某地產(chǎn)物業(yè)員工滿意度調(diào)查-資料下載頁
2025-01-04 23:02本頁面
【正文】 的工作狀態(tài)、各項(xiàng)管理制度的有效落實(shí)、對(duì)于人才的態(tài)度、企業(yè)文化的氛圍體現(xiàn)的；公司的領(lǐng)導(dǎo)力低于部門領(lǐng)導(dǎo)力其原因是：?公司的文化尚未形成?中層管理人員未達(dá)成共識(shí)?各項(xiàng)管理措施缺乏有效地策劃及推行?公司高層包括職能部室人員應(yīng)身體力行員工滿意度從本次調(diào)查中反映出：?部門對(duì)員工缺乏正確的引導(dǎo)，職能部室的專業(yè)程度有待提高，公司的制度推行阻力重重致使基層員工對(duì)企業(yè)文化缺乏認(rèn)同，企業(yè)合力未形成?在對(duì)員工的關(guān)心方面，公司做了很多的工作，由于缺乏整體策劃，在宣傳、造勢(shì)方面攻勢(shì)不足，執(zhí)行者理解偏差、執(zhí)行不力，使公司的良好意愿沒有得到員工的準(zhǔn)確理解，更無法得到工作績(jī)效的回報(bào)員工滿意度?培訓(xùn)應(yīng)以提高員工技能為主，否則培訓(xùn)的有效性很難提高?薪酬是員工永恒的話題，員工對(duì)薪酬的不滿主要是由于加班造成，這一現(xiàn)象除因個(gè)別崗位工作量確實(shí)較大沒有得到人員的及時(shí)補(bǔ)充外，多是由于部門工作流程沒有理順，內(nèi)部管理缺乏效率造成；較去年同期月薪酬增加 14萬，人均增長(zhǎng)幅度達(dá) %?考核的公平、公正也是一個(gè)急需解決的問題，一方面需要考核體系進(jìn)一步完善，另方面各部門應(yīng)加強(qiáng)考核的規(guī)范操作，特別是月度考核的公平、公正、嚴(yán)肅性謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1