企業(yè)價(jià)值觀塑造與企業(yè)文化建設(shè)-資料下載頁(yè)
2025-01-05 16:50本頁(yè)面
【正文】 定 組 織 文 化 特 質(zhì) 推 進(jìn) 文 化 變 革 制 度 分 析 與 修 訂 企業(yè)文化變革主題培訓(xùn)系統(tǒng) 應(yīng) 用 行 動(dòng) 輔 導(dǎo) 六步鍛造法 2023/1/19 44 組織的外在表現(xiàn)方式 組織制度 組織的價(jià)值理念 企業(yè)文化的要素層次 2023/1/19 45 企業(yè)文化系統(tǒng) 文 化 個(gè) 性 稱 量 與 定 位 梳 理 組 織 管 理 流 程 界 定 組 織 文 化 特 質(zhì) 推 進(jìn) 文 化 變 革 制 度 分 析 與 修 訂 企業(yè)文化變革主題培訓(xùn)系統(tǒng) 應(yīng) 用 行 動(dòng) 輔 導(dǎo) 意義：將企業(yè)文化建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際可操作結(jié)果； 做法：組織氛圍輔導(dǎo)；“導(dǎo)學(xué)圖”； CIS系統(tǒng)； 借助：組織氛圍輔導(dǎo)，“導(dǎo)學(xué)圖”方法的使用。 六步鍛造法 2023/1/19 46 組織的外在表現(xiàn)方式 組織制度 組織的價(jià)值理念 企業(yè)文化的要素層次 2023/1/19 47 組織風(fēng)氣分析 為風(fēng)氣因素 評(píng)定等級(jí) 明確目標(biāo)等級(jí) 比較現(xiàn)實(shí)與目標(biāo)差距 調(diào)整消除差距 組織風(fēng)氣分析模型的應(yīng)用步驟 2023/1/19 48 組織風(fēng)氣評(píng)價(jià)因素 組織支持 開(kāi)放性 管理風(fēng)格 員工素質(zhì) 員工矛盾 員工自主權(quán) 2023/1/19 49 確立每個(gè)因素的理想等級(jí) 管理人員來(lái)判斷什么樣的等級(jí)對(duì)組織及其任務(wù)是最佳的。在此階段，明確當(dāng)前戰(zhàn)略計(jì)劃或任務(wù)是很有用的。 例如：某組織的管理人員認(rèn)為雇員有一些自主權(quán)是有益的，但卻不希望給雇員完全的自主權(quán)或者不希望雇員的自主權(quán)增加太快。那么定五級(jí)的目標(biāo)就同一級(jí)一樣糟糕，三級(jí)目標(biāo)可能是理想的。 比較實(shí)際等級(jí)與目標(biāo)等級(jí) 從理想等級(jí)中減去實(shí)際等級(jí)，其差就是需要通過(guò)管理政策和策略來(lái)消除的差距。 例如：組織成員自主權(quán)的目標(biāo)定為三級(jí)，而實(shí)際等級(jí)是一級(jí)，這一差距可以通過(guò)給雇員稍多一些責(zé)任和對(duì)其工作更多的控制權(quán)來(lái)消除 2023/1/19 50 落實(shí)于日常管理 ?部門(mén)總經(jīng)理是企業(yè)文化建設(shè)第一負(fù)責(zé)人 ?文化價(jià)值指導(dǎo)對(duì)持續(xù)業(yè)務(wù)績(jī)效的重要性 ?學(xué)會(huì)用核心價(jià)值看問(wèn)題和指導(dǎo)工作實(shí)踐 ?文化建設(shè)成效是重要業(yè)績(jī)考核指標(biāo)之一 2023/1/19 51 指導(dǎo)人計(jì)劃 ? 從員工入職培訓(xùn)轉(zhuǎn)向職業(yè)生涯發(fā)展 ? 從單向培訓(xùn)過(guò)程轉(zhuǎn)向雙向互動(dòng)指導(dǎo) ? 從工具技術(shù)功能轉(zhuǎn)向心理社會(huì)功能 ? 從個(gè)體指導(dǎo)模式轉(zhuǎn)向群體指導(dǎo)程序 ?個(gè)人指導(dǎo)：注重信息交換，促進(jìn)關(guān)鍵行為 ?群體指導(dǎo)：強(qiáng)調(diào)規(guī)范共享，整合文化網(wǎng)絡(luò) 2023/1/19 52 結(jié)論：是什么使企業(yè)的發(fā)展長(zhǎng)盛不衰？ ?斷裂了， 組織就會(huì)斷裂 ?北京同仁堂的金字招牌為何三百年不倒？ ?麥當(dāng)勞在全世界的廣泛成功依靠的是什么？ 2023/1/19 53 祝你成功 ！ 2023/1/19 54
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