【正文】 化建設應特別設的中堅力量。因此，企業(yè)文化建設應特別 關(guān)注核心人關(guān)注核心人群。群。集團中層省級公司領導員工3645歲人群高學歷人群68思考四： 如何處理統(tǒng)一文化與地區(qū)差異之間的矛盾？167。 對不同地域的受訪者，選擇回答情況差異最大、中等差異、無差異對不同地域的受訪者，選擇回答情況差異最大、中等差異、無差異各兩道問題作出下圖?？梢?，各兩道問題作出下圖?？梢姡?東中西（各區(qū)域）對于企業(yè)文化的認東中西（各區(qū)域）對于企業(yè)文化的認同和理解并沒有明顯的差異。同和理解并沒有明顯的差異。 這是可以嘗試在各地推進統(tǒng)一的企業(yè)這是可以嘗試在各地推進統(tǒng)一的企業(yè)文化建設的重要依據(jù)。文化建設的重要依據(jù)。69思考五： 企業(yè)在文化建設方面將面臨哪些重要約束？中國電信進行企業(yè)文化建設將面臨的中國電信進行企業(yè)文化建設將面臨的 難題和約束難題和約束 有：有：216。制度約束制度約束 ：很多制度是企業(yè)不能改變的，因此在把理念轉(zhuǎn)變成行為方面可能會：很多制度是企業(yè)不能改變的，因此在把理念轉(zhuǎn)變成行為方面可能會面臨許多難題和約束，如如何進行產(chǎn)權(quán)改造，如何建立經(jīng)理人員的激勵制度，面臨許多難題和約束，如如何進行產(chǎn)權(quán)改造，如何建立經(jīng)理人員的激勵制度，如何根據(jù)流程來建立新的權(quán)力體制，如何建立一套適應競爭形勢的人力資源制如何根據(jù)流程來建立新的權(quán)力體制，如何建立一套適應競爭形勢的人力資源制度等等，而這些方面的改進決定了企業(yè)文化建設的成敗；度等等，而這些方面的改進決定了企業(yè)文化建設的成??；216。利益約束利益約束 ：要使行為與理念保持一致，可能會以犧牲一些人的既得利益為代價：要使行為與理念保持一致，可能會以犧牲一些人的既得利益為代價，如何突破利益調(diào)整中的利益阻滯和協(xié)調(diào)好利益沖突是文化建設中的又一個難，如何突破利益調(diào)整中的利益阻滯和協(xié)調(diào)好利益沖突是文化建設中的又一個難題；題；216。能力約束能力約束 ：建立一個全新的集團范圍的統(tǒng)一文化并進行有效管理，要求很高的：建立一個全新的集團范圍的統(tǒng)一文化并進行有效管理，要求很高的能力與之匹配，中國電信如何突破這種能力約束是中國電信文化建設的關(guān)鍵問能力與之匹配，中國電信如何突破這種能力約束是中國電信文化建設的關(guān)鍵問題；題；216。政策約束政策約束 ：中國電信是國有企業(yè)，因此不可避免地會面臨很多政府政策的約束：中國電信是國有企業(yè)，因此不可避免地會面臨很多政府政策的約束，在企業(yè)利益和政府利益發(fā)生沖突時，如何積極應對政府政策的約束是企業(yè)文，在企業(yè)利益和政府利益發(fā)生沖突時，如何積極應對政府政策的約束是企業(yè)文化建設中的又一個難題；化建設中的又一個難題；216。統(tǒng)一文化與地域差異之間矛盾的約束統(tǒng)一文化與地域差異之間矛盾的約束 ：公司是一個整體，但是因為地區(qū)之間的：公司是一個整體，但是因為地區(qū)之間的差異和各地在經(jīng)營上的自主性，導致統(tǒng)一文化和地方文化之間可能發(fā)生沖突，差異和各地在經(jīng)營上的自主性，導致統(tǒng)一文化和地方文化之間可能發(fā)生沖突，如何突破這種約束也是一個大問題；如何突破這種約束也是一個大問題；216。傳統(tǒng)約束傳統(tǒng)約束 ：中國電信有很深的文化積淀，這種積淀形成的慣性以及人們對傳統(tǒng)：中國電信有很深的文化積淀，這種積淀形成的慣性以及人們對傳統(tǒng)的不同認識對建立一套全新的文化肯定會形成很大的約束。如何突破傳統(tǒng)是建的不同認識對建立一套全新的文化肯定會形成很大的約束。如何突破傳統(tǒng)是建立新文化時面臨的又一大問題。立新文化時面臨的又一大問題。 70思考六： 如何認識各級領導在企業(yè)文化建設中的作用？ 從某種意義上來說，從某種意義上來說， 企業(yè)文化是企企業(yè)文化是企業(yè)家的文化，是企業(yè)管理團隊的文化。業(yè)家的文化，是企業(yè)管理團隊的文化。因此，因此， 企業(yè)文化必須由企業(yè)主要的領導企業(yè)文化必須由企業(yè)主要的領導者、主要的經(jīng)營管理者、各部門的領導者、主要的經(jīng)營管理者、各部門的領導親自來抓，層層推進，層層落實。親自來抓，層層推進，層層落實。 他們他們的認可和支持是企業(yè)文化建設成功的關(guān)的認可和支持是企業(yè)文化建設成功的關(guān)鍵。鍵。71下一階段的工作設想 （項目已完成第 1階段）第 1階段文化診斷第 2階段 形成理念體系 第 4階段 企業(yè)文化的制度化建設時間內(nèi)容形式手段目的3個月 3個月 2年在診斷的基礎上，構(gòu)建適應企業(yè)競爭力提升和符合戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的新型企業(yè)文化，形成核心理念體系，提出文化建設規(guī)劃方案。v形成兩套核心理念體系版本： 研究版 和企業(yè)版 。主要內(nèi)容包括：核心理念體系、案例集，與新型企業(yè)文化建設相關(guān)的制度修改和編制意見。v提出企業(yè)文化建設規(guī)劃方案（ 2023年實事計劃 和 三年發(fā)展規(guī)劃 ）216。編寫理念體系216。對理念體系進行初步研討216。項目組到實地進行專項調(diào)研216。向廣大員工征集案例、口號216。召開企業(yè)中層干部文化研討會216。編制企業(yè)文化建設規(guī)劃實施方案252。創(chuàng)立一個高層領導認同、符合企業(yè)戰(zhàn)略目標和競爭力提升的新型文化體系；252。提出一個有效可行的文化建設規(guī)劃方案；252。對企業(yè)文化的制度化建設進行系統(tǒng)的思考。實施發(fā)展規(guī)劃第一階段宣貫文化理念體系v編寫核心理念體系的培訓教材（ 培訓師教學版 和員工學習版 ）v制作企業(yè)文化光盤 培訓對象主要包括各省級公司領導、集團公司中層領導、省級公司骨干力量（主要部門的負責人）、各省的文化培訓師等。讓廣大員工理解、認知和認同新型的企業(yè)文化理念體系，并自覺按照理念體系規(guī)范和調(diào)整行為。 