企業(yè)文化培訓(xùn)課件(ppt30頁)-資料下載頁
2025-01-05 18:21本頁面
【正文】 ? 軟的一定要硬起來，才能從外化到內(nèi)化? 流于形式：缺乏行為規(guī)范和獎(jiǎng)懲措施? 可以從禮儀風(fēng)范切入，培養(yǎng)職業(yè)風(fēng)范和團(tuán)隊(duì)精神，潛移默化中提升每一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)? 確立強(qiáng)制性的行為規(guī)范要求? 佐之以合理的獎(jiǎng)懲輔導(dǎo)制度與企業(yè)文化相關(guān)的企業(yè)制度建設(shè)? ? ? ? ? 30頁，每周新格言? 選取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行量化管理? 固化一些流程常規(guī)工作? “ 向同事學(xué)習(xí) ”? 既是科學(xué)作業(yè)，又是榜樣培訓(xùn)? 既是學(xué)習(xí)文化，又是關(guān)注壓力案例：管理溝通的制度化? 用制度方法強(qiáng)化、固化、內(nèi)化期望的企業(yè)文化效果? 科學(xué)設(shè)計(jì)溝通模式? 程式化制度化執(zhí)行? 執(zhí)行力首先靠科學(xué)? 養(yǎng)成科學(xué)效率習(xí)慣? ？? ？? ？? 非正式溝通的制度化? 管理建議的績(jī)效考核現(xiàn)在是偉大的，因?yàn)樗形磥? 雖然企業(yè)在不同行業(yè)、不同生命階段，其訴求和表現(xiàn)會(huì)有所不同，但以價(jià)值觀為核心的企業(yè)文化建設(shè)永遠(yuǎn)是企業(yè)群體的利益交集，這種共識(shí)是企業(yè)發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展必然的趨近方向。? 企業(yè)文化建設(shè)充分發(fā)掘人力資源效率，通過管理方法和職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，塑造員工個(gè)人和企業(yè)群體的 “ 企業(yè)人格 ” ，這是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手無法模仿復(fù)制企業(yè)能力資源，代表著企業(yè)發(fā)展的文明程度，決定了企業(yè)永續(xù)發(fā)展的可能性。? 企業(yè)文化建設(shè)是代表企業(yè)利益的、代表員工利益的，也是代表社會(huì)利益的。? 文化是我們的存在方式：? ? ，集腋成裘? 傳播知識(shí)，贊襄管理 主講課程：《 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 》《 國學(xué)思想與管理實(shí)踐 》《 精彩演講和培訓(xùn)技巧 》《 創(chuàng)新思維和科學(xué)決策 》《 職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 》《 企業(yè)文化和管理溝通 》《 企業(yè)高管的人力資源管理 》《 管理中的法律知識(shí)和技能 》《 法律風(fēng)險(xiǎn)和制度建設(shè) 》 《 財(cái)經(jīng)簡(jiǎn)史及對(duì)當(dāng)代管理的啟發(fā) 》《 中小企業(yè)治理轉(zhuǎn)型和管理提升 》 等
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1