【正文】 施工作的能力和資格。③雙方一致同意的工作的有效性和存在性。④合同不能有違公序良俗和法律、法規(guī)。因簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的全部費(fèi)用均由公司承擔(dān)。（4）勞動(dòng)合同的內(nèi)容書面勞動(dòng)合同至少包括：①公司名稱、地址和行業(yè)性質(zhì)。②勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡和住址。③職位類型。④工作地點(diǎn)。⑤工資及其支付方式。⑥雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。⑦合同生效日期和有效期⑧合同簽訂日期和地點(diǎn)。⑨雙方簽字或蓋章。其中⑤、⑥兩項(xiàng)不能違反法律法規(guī)、公司規(guī)章以及集體勞工協(xié)議。書面合同至少需要一式兩份，已經(jīng)簽訂無(wú)經(jīng)當(dāng)事人雙方合意不得擅自變更?？陬^勞動(dòng)合同至少包括：①員工的姓名和地址。②開始工作的日期。③工作性質(zhì)。④工資總額。（5）固定期限勞動(dòng)合同印尼《勞動(dòng)法》規(guī)定公司與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》具體規(guī)定，否則，固定期限勞動(dòng)合同將被視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。具體限制條件如下：適用范圍的限制。適用范圍為：①一次性工作或暫時(shí)性工作；②3年內(nèi)能夠完成的工作；③季節(jié)性工作；④與新產(chǎn)品、新活動(dòng)或試驗(yàn)階段的產(chǎn)品相關(guān)的工作；⑥不適用于不間斷、持續(xù)性的工作。合同期限的限制。固定期限勞動(dòng)合同有效期不能超過(guò)2年。延期或續(xù)簽的限制。印尼《勞動(dòng)法》賦予了公司與勞動(dòng)者延期或重新訂立固定期限勞動(dòng)權(quán)利，但對(duì)于延期或續(xù)簽均作出了明確的限制。公司與勞動(dòng)者延期固定期限勞動(dòng)合同有效期最多一年并且要在原合同期限屆滿前7日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。續(xù)簽要求只能在原合同屆滿后30日內(nèi)提出，并且只能續(xù)簽一次，續(xù)簽合同有限期不超過(guò)2年。如果公司未在法定期限內(nèi)日提出續(xù)簽，公司只能與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（6）勞動(dòng)合同的終止印尼《勞動(dòng)法》第61條第1款規(guī)定，有以下情況之一的，勞動(dòng)合同自然終止：①勞動(dòng)者死亡。特別要注意的是根據(jù)法律法規(guī)、工作合同的規(guī)定、公司規(guī)章和集體勞動(dòng)合同的規(guī)定，如果員工去世，他或她的繼承人可以得到員工的福利；②合同期限屆滿；③法庭判決或勞工糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)有效合法的結(jié)果；④勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度或勞工集體協(xié)議約定中的特定事項(xiàng)，例如自然災(zāi)害、社會(huì)動(dòng)亂。而公司合并或者分立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、繼承、贈(zèng)予等導(dǎo)致所有權(quán)變更，則不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止。除轉(zhuǎn)讓合同中明確約定外，公司所有權(quán)發(fā)生變更后，新的公司家應(yīng)該負(fù)責(zé)滿足工人/勞工的權(quán)利。獨(dú)資公司來(lái)唯一股東死亡后，其繼承人可以與員工進(jìn)行商定后，終止合同。另一方面，印尼《勞動(dòng)法》第62條還對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的單方面終止勞動(dòng)合同作出了規(guī)定。除第61條所規(guī)定的情形外，雙方當(dāng)事人均權(quán)利提前單方面終止勞動(dòng)合同。