【正文】 條款77(一)所有企業(yè)必須遵守關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。(二)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定1）應(yīng)該遵守如下規(guī)定a）每天工作7個(gè)小時(shí)，每周工作40個(gè)小時(shí)，每周工作6天；b）每天工作8個(gè)小時(shí)，每周工作40個(gè)小時(shí)，每周工作5天。(三)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定2)不適用于某些部門或者某些類型的工作。(四)關(guān)于某些商業(yè)部門或某些類型工作的工作時(shí)間的規(guī)定：必須根據(jù)相關(guān)部門的決議。條款78(一)要求工人在條款77（二）規(guī)定的工作時(shí)間之外加班的企業(yè)必須滿足以下要求：a)工人自愿加班。b)每個(gè)工人每天加班時(shí)間不得超過3個(gè)小時(shí)，每周加班時(shí)間不得超過14個(gè)小時(shí)。（二）企業(yè)要求工人加班的必須支付加班工資。（三）關(guān)于加班的規(guī)定b點(diǎn)不適用于某些部門或者某些類型的工作。（四）關(guān)于加班和加班工資必須由相關(guān)部門決定并詳細(xì)說明。條款79（一）企業(yè)有責(zé)任允許工人休息和請(qǐng)假。（二）休息和請(qǐng)假時(shí)間應(yīng)該包括：a) 連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)可以休息不少于半小時(shí)，并且休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。b）一個(gè)星期工作6天后，休息時(shí)間不少于1天或者一個(gè)星期工作5天后休息時(shí)間不少于2天。c)如果工人連續(xù)工作12個(gè)月則年休假不少于12個(gè)工作日；d）長(zhǎng)假不少于2個(gè)月，連續(xù)6年在同一家企業(yè)工作的工人如果連續(xù)連年都沒有休假，則可以在第7年和第8年各休息一個(gè)月的長(zhǎng)假。此規(guī)定適用于每6年工作期。（三）關(guān)于休息和請(qǐng)假的規(guī)定必須由勞動(dòng)合同，企業(yè)管理?xiàng)l例和集體勞動(dòng)合同來決定并且詳細(xì)說明。（四）關(guān)于長(zhǎng)假的規(guī)定只適用于在某些企業(yè)工作的工人。（五）（四）中提到的某些企業(yè)由相關(guān)部門決定并詳細(xì)說明。條款80企業(yè)有責(zé)任向員工提供足夠的機(jī)會(huì)進(jìn)行宗教信仰需要的祈禱和禱告。條款81（一）在例假期間感覺疼痛并且告知企業(yè)的女性員工可以在例假期間的第一天和第二天休息。（二）第一部分規(guī)定的執(zhí)行必須受勞動(dòng)合同，且有管理?xiàng)l例或者集體合同的控制。條款82（一）女性員工預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)半月和生產(chǎn)后一個(gè)半月可以休息。（二）女性員工流產(chǎn)可以休息一個(gè)半月或者根據(jù)產(chǎn)可醫(yī)生的建議進(jìn)行休息。條款83企業(yè)有責(zé)任向母乳期的女性員工提供合適的機(jī)會(huì)喂養(yǎng)嬰兒，在工作時(shí)間內(nèi)。條款84根據(jù)員工權(quán)利在條款79第二部分的b,c和d，條款80以及條款82的情況下進(jìn)行休息的員工在休息日同樣獲得全額工資。條款85（一）工人沒有在公共假日工作的義務(wù)。（二）如果勞動(dòng)合同規(guī)定了工作的種類和性質(zhì)要求進(jìn)行連續(xù)的不間斷的操作，則企業(yè)可以要求員工在公共假日工作。（三）第二部分提到的企業(yè)要求工人在公休日工作，則必須支付加班工資。（四）第二部分提到的規(guī)定了種類和性質(zhì)的工作必須由相關(guān)部門規(guī)定并詳細(xì)說明。工資條款88（一）每個(gè)工人都有權(quán)利獲得滿足基本生活的工資。（二）為了確保工人獲得第一部分提到滿足基本生活的工資，政府必須建立保護(hù)工人的工資政策。