)物流的總體服務水平庫存周轉率庫存準確
2025-02-27 17:22
【總結】績效評估-績效管理-績效發(fā)展金美寧1概念?績效評估是一種過程,是組織用來衡量和評估員工某一時期的工作表現(xiàn),與協(xié)助員工成長的一種手段和工具。2績效評估的目的與功能主要目的:?人事決策的依據(jù)?輔導員工的指引其他功能:?衡量甄選的成效?提供培訓的依據(jù)?作為前程規(guī)劃的參
2025-02-12 12:49
【總結】我們的績效考核組員:劉彥麟,李舒婷,任儀,王穎,陳月辛,周愛華,朱詠田一績效評估的內(nèi)涵績效是指員工的工作行為,表現(xiàn)及其結果??冃гu估是定期考察和評定員工在企業(yè)中的工作行為狀態(tài)和結果的一種正式的制度安排。例如:如果一門課的評定等級只有兩個:及格和不及格,而另一門課程則是分6個等
【總結】為優(yōu)異的績效而管理引言:我們所說的管理就是使人們的工作干得更出色。第一部分:績效管理1、含義
2025-01-25 18:45
【總結】第十六章物流戰(zhàn)略與重組????第一節(jié) 物流戰(zhàn)略的概念與構成一.物流戰(zhàn)略概念二.物流戰(zhàn)略的構成(一)物流戰(zhàn)略的基本內(nèi)容(二)物流戰(zhàn)略的設計 1、物流戰(zhàn)略要點????物流戰(zhàn)略導向????物流戰(zhàn)略優(yōu)勢??
2025-02-23 15:38
【總結】延遲制造問題研究1…2二.延遲的概念、發(fā)展和實質(zhì)?1950Alderson《營銷效率和延遲原理》?延遲,即是為了降低時間所造成的風險及需求的不確定性,消除因為市場的不同所造成的浪費,而這些不確定性都是由于產(chǎn)品本身或存貨地理位置分散所造成。3二.延遲的概念、發(fā)展和實質(zhì)?1965Buc
2025-01-05 23:09
【總結】第一節(jié)績效管理的要素和目的第二節(jié)有效的績效管理系統(tǒng)的標準要求第三節(jié)績效評價方法及其選擇第四節(jié)有效的績效管理系統(tǒng)的組成部分及設計步驟第五節(jié)管理與實踐-經(jīng)理及人力資源部門的作用第五講組織績效管理系統(tǒng)設計原理及方法1西南財經(jīng)大學工商管理學院石磊第一節(jié)績效管理的要素和目的績
2025-01-25 18:52
【總結】如何管理你的績效案例1黃小麗原料倉的倉庫主管。她在這個職位上已經(jīng)干了六年。這六年來,她和她的上司吳超仁一直相處得不錯。盡管吳超仁從未對她的工作進行過任何正式的評價。不過,黃小麗也認為自己的工作是盡職的了。每天上班,她總是第一個到辦公室。有時因為趕急貨,她要看著工人將所有貨料驗收好,入好倉,記好收貨記錄,搞到晚上十點
2025-01-04 02:13
【總結】戰(zhàn)略導向的績效管理體系張華偉SOE020408BJ(GB)-workshop目錄?前言?基于戰(zhàn)略的績效管理?實施過程應該注意的問題SOE020408BJ(GB)-workshop目錄?前言?基于戰(zhàn)略的績效管理?實施過程應該注意的問題SOE020408BJ(GB)-workshop前言
2025-01-04 02:12