單方面終止一方需要向另一方提供補(bǔ)償，賠償范圍為提前終止合同之日起至合同約定終止之日應(yīng)當(dāng)支付的工資數(shù)額。 公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度由公司制定，一般要求如下：（1）公司規(guī)章制度要至少包括以下內(nèi)容：①公司的權(quán)力和義務(wù)②員工的權(quán)力和義務(wù)③工作環(huán)境④公司紀(jì)律和規(guī)章制度⑤公司規(guī)章制度的有效期（2）公司規(guī)章制度不能違反法律、法規(guī)。（3）公司規(guī)章制度有效期為兩年。（4）在公司規(guī)章制度有效期內(nèi)，公司有義務(wù)按照工會(huì)要求協(xié)商制定集體勞工協(xié)議。（5）現(xiàn)存的公司規(guī)章制度將繼續(xù)有效直到過(guò)期。員工超過(guò)10人的每個(gè)公司都有義務(wù)建立一套公司規(guī)章制度。公司規(guī)章制度將在部長(zhǎng)或其他指定官員批準(zhǔn)后生效。已有集體勞工協(xié)議的公司可以不建立公司規(guī)章制度。公司規(guī)章制度的審批須知在提交公司規(guī)章制度給部長(zhǎng)或其他指定官員審批的時(shí)候，審批最長(zhǎng)時(shí)間為30天。如果符合要求的公司規(guī)章制度，在30天內(nèi)部長(zhǎng)或其他指定官員沒(méi)有審批，那么公司規(guī)章制度將被認(rèn)為已經(jīng)通過(guò)了審批。如果公司規(guī)章制度未滿足法定要求，部長(zhǎng)或其他指定官員要書面通告公司修正其中內(nèi)容。在收到修正公司規(guī)章制度的書面通知后的14個(gè)工作日內(nèi)，公司有義務(wù)重新上交更正后的公司規(guī)章制度。集體勞工協(xié)議集體勞工協(xié)議是以職工權(quán)利和義務(wù)為主要內(nèi)容，由公司與公司內(nèi)工會(huì)經(jīng)共同協(xié)商制定的協(xié)議。一個(gè)公司只能有一份集體勞工協(xié)議，且適用于公司、工會(huì)及全部員工。集體勞工協(xié)議至少包含以下內(nèi)容：①職員的權(quán)利和義務(wù)②工會(huì)、工人的權(quán)利和義務(wù)③有效期和生效期④各方牽涉人員的簽名。協(xié)議要用印尼語(yǔ)和拉丁數(shù)字撰寫，非由印尼語(yǔ)編寫，必須由專業(yè)翻譯員翻譯成印尼語(yǔ)。協(xié)商沒(méi)有達(dá)成一致，應(yīng)該通過(guò)工業(yè)關(guān)系爭(zhēng)論解決方案解決。集體勞工協(xié)議的內(nèi)容和更改的，公司及工會(huì)均負(fù)有通知義務(wù)。同時(shí)公司必須出資將集體勞工協(xié)議打印并分發(fā)給每個(gè)員工。協(xié)商代表資格確定須知：如果公司內(nèi)有且僅有一個(gè)工會(huì)，該工會(huì)要獲取代表資格需滿足下列條件之一：工會(huì)成員數(shù)量達(dá)公司員工總數(shù)一半以上。工會(huì)通過(guò)投票獲得公司過(guò)半數(shù)員工支持（未獲得過(guò)半數(shù)支持的6個(gè)月后可以再次提出投票）。如果公司內(nèi)兩個(gè)或兩個(gè)以上的工會(huì)，要獲取代表資格需滿足下列條件之一：工會(huì)成員數(shù)量達(dá)公司員工總數(shù)一半以上。組成工會(huì)聯(lián)盟，得到公司過(guò)半數(shù)員工的支持。各個(gè)工會(huì)成比例數(shù)量的成員組成一個(gè)協(xié)商團(tuán)隊(duì)。以上規(guī)定為法律強(qiáng)制規(guī)定，不能約定。工會(huì)須在政府勞工部門注冊(cè)，工會(huì)成員要有成員卡片。集體勞工協(xié)議的效力：集體勞工協(xié)議對(duì)于公司、工會(huì)及全體員工均有拘束力，均有責(zé)任執(zhí)行集體勞工協(xié)議的規(guī)定。員工個(gè)人勞動(dòng)合同內(nèi)容不能違反集體勞工協(xié)議，否則視為是無(wú)效。如果員工個(gè)人勞動(dòng)合同不包括集體勞工協(xié)議中規(guī)定的內(nèi)容，那么以集體勞工協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。只要公司內(nèi)有工會(huì)，禁止公司以公司規(guī)章制度代替集體勞工協(xié)議。