（三）工資政策應(yīng)該包括：最低工資加班工資因生病而缺席工作，但是卻應(yīng)該支付的工資因參加工作以外的活動(dòng)而缺席工作，但是卻應(yīng)該支付的工資因根據(jù)權(quán)利享有休息而缺席工作，但是卻應(yīng)該支付的工資工資支付形式和方法罰款和減扣可以用工資來計(jì)算的東西工資結(jié)構(gòu)和工資等級(jí)解雇的工資支付用于計(jì)算所得稅的工資（四）政府必須在考慮生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上設(shè)置滿足基本生活的最低工資。條款89（一）條款88第三部分提到的最低工資由以下部分組成：以省或城市為基礎(chǔ)的最低工資在以省或城市為基礎(chǔ)的最低工資內(nèi)不同部門的最低工資（二）建立第一部分提到的最低工資必須以滿足基本生活為指導(dǎo)。（三）第一部分提到的最低工資必須由政府考慮省級(jí)委員會(huì)和市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建議的情況下決定。（四）達(dá)到基本生活水平的要求的組成和執(zhí)行必須由相關(guān)部門決定。條款90（一）企業(yè)支付工資不得低于條款89提到的最低工資。（二）如果企業(yè)不能支付最低工資，可以被允許延期支付（最低工資）（三）延期支付最低工資的程序必須受相關(guān)部門的控制。條款91（一）基于勞動(dòng)伙同和工會(huì)決定的工資數(shù)量不得低于法律規(guī)定的最低工資。（二）如果勞動(dòng)合同設(shè)定的工資低于法律規(guī)定的最低工資或者相關(guān)運(yùn)作違法法律規(guī)定，必須宣布合同無效，并且企業(yè)必須按照法律規(guī)定支付有效工資。條款92（一）企業(yè)必須考慮職位和等級(jí)的功能和結(jié)構(gòu)，員工的職業(yè)，工作年限，教育水平和工作能力的基礎(chǔ)上明確的表達(dá)工資結(jié)構(gòu)和工資等級(jí)。（二）公司必須根據(jù)公司的財(cái)政能力和生產(chǎn)力定期回顧員工的工資。（三）關(guān)于第一部分提到的工資結(jié)構(gòu)和等級(jí)必須由相關(guān)部門決定。條款93（一）如果工人不工作不得支付工資。（二）如果員工不工作是因?yàn)橐韵略?，則第一部分提到的規(guī)定不適用，并且企業(yè)有責(zé)任支付員工工資。1.員工因?yàn)樯〔荒芄ぷ鳌?.女性員工因?yàn)樵诶倨陂g的第一天和第二天生病不能工作。3.員工缺席工作因?yàn)榻Y(jié)婚，子女結(jié)婚，兒子割包皮，子女接受洗禮，或者因?yàn)楣と说钠拮由a(chǎn)或流產(chǎn)，或者因?yàn)楣と说钠拮踊蛘煞蚧蜃优蚍缮系淖优蚋改富蚍缮系母改富蚬と说募彝コ蓡T去世。4. 員工因?yàn)橄驀冶M義務(wù)而缺席工作。5.員工因?yàn)槁男凶诮绦叛鲆蠖毕ぷ鳌?.工人承諾愿意工作，但是企業(yè)因?yàn)樽约旱腻e(cuò)誤或者自己沒有能力避免的障礙而沒有雇用或要求工人工作。7.工人行使自己休息的權(quán)利。8.企業(yè)允許員工履行工會(huì)職責(zé)。9.企業(yè)要求工人接受學(xué)習(xí)或者教育計(jì)劃。（三）第二部分第一點(diǎn)提到的生病員工的應(yīng)付工資由以下幾點(diǎn)決定:前4個(gè)月，他們有權(quán)收到工資的百分之百。第二個(gè)4個(gè)月，他們有權(quán)收到工資的百分之七十五。第三個(gè)4個(gè)月，他們有權(quán)收到工資的百分之五十。再后來的4個(gè)月到合同終止之前，他們有權(quán)收到工資的百分之二十五。（四）第二部分第三點(diǎn)提到的由于某些原因?yàn)槿毕ぷ鞯膯T工的應(yīng)付工資由以下幾點(diǎn)決定：因?yàn)榻Y(jié)婚而缺席工作的員工有權(quán)獲得缺席期間3天的工資。因?yàn)樽优Y(jié)婚而缺席工作的員工有權(quán)獲得缺席期間2天的工資。因?yàn)閮鹤痈畎ざ毕ぷ鞯膯T工有權(quán)獲得缺席期間2天的工資。因?yàn)樽优芟炊Y而缺席工作的員工有權(quán)獲得缺席期間2天的工資。因?yàn)槠拮由a(chǎn)或流產(chǎn)而缺席工作的員工有權(quán)獲得缺席期間2天的工資。6.因?yàn)榕渑蓟蛉魏我环礁改富蜃优蚍缮系淖优ナ蓝毕ぷ鞯膯T工有權(quán)獲得缺席期間2天的工資。7.因家人去世而缺席工作的工人有權(quán)獲得缺席期間1天的工資。（五）實(shí)施第二部分規(guī)定的安排必須詳細(xì)列入勞動(dòng)合同，企業(yè)管理?xiàng)l例和集體合同。條款94 如果工資由基本工資和津貼組成，則基本工資所占總工資比例不得少于百分之七十五。條款95 工人故意違反或者因?yàn)槭д`而違反規(guī)定，都會(huì)導(dǎo)致強(qiáng)制罰金。