04_大數(shù)據(jù)重構(gòu)hr智慧巡展版v20-資料下載頁
2025-01-04 07:42本頁面
【正文】 IADP模型 ，創(chuàng)造競爭優(yōu)勢和價值大數(shù)據(jù)重構(gòu) HR智慧數(shù)據(jù)分析（ Analytics）洞察規(guī)律，發(fā)現(xiàn)價值（分析體系、方法和可視化）卓越流程（ Process）大 數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)與知識轉(zhuǎn)移（價值、文化、影響力、執(zhí)行）智慧決策（ Decision）聚焦 戰(zhàn)略 問題，優(yōu)化人力資本（目標導(dǎo)向、 驅(qū)動行動 ）數(shù)據(jù)整合 （ Integration）全面的新數(shù)據(jù)源（ ERP、標桿、 互聯(lián)網(wǎng)、員工行為等）1234整合 分析 決策 流程大 數(shù)據(jù)分析更像是一個職能化的流程，而不是一堆工具整合 分析 決策 流程20%數(shù)據(jù)分析80%數(shù)據(jù)采集、加工整理80%數(shù)據(jù)分析20%數(shù)據(jù)采集、加工整理大數(shù)據(jù)分析作為 項目 的運作大數(shù)據(jù)分析作為 職能 的運作您愿意 選擇 哪種 方式 ？整合的財務(wù)、業(yè)務(wù)、績效和人力資本分析的管理流程整合 分析 決策 流程預(yù)算 會計 支付管理 會計流程戰(zhàn)略 目標 過程控制 經(jīng)營結(jié)果營運 管理流程績效設(shè)計績效輔導(dǎo)績效評估績效 管理流程人力 資本規(guī)劃 人力資本分析 人力資本投資回報人力 資本分析流程A. 業(yè)務(wù)知識 B. 商業(yè)C. A + B = 資源D. 治理，項目和變更管理E. 技能 和專家中心人才 (COE)F. 高層管理 +利益相關(guān)者的合作伙伴關(guān)系G. 數(shù)據(jù)和標準H. 度量指標I. 技術(shù)和工具：可視化J. 人力 資本投資回報打造 HR大數(shù)據(jù)卓越流程：階梯實現(xiàn)路徑整合 分析 決策 流程變革管理策略業(yè)務(wù)知識人才管理戰(zhàn)略 Talent Management Strategy商業(yè)戰(zhàn)略 Business Strategy治理機構(gòu)或董事會系統(tǒng)和數(shù)據(jù)訪問標準工具 /模版度量指標數(shù)據(jù)質(zhì)量資源引人注目商業(yè)案例技術(shù)項目管理IT 合作卓越執(zhí)行人力資源合作伙伴業(yè)務(wù)合作財務(wù)合作COE 戰(zhàn)略與愿景COE角色關(guān)鍵角色COE關(guān)鍵技能COE管理與結(jié)構(gòu)人力資本ROI勞動力規(guī)劃 Workforce Planning勞動力分析 Workforce AnalyticsABCDEFGHIJ浪潮 HCM大數(shù)據(jù) IADP模型 總結(jié)1. 數(shù)據(jù)整合 Integration2. 數(shù)據(jù)分析 Analytics3. 智慧決策 Decision 4. 卓越流程 Process浪潮 HCM大數(shù)據(jù)應(yīng)用規(guī)劃： Inspur HR BigData1/2/3價值與對經(jīng)營績效的貢獻實施 難易度大 數(shù)據(jù)咨詢：大數(shù)據(jù)分析體系咨詢，融入戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)一體化平臺： HR門戶、移動應(yīng)用、大數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策流程BD3 人力資本大數(shù)據(jù)決策外部數(shù)據(jù)：管理對標、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)服務(wù) 對接：浪潮 大數(shù)據(jù)分析 服務(wù)BD2 外部數(shù)據(jù)的整合與對接? 先進 GSP+平臺： 云 服務(wù)、大 數(shù)據(jù)服務(wù) 支持? HCM系統(tǒng) 應(yīng)用：標準、流程、嚴抓數(shù)據(jù)質(zhì)量? 數(shù)據(jù)整合：協(xié)同、財務(wù)、 ERP、 業(yè)務(wù) 系統(tǒng)等BD1 內(nèi)部數(shù)據(jù)的整合與質(zhì)量浪潮 GSP+智慧企業(yè)平臺、 HCM系統(tǒng)浪潮 HCM大數(shù)據(jù)服務(wù)浪潮大數(shù)據(jù)咨詢 /一體化工具浪潮提供全生命周期的 HCM大數(shù)據(jù)整體解決方案謝謝大家！演講完畢，謝謝觀看
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