如果公司內(nèi)不再有工會(huì)而且集體勞工協(xié)議被公司規(guī)章制度所替代，那么公司規(guī)章制度的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)不能低于集體勞工協(xié)議的規(guī)定。集體勞工協(xié)議的規(guī)定不能違反法律法規(guī)，否則該內(nèi)容無(wú)效。集體勞工協(xié)議有效變更部分，是集體勞工協(xié)議中不可分割的一部分。除集體勞工協(xié)議特別約定外，其自簽訂之日開始生效，有效期最多是2年，期限屆滿后可以延長(zhǎng)但期限不超過(guò)一年。已有協(xié)議需向勞工事務(wù)負(fù)責(zé)的政府機(jī)構(gòu)注冊(cè)登記。在有效期屆滿前3個(gè)月開始下一次的集體勞工協(xié)議的商討。如果新集體勞工協(xié)議協(xié)商失敗，原勞工共同商定要保留一年的有效性。集體勞工協(xié)議效力不受有效期內(nèi)工會(huì)的瓦解或者公司所有權(quán)的轉(zhuǎn)讓的影響。如果一個(gè)有集體勞工協(xié)議的公司和另一個(gè)有集體勞工協(xié)議的公司合并，那么集體勞工協(xié)議要給予員工更多的利益。如果一個(gè)沒(méi)有集體勞工協(xié)議的公司和另一個(gè)沒(méi)有集體勞工協(xié)議的公司合并，那么要使用已有的集體勞工協(xié)議直到其到期。公司收購(gòu)其他公司時(shí)，需注意該公司已有的工會(huì)以及集體勞工協(xié)議。罷工罷工的前提。勞動(dòng)糾紛可由公司、員工或工會(huì)通過(guò)商議達(dá)成一致解決，協(xié)商失敗可能會(huì)員工或者工會(huì)的罷工。因公司侵害員工合法權(quán)利而罷工時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。罷工的原則。工人和工會(huì)必須有序、和平、合法地罷工，避免破壞公眾利益或危害他人安全。工人及工會(huì)義務(wù)。在罷工前至少七天，工人和工會(huì)有義務(wù)向公司和當(dāng)?shù)卣畷鎴?bào)告，工人和工會(huì)未履行該義務(wù)而舉行的罷工為非法罷工，公司可以阻止罷工在生產(chǎn)區(qū)域或阻止罷工的工人在公司出現(xiàn)。書面通知至少應(yīng)包含罷工開始和結(jié)束的日期、時(shí)間和時(shí)長(zhǎng)、罷工地點(diǎn)、罷工原因、罷工聯(lián)盟主席或秘書的簽字或每個(gè)參與罷工并對(duì)罷工負(fù)責(zé)的主席和秘書的簽字。如果罷工沒(méi)有任何工會(huì)參加，罷工的組織者或負(fù)責(zé)人應(yīng)在在書面通知上簽字。相關(guān)政府機(jī)構(gòu)在有義務(wù)收到書面通知后，發(fā)出承認(rèn)收據(jù)并積極協(xié)調(diào)促使雙方達(dá)成協(xié)議，避免罷工的出現(xiàn)。政府及公司義務(wù)。有序、和平、合法地罷工受到法律保護(hù)，任何政府機(jī)構(gòu)都不允許以逮捕或拘留等形式阻礙罷工；公司不得在罷工時(shí)或罷工后代替、以任何形式懲罰或報(bào)復(fù)工人和工會(huì)成員。針對(duì)罷工的意見(jiàn)及建議。印尼《勞動(dòng)法》賦予了工人和工會(huì)罷工的權(quán)利，勞動(dòng)糾紛不能妥善的處理將可能引發(fā)罷工，罷工除嚴(yán)重影響公司之正常營(yíng)運(yùn)外，還會(huì)對(duì)公司潛在商譽(yù)及公司形象的產(chǎn)生極大負(fù)面影響。因此，應(yīng)當(dāng)盡量避免罷工的出現(xiàn)。首先，公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)及公司規(guī)章或集體勞工協(xié)議的要求，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，從源頭上避免勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生。其次，應(yīng)當(dāng)處理好與公司內(nèi)工會(huì)以及所在地主管勞工的政府機(jī)構(gòu)的關(guān)系，積極發(fā)揮工會(huì)及政府機(jī)構(gòu)對(duì)員工的引導(dǎo)作用。