企業(yè)故意或因疏忽而推遲支付員工工資，則必須按照員工工資數(shù)額支付一定比例的罰金。政府決定并明確說明在工資支付方面針對(duì)企業(yè)或員工的強(qiáng)制罰金。如果企業(yè)宣布破產(chǎn)或者根據(jù)有效法律進(jìn)行清算，必須優(yōu)先支付員工工資。條款96任何員工工資支付要求和所有由于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的工資支付要求在第一次提出要求兩年后失效。條款97條款88提到的基本收入，工資政策，基本生活需要和工人工資保護(hù)的規(guī)定以及條款95第一部分，第二部分和第三部分提到的關(guān)于罰金的規(guī)定都必須有政府的法律決定并詳細(xì)說明。條款98（一）為了向政府建立的明確計(jì)算工資的工資政策提供建議，以及發(fā)展國家工資體系，必須建立國家工資委員會(huì)，省級(jí)工資委員會(huì)和市級(jí)工資委員會(huì)。（二）第一部分提到的委員會(huì)必須有政府代表，企業(yè)代表，工會(huì)代表，大學(xué)代表和專家代表作為會(huì)員。（三）國家級(jí)工資委員會(huì)會(huì)員必須由總統(tǒng)指定或免除，省級(jí)和市級(jí)工資委員會(huì)會(huì)員由地方長(zhǎng)官/市長(zhǎng)來指定或免除。（四）第一部分和第二部分提到的涉及編制程序，會(huì)員組成，委任和免除會(huì)員的程序，以及工資委員會(huì)工作程序和職責(zé)的規(guī)定由總統(tǒng)決定并詳細(xì)說明。福利條款99（一）員工和他們的家人都有權(quán)獲得職工社保。（二）第一部分提到的職工社保必須遵守法律規(guī)定。條款100（一）為了提高員工和他們家庭的福利，企業(yè)必須提供福利工具。（二）第一部分提到的關(guān)于福利工具的規(guī)定必須在員工對(duì)福利工具的需要和企業(yè)提供福利工具的能力之間進(jìn)行權(quán)衡。（三）關(guān)于福利類型和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定必須根據(jù)的員工需要以及第一部分和第二部分提到的企業(yè)提供福利的能力的度量都必須由政府法律法規(guī)決定并詳細(xì)說明。條款101（一）為了提供員工福利，必須在企業(yè)內(nèi)部建立員工協(xié)作和生產(chǎn)承諾。（二）政府，企業(yè)，員工和工會(huì)應(yīng)該努力發(fā)展員工協(xié)作并使之成長(zhǎng)和增值。并且應(yīng)該努力提高第一部分提到的生產(chǎn)承諾。（三）建立第一部分提到的員工協(xié)作的不利必須依照相關(guān)有效法律法規(guī)。（四）提升第二部分提到的員工協(xié)作并使之成長(zhǎng)增值的努力必須由政府法律決定并詳細(xì)說明。 四、 印度尼西亞共和國2007年第25號(hào)投資法考慮：a. 為了實(shí)現(xiàn)一個(gè)建立在建國無原則和一九四五年印度尼西亞共和國憲法之上的公平及繁榮的社會(huì)，基于經(jīng)濟(jì)民主之下有必要進(jìn)行持續(xù)性的國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以達(dá)成國家目標(biāo)；b. 依據(jù)印度尼西亞共和國人民協(xié)商會(huì)議第XVI/MPR/1998號(hào)法令所發(fā)布有關(guān)經(jīng)濟(jì)民主之經(jīng)濟(jì)政策，投資政策應(yīng)該始終支持提升微型、小型、中型企業(yè)及合作社之人民經(jīng)濟(jì)；c. 為了加速國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)印度尼西亞政治與經(jīng)濟(jì)自主，有必要提高投資，藉由使用來自國內(nèi)與國外之資金，將經(jīng)濟(jì)潛力轉(zhuǎn)為實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)力量；d. 為了應(yīng)付全球經(jīng)濟(jì)變化與印度尼西亞參與各種國際合作，顧及國家經(jīng)濟(jì)利益，有必要?jiǎng)?chuàng)造有益于投資、促進(jìn)投資、給予法律確定性、公平和有效率的投資環(huán)境；e. 1967年第1號(hào)法令有關(guān)外國投資，已以1970年第11號(hào)法令對(duì)1967年第1號(hào)法令關(guān)于外國投資之修正案及附注修訂和1968年第6號(hào)法令有關(guān)國內(nèi)投資，已以1970年第12號(hào)對(duì)1968年第6號(hào)法令關(guān)于國內(nèi)投資之修正案及附注修訂，均需要更新因?yàn)橐巡环铀賴医?jīng)濟(jì)發(fā)展和法律建設(shè)所需，特別是在投資方面；f. 