最新版卓越團(tuán)隊(duì)三步走(老師版)-資料下載頁
2025-01-07 09:50本頁面
【正文】 雙手揉 擦 20秒 （標(biāo)準(zhǔn)） 程序規(guī)定： 用水沖 凈（要 求、標(biāo) 準(zhǔn)） 程序規(guī)定： 用烘干機(jī)烘干不能用毛巾擦干（工具和標(biāo)準(zhǔn)） 89 沒有不用的制度， 沒有不 100%執(zhí)行的制度 注重實(shí)施細(xì)則、注重過程、注重可操作性。 聽證會(huì)制度 制度完善系統(tǒng)（一年一次小完善，兩年一次大完善） 案例：人際關(guān)系法則、 薪酬系統(tǒng) 90 一人多職（自動(dòng)補(bǔ)位系統(tǒng)、角色轉(zhuǎn)換自然迅速） 干部下一線頂崗 (打破官僚文化、創(chuàng)新系統(tǒng)） 預(yù)約制度（職業(yè)地位均平等，敬業(yè)程度比高低）。 崗位職責(zé)互補(bǔ)（你中有我，我中有你） 合格員工 — 優(yōu)秀員工 — 主管 — 高級(jí)主管 特色制度設(shè)計(jì)： 91 我們將通過培養(yǎng) 制度建設(shè)工程師 并在制度建設(shè)專家組的指導(dǎo)下來幫 助解決企業(yè)制度建設(shè)的問題 92 中國人都有惰性，如果你告訴他如何做事，而不去推動(dòng)，很有可能，這個(gè)事情就干不了，或者干不好。在中國絕大多數(shù)企業(yè)中，好像還沒有一個(gè)部門在做計(jì)劃、制度、規(guī)范、流程和程序推動(dòng)的事。成立程序中心，在中國企業(yè)界這是一個(gè)了不起的創(chuàng)舉。 程序推動(dòng) 93 程序中心（助推器） 監(jiān)控到每個(gè)部門、每個(gè)員工的年計(jì)劃、月計(jì)劃、周計(jì)劃是否做到無縫對(duì)接。 推動(dòng)每個(gè)部門、每個(gè)員工的天計(jì)劃是否做到100% 的在執(zhí)行 編寫程序規(guī)定。 94 我們將通過為企業(yè)培養(yǎng) 程序推動(dòng)工程師 并在專家組的指導(dǎo)下來幫助解決企業(yè)執(zhí)行和 程序推動(dòng)的問題 95 督察糾錯(cuò) 因?yàn)楹芏嗲闆r下沒有判斷是非對(duì)錯(cuò)的標(biāo)準(zhǔn)， 所以就沒法知道誰對(duì)誰錯(cuò)。 即使有標(biāo)準(zhǔn)，沒有辦法知道誰做錯(cuò)了。 即使發(fā)現(xiàn)誰做錯(cuò)了也無法做到嚴(yán)格處罰或公平 處罰。 因?yàn)闆]有督察糾錯(cuò)功能，錯(cuò)誤總是重復(fù)犯。 96 我們將通過為企業(yè)培養(yǎng) 制度質(zhì)量督察官 并在專家組的指導(dǎo)下來幫助解決企 業(yè)督察糾錯(cuò)的問題。 97 五、第三步：重復(fù)教化 人是習(xí)慣的產(chǎn)物 新習(xí)慣養(yǎng)成需要重復(fù)教化 98 德勝重復(fù)教化系統(tǒng) 德勝文化網(wǎng)站 員工精神家園 手機(jī)信息系統(tǒng) 手機(jī)一響，信息共享 內(nèi)部培訓(xùn)師制度 教官制度 每天的晨會(huì)和晚會(huì)制度。 15天一次的制度培訓(xùn)。 2個(gè)月一次的價(jià)值觀集中訓(xùn)導(dǎo)。 99 我們通過幫助企業(yè)將主管以上干部培養(yǎng)成 企業(yè)文化訓(xùn)練師（各級(jí)政委） 來幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)重復(fù)教化和習(xí)慣養(yǎng)成以及長 久推動(dòng)。 100 MBA（工商管理）源自西方發(fā)達(dá)國家，主要是對(duì)管理規(guī)范的研究和總結(jié)。她是建立在擁有共同價(jià)值觀（西方人普遍有信仰）的基礎(chǔ)之上，如何做一個(gè)君子和好人不是 MBA主要研究的范疇。 101 MBA引入中國以后，由于沒有正確的價(jià)值觀做基礎(chǔ)，又沒有信用體系做控制，拜金主義和庸俗的唯物主義一結(jié)合，唯利是圖、見利忘義、不擇手段、成王敗寇就成了絕大多數(shù)中國人和中國企業(yè)的商業(yè)法則，導(dǎo)致本來很科學(xué)的 MBA管理系統(tǒng)在中國企業(yè)身上，基本無法實(shí)施。 102 六、高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案 三、重復(fù)教化： 企業(yè)文化訓(xùn)練師 一、統(tǒng)一理念： 幸福人生特訓(xùn)營 二、規(guī)范行為： 制度設(shè)計(jì)： 制度建設(shè)工程師 程序推動(dòng)： 程序推動(dòng)工程師 督察糾錯(cuò)： 制度質(zhì)量督察官 如何做人 如何做事 習(xí)慣養(yǎng)成 103 100%執(zhí)行 100%結(jié)果 督察糾錯(cuò) 程序推動(dòng) 完善的制度 健康的人格 重復(fù)教化 福利保障系統(tǒng) 個(gè)人信用系統(tǒng) 執(zhí)行系統(tǒng)圖 104 萬向集團(tuán)奮斗十年添個(gè)“零”！ ． 1980年，實(shí)現(xiàn)日創(chuàng)利潤 10,000元 員工最高收入突破 10,000元 ． 1990年，實(shí)現(xiàn)日創(chuàng)利潤 100,000元 員工最高收入突破 100,000元 ． 2023年，實(shí)現(xiàn)日創(chuàng)利潤 1,000,000元 員工最高收入突破 1,000,000元 ． 2023年，實(shí)現(xiàn)日創(chuàng)利潤 10,000,000元 員工最高收入突破 10, 000,000元 ． 2023年，實(shí)現(xiàn)日創(chuàng)利潤 100,000,000元 員工最高收入突破 100, 000,000元 105 企業(yè)的成功一定是建立在員工成功的基礎(chǔ)之上，成功員工的數(shù)量和質(zhì)量決定了企業(yè)成功的層次。 106 企業(yè)這個(gè)大團(tuán)隊(duì)是由各個(gè)部門小團(tuán)隊(duì)組成的，部門主管具備打造高效團(tuán)隊(duì)的水平，對(duì)企業(yè)的發(fā)展來說，是至關(guān)重要的，也是各級(jí)主管職業(yè)生涯發(fā)展最重要的里程碑。 107 命自我作 福自我求 心好命又好 富貴直到老 命好心不好 福變?yōu)榈溦? 心好命不好 禍轉(zhuǎn)為福報(bào) 心命俱不好 遭殃且貧夭 “幸福人生 — 高效團(tuán)隊(duì)”特訓(xùn)營就是修心，就是在每個(gè)人的心田里種上愛和善的種子，只要陽光照耀、雨露滋潤、加以灌溉、加以呵護(hù)，遲早一天，荒蕪雜草無處生根，美麗鮮花長滿心田，快樂工作、快樂生活、幸福人生就會(huì)變成美好現(xiàn)實(shí)。 108
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