如何成為一名優(yōu)秀的員工-資料下載頁
2025-01-05 13:34本頁面
【正文】 在這樣競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現(xiàn)自我價值是天經(jīng)地義的事，但是遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現(xiàn)與忠誠和敬業(yè)并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的， 許多職業(yè)人以玩事不恭的態(tài)度對待工作，他們頻頻跳槽，這山望那山高，覺得自己工作是在出賣勞動力； 他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為專利權(quán)板盤、愚弄下屬的手段?！爸艺\”這個重要的職業(yè)道德在他們心中已沒有棲身之處。 對老板而言：公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠；對員工而言：豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感離不開公司的存在。 忠誠度是職業(yè)生存方式 有才無德 有德有才 有德無才 無德無才 德 才 試想：如果才氣很大、德性不好，對企業(yè)的破壞性可能就非常大。一個人智力有問題，是次品；一個人的靈魂有問題，就是危險品。 員工在企業(yè)的四種角色 能力 人才 態(tài)度 消極 強 弱 人裁 人財 積極 人材 人裁 —— 沒有能力，態(tài)度又差 —— 堅決不用！ 人材 —— 態(tài)度不錯，就是干不了事 —— 培養(yǎng)使用！ 人才 —— 能力挺強，就是態(tài)度太差 —— 謹慎使用！ 人財 —— 態(tài)度好，又有能力，真是公司財源 —— 重用！ 在美國西點軍校，有一個廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)，學員遇到軍官問話時，只有四種回答：“報告長官，是”?！皥蟾骈L官，不是”。 “報告長官，不知道”。 “報告長官， 沒有任何借口 ”。沒有任何借口！在工作中，每個人都應該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找借口，要知道，公司安排你這個職位，是為了解決問題，而不是聽你對困難的長篇累續(xù)的分析。不論是失敗了，還是做錯了，再妙的借口患難夫妻事情本身也沒有絲豪作用。 把沒有任何借口作為自己的行為準則，要擁有一種毫不畏懼的決心，堅強的毅力，完美的執(zhí)行力以及在限定時間內(nèi)把握每一分每一秒去完成任何一項任務的信心和信念。 借口是失敗的滋養(yǎng)溫床 比爾 .蓋茨說過這樣的話：“過去，只有適者能夠生存；今天，只有最快處理完事務的人能夠生存。”只有效率高的人才能擠出時間來完成更多的事。 試想： 老板是世界上最“心急”的人，為了生存，他們恨不能把每一分鐘掰成八瓣。按他們的速率預算，羅馬三日建成也算慢。自然，他也要求自己的員工快速行動，如果要讓老板白花時間等你工作結(jié)果，比浪費金錢更讓他心痛，因為在失去的那一分鐘內(nèi)能想到的業(yè)務計劃，可能會價值連城，沒有哪個老板，能長期容忍拖延工作的員工。 最佳的工作完成時間是昨天 重要 緊急 A、重要且緊迫 B、重要但不緊迫 C、緊迫但不重要 D、不重要不緊迫 80:20原則： 應該用 80%的時間做能帶來最高回報的事情，而用 20%的時間做其他事情。取得卓越成果的員工都是這樣把時間用在最具有“生產(chǎn)力”的地方 要事第一理論 不重要 不緊急 只有在熱愛自己本質(zhì)工作的情況下，才能把工作做到最好。在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工人。 激情是工作的靈魂，甚至就是工作的本身，當你滿懷激情地工作，并努力使自己的老板和顧客滿意時，你所獲得的利益會增加。能得到老板的肯定，且有榮譽感。 工作激情 如何恢復工作激情的五個建議： 改變只有有興趣的事才能讓我們對工 作充滿激情的看法。 把工作當作一項自己事業(yè)。 樹立新的目標方向。 學會釋放壓力（工作、生活）。 切勿自滿。 習慣的力量是巨大的，因為它具有一貫性，它通過不斷重復，使人們的行為呈現(xiàn)出難以改變的特定的傾向。就像一句古老的箴言：“習慣就像一根繩索。每天我們都織進一根絲線，它就會逐漸變得非常堅固，無法斷裂，把我們牢牢固定住”我們每天高達 90%的行為是出自于習慣的支配。可以說，幾乎是生活是每一天，我們所做的每一件事，都是習慣使然。 “壞習慣必須改掉，因為它會妨礙你取得績效” “不求自我提醒的人，到最后只會落得退化的命運” 未來的世界 B E C D A 方向比 努力重要 能力比 知識重要 健康比 成績重要 EQ比 IQ重要 生活比 文憑重要 謝謝大家 謝 謝 :45:1603:4503::45 03:4503:45::45:16 2023年 1月 20日星期五 3時 45分 16秒
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