第 3階段 宣傳推廣216。開展分層分類的宣講培訓；216。召開企業(yè)文化專題學習研討會；216。發(fā)放企業(yè)文化手冊、培訓教材和光盤72 2023年企業(yè)文化建設實事在全集團范圍內(nèi)開展一次企業(yè)文化建設的大討論，廣泛征集新型企業(yè)文化理念；組織召開第一次企業(yè)文化建設研討會；確定中國電信 新型文化理念體系 和 企業(yè)文化建設三年發(fā)展規(guī)劃 ；編寫 員工文化手冊 ，培養(yǎng)一支百人左右的企業(yè)文化宣傳骨干隊伍，在全集團范圍內(nèi)宣貫新型企業(yè)文化理念體系；將新型企業(yè)文化理念體系盡快體現(xiàn)在企業(yè)形象與業(yè)務品牌宣傳方面；在 3個省級公司開展企業(yè)文化制度化建設的試點工作。73致 謝 感謝中國電信集團公司領導對本項目的大力支持感謝中國電信集團公司領導對本項目的大力支持；； 感謝企業(yè)發(fā)展部、黨群工作部及集團工會領導對感謝企業(yè)發(fā)展部、黨群工作部及集團工會領導對本項目的悉心指導；本項目的悉心指導； 感謝聯(lián)合項目組成員的全程參與，他們的敬業(yè)精感謝聯(lián)合項目組成員的全程參與，他們的敬業(yè)精神，認真務實的工作態(tài)度，給我們留下了深刻而美好神，認真務實的工作態(tài)度，給我們留下了深刻而美好的印象；的印象； 感謝相關(guān)省級電信公司對本項目的具體幫助；感謝相關(guān)省級電信公司對本項目的具體幫助； 我們期待與中國電信新的、更好的合作！我們期待與中國電信新的、更好的合作！74靜夜四無 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。 23:59:3523:59:3523:593/22/2023 11:59:35 PM1以我獨沈久，愧君相 見頻 。 三月 2123:59:3523:59Mar2122Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 23:59:3523:59:3523:59Monday, March 22, 20231乍 見 翻疑夢，相悲各 問 年。 三月 21三月 2123:59:3523:59:35March 22, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國 見 青山。 22 三月 202311:59:35 下午 23:59:35三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 三月 2111:59 下午 三月 2123:59March 22, 20231行 動 出成果，工作出 財 富。 2023/3/22 23:59:3523:59:3522 March 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時 ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點的射 線 向前。 11:59:35 下午 11:59 下午 23:59:35三月 21沒有失 敗 ，只有 暫時 停止成功！。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 23:59:3523:59:3523:593/22/2023 11:59:35 PM1成功就是日復一日那一點點小小努力的 積 累。 三月 2123:59:3523:59Mar2122Mar211世 間 成事，不求其 絕對圓滿 ，留一份不足，可得無限完美。 23:59:3523:59:3523:59Monday, March 22, 20231不知香 積 寺，數(shù)里入云峰。 三月 21三月 2123:59:3523:59:35March 22, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 22 三月 202311:59:35 下午 23:59:35三月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 三月 2111:59 下午 三月 2123:59March 22, 20231少年十五二十 時 ，步行 奪 得胡 馬騎 。 2023/3/22 23:59:3523:59:3522 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 11:59:35 下午 11:59 下午 23:59:35三月 21 楊 柳散和 風 ，青山澹吾 慮 。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 23:59:3523:59:3523:593/22/2023 11:59:35 PM1越是沒有本 領 的就越加自命不凡。 三月 2123:59:3523:59Mar2122Mar211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯 兒。 23:59:3523:59:3523:59Monday, March 22, 20231知人者智，自知者明。 勝 人者有力，自 勝 者 強 。 三月 21三月 2123:59:3523:59:35March 22, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 22 三月 202311:59:35 下午 23:59:35三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 三月 2111:59 下午 三月 2123:59March 22, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 2023/3/22 23:59:3523:59:3522 March 20231一個人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強 不息。 11:59:35 下午 11:59 下午 23:59:35三月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. 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