最后，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，公司應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間與員工進(jìn)行協(xié)商，而非直接請(qǐng)求政府介入，避免矛盾激化。同時(shí)應(yīng)了解公司內(nèi)工會(huì)對(duì)于該問(wèn)題的看法，盡量與工會(huì)達(dá)成一致或得到諒解，避免矛盾擴(kuò)大化。另一方面，《勞動(dòng)法》對(duì)于談判失敗或非法罷工公司有權(quán)停工，因此公司可依法、充分、合理適當(dāng)?shù)氖褂迷摍?quán)利。勞動(dòng)關(guān)系的解除公司原則上不得任意開除員工，若因生產(chǎn)線停擺或員工不適任等因素，需經(jīng)雙方協(xié)商一致才能解除；如果協(xié)商失敗公司只能在從勞工糾紛部門處得到?jīng)Q定書后，才能開除員工。沒(méi)有勞工糾紛解決部門決定書，公司和員工必須繼續(xù)履行各自義務(wù)。（1）絕對(duì)不允許開除員工的情形：?jiǎn)T工因病超過(guò)12個(gè)月不能工作，并且有醫(yī)生的書面證明。員工因履行法律、法規(guī)規(guī)定的國(guó)家義務(wù)而不能工作。員工因履行宗教義務(wù)而不能工作。員工因結(jié)婚而不能工作。員工因懷孕、生產(chǎn)、流產(chǎn)或哺乳嬰兒而不能工作。員工向相關(guān)部門報(bào)告公司的犯罪行為。員工因工傷而永久殘疾或受傷或員工在工作中生病并被醫(yī)科證明恢復(fù)時(shí)間不確定。因信念、宗教、政治傾向、種族、膚色、性別、生理狀況或婚姻狀況的不同開除員工。相對(duì)不允許開除員工的情形：?jiǎn)T工與同一公司的其他員工有血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系，除在集體勞工協(xié)議或公司規(guī)章中約定外。員工成立或加入工會(huì)；員工在工作時(shí)間外或得到公司允許在工作時(shí)間內(nèi)或根據(jù)工作合同、公司規(guī)章、集體勞工協(xié)議參與工會(huì)活動(dòng)。公司違反以上任意情形之一與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為視為無(wú)效，公司須重新招聘被解雇的員工。（2）可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形：偷竊或夾帶公司產(chǎn)品或資金。提供虛假或偽造信息并導(dǎo)致公司損失。在工作場(chǎng)所醉酒，食用或散布毒品、精神藥品或其他能上癮的物品。不道德或下流、猥褻的行為或在工作場(chǎng)所賭博。毆打、脅迫或恐嚇其他員工。唆使其他員工實(shí)施違法行為。有意或無(wú)意地破壞公司財(cái)產(chǎn)，并導(dǎo)致公司損失。在工作場(chǎng)所中，有意或無(wú)意地使其他員工受到威脅。泄漏公司機(jī)密。其他判決5年或更多年限地有期或無(wú)期徒刑地犯罪行為。以上情形，公司需要提供員工被當(dāng)場(chǎng)抓住、員工承認(rèn)其行為或公安部門的報(bào)告并且有最少兩個(gè)目擊證人的證據(jù)。其他解除勞動(dòng)關(guān)系的情形員工自愿辭職并提前30天提交申請(qǐng)書。員工連續(xù)曠工5天以上，沒(méi)有遞交附有效證明的書面解釋，并且公司已書面召喚其兩次，員工將被認(rèn)為是自動(dòng)辭職。員工違反了勞動(dòng)合同，公司規(guī)章或集體勞工協(xié)議，并且公司給予了第3次警告信以后，公司可以解雇員工。每次警告信有效期為6個(gè)月，除在勞工合同、公司規(guī)章或集體勞工協(xié)議中另有約定外。二、個(gè)別釋意：離職金：9個(gè)月工資；罷工：勞工因反對(duì)公司政策而舉行罷工，雇主仍需支付罷工勞工工資，但勞工必須事先通知雇主與主管機(jī)關(guān)，且必須在公司廠房范圍內(nèi)進(jìn)行。如果勞工違反罷工程序，罷工即為非法，雇主可暫時(shí)禁止工人進(jìn)入工廠并可不必支付罷工工資；工作時(shí)限：每周40小時(shí)；離職補(bǔ)償：對(duì)于自愿離職或觸犯刑法的勞工，雇主可不必支付補(bǔ)償金，但需支付勞工累積的福利金。童工：準(zhǔn)許雇用童工工作，每日以3小時(shí)為限。臨時(shí)工：合同臨時(shí)工以3年為限；休假：連續(xù)雇傭工作滿6年的勞工可享受2個(gè)月的特別休假（但服務(wù)滿第7年及第8年時(shí)，開始享受每年休假1個(gè)月，但在此2年期間不得享受原有每年12天的年假。另，特別休假期間只能支領(lǐng)半薪）。2009年印尼最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月118美元，可隨物價(jià)等因素的變化進(jìn)行調(diào)整?！咀ⅲ河∧岬钠骄べY在亞洲各國(guó)中為最低的。在不同行業(yè)和不同地區(qū)也有很大區(qū)別，例如石油業(yè)的工資比農(nóng)業(yè)的工資要高得多，首都市區(qū)的工資也比爪哇城郊高得多。以下僅供參考：2010年，耐克公司和其承包商在全球52個(gè)國(guó)家的1000家工廠，雇傭了80萬(wàn)工人。印度尼西亞是僅次于中國(guó)和越南的耐克第三大生產(chǎn)基地，按耐克的規(guī)定，公司必須至少支付所在國(guó)家的最低工資，在印尼是每月122美元，是亞洲最低水平）據(jù)法新社2011年7月4日消息，7000多名印尼巴布亞島的礦工于4日起舉行為期一周的示威活動(dòng)，要求雇傭他們的美國(guó)自由港邁克墨倫銅金礦公司提高工資待遇。科技的日新月異，一些礦工通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)搜索而赫然發(fā)現(xiàn)，他們所得到的待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如其他國(guó)家的同行。其中一名罷工者溫德斯就表示。他說(shuō)：“這只不過(guò)是其他國(guó)家的公司付給員工的十分之一。”（*8小時(shí)*22工作日=）印尼實(shí)行工人區(qū)域最低工資制，雅加達(dá)和巴丹島最低工資額最高】印尼的社會(huì)福利：（1）社會(huì)福利制度不健全，照顧員工的健康及福利由雇主自行負(fù)責(zé)。1977年，政府推行工人保險(xiǎn)計(jì)劃（ASTEK），雇傭超過(guò)25人，每月支付的薪金超過(guò)100萬(wàn)盾的私營(yíng)和國(guó)營(yíng)公司，都應(yīng)加入ASTEK計(jì)劃?！咀ⅲ?0150624匯率為：1人民幣元=；1美元=13283印尼盧比?！浚?）印尼的社會(huì)保障項(xiàng)目覆蓋率最低，各種保障項(xiàng)目只覆蓋了印尼總?cè)丝诘?%，僅占總勞動(dòng)力的20%，其中有53%是公務(wù)人員和軍人，進(jìn)入社會(huì)保障的最佳途徑是就業(yè)特別是在正式部門就業(yè)。正式部門的職工才能享受以正式工資為收入依據(jù)的非儲(chǔ)蓄性的社會(huì)保障。由于缺少檔案和穩(wěn)定的工資收入記錄，非正式部門的勞動(dòng)力無(wú)法進(jìn)入正式的、以工資為基礎(chǔ)的稅收或保險(xiǎn)交納的社會(huì)保障制度。第五部分 印尼貿(mào)易投資注意事項(xiàng)一、適應(yīng)法律環(huán)境的復(fù)雜性中國(guó)企業(yè)到印尼投資首先應(yīng)該注意法律環(huán)境問(wèn)題，印尼的法律體系整體比較完整，但也有很多法律規(guī)定模糊，可操作性差，且不同的法律之間存在矛盾和沖突。由于法律環(huán)境復(fù)雜，中國(guó)企業(yè)到印尼開展投資合作依然要堅(jiān)持守法經(jīng)營(yíng)，密切關(guān)注當(dāng)?shù)胤勺儎?dòng)的情況，依法保護(hù)權(quán)利，履行義務(wù)。處理關(guān)鍵法律問(wèn)題，還要聘請(qǐng)專業(yè)律師。二、做好企業(yè)注冊(cè)的充分準(zhǔn)備在印尼投資設(shè)立公司注冊(cè)手續(xù)繁多，審批時(shí)間較長(zhǎng)；雖然印尼政府2007年修訂了《投資法》、《公司法》，并完善了相關(guān)的配套措施，推行“一站式”審批服務(wù)，以促進(jìn)和吸引外國(guó)投資，但執(zhí)行效果仍不理想；企業(yè)注冊(cè)可以聘請(qǐng)專業(yè)律師、公證員、投資顧問(wèn)等專門人員代為辦理，但要注意甄選和審核，紡織法律文件及手續(xù)出現(xiàn)瑕疵。三、適當(dāng)調(diào)整優(yōu)惠政策期望值為了吸引外國(guó)投資，印尼政府出臺(tái)了一些投資鼓勵(lì)政策，但力度并不大。2007年印尼《投資法》，明確規(guī)定平等對(duì)待內(nèi)外資，中國(guó)企業(yè)要調(diào)整對(duì)優(yōu)惠政