經(jīng)考慮上述a、b、c、d及e項(xiàng)因素，則有必要訂定有關(guān)投資法令。鑒于： 一九四五年印度尼西亞共和國憲法第4條第(1)節(jié)，第5條第 (1)節(jié)，第18條第(1)節(jié)、第(2)節(jié)和第(5)節(jié)，第20條和第33條；印度尼西亞共和國國會(huì)和印度尼西亞共和國總統(tǒng)共同同意決定：制定：有關(guān)投資之法令。第I章 一般規(guī)定第1條 在本法令內(nèi)的定義：1.“投資”即是由國內(nèi)和國外投資者在印度尼西亞共和國領(lǐng)土內(nèi)從事生意所作的任何形式之投資。2.“國內(nèi)投資”即是由國內(nèi)投資者藉用國內(nèi)資金在印度尼西亞共和國領(lǐng)土內(nèi)從事生意之投資。3.“國外投資”即是由國外投資者藉用所有國外資金或與國內(nèi)投資者進(jìn)行合資在印度尼西亞共和國領(lǐng)土內(nèi)從事生意之投資。4.“投資者”即是從事投資之個(gè)人或一個(gè)企業(yè)體，其可以是國內(nèi)投資者，亦可以是國外投資者。5.“國內(nèi)投資者”即是一個(gè)印度尼西亞國民、一個(gè)印度尼西亞企業(yè)體、印度尼西亞共和國國家或一個(gè)地區(qū)，在印度尼西亞境內(nèi)從事投資。6.“國外投資者”即是一個(gè)外國人、一個(gè)外國企業(yè)體、與/或一個(gè)外國政府，在印度尼西亞境內(nèi)從事投資。7.“資金”即是一個(gè)投資者以貨幣或其它非貨幣而具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值之形式所擁有的資產(chǎn)。8.“國外資金”即是外國政府、外國個(gè)人、外國企業(yè)、外國法人、與/或 其資金一部或全部由外國當(dāng)事者所擁有的一個(gè)印度尼西亞法人所擁有的資金。9.“國內(nèi)資金”即是由印度尼西亞政府和印度尼西亞國民，或法人或非法人之企業(yè)所擁有的資金。10.“ 單一窗口整合服務(wù)”即是來自一個(gè)擁有發(fā)證與非發(fā)證權(quán)之機(jī)構(gòu)或單位的一項(xiàng)發(fā)證與非發(fā)證之行政作業(yè)，其過程從申請(qǐng)階段開始，至核發(fā)文件之階段均在一個(gè)地方完成。11.“地方自治”即是一個(gè)自治地區(qū)之權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)法律條文和規(guī)定行使和組成地方政府和公共事務(wù)。12.“中央政府”，以下簡(jiǎn)稱“政府”，即是一九四五年印度尼西亞共和國憲法之規(guī)定下，治理印度尼西亞共和國的印度尼西亞共和國總統(tǒng)。13.“地方政府”即是省長(zhǎng)、縣長(zhǎng)或市長(zhǎng)和地方單位，做為一個(gè)地方行政機(jī)關(guān)之首長(zhǎng)。 第2條 本法之條文適用于在印度尼西亞領(lǐng)域內(nèi)之所有投資項(xiàng)目。第II章 原則與目的 第3條 (1) 投資應(yīng)基于以下原則去執(zhí)行： a. 法律確定性；b. 透明化；c. 具有責(zé)任性；d. 公平地且無差別的待遇對(duì)待投資來源國；e. 歸屬感；f. 具有正義的效率；g. 持續(xù)性；h. 具有環(huán)保概念；i. 獨(dú)立自主性； j. 平衡發(fā)展與國家經(jīng)濟(jì)一致性。 (2) 投資行為之目的其中為：a. 加速國家經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)；b. 創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)；c. 促進(jìn)持續(xù)性經(jīng)濟(jì)發(fā)展；d. 提高國家企業(yè)界之競(jìng)爭(zhēng)能力；e. 提升國家科技水平；f. 鼓勵(lì)發(fā)展人民經(jīng)濟(jì)；g. 藉用來自國內(nèi)外之資金，將經(jīng)濟(jì)潛能轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)力量；h. 改善人民福祉。第III章 投資基本政策第4條(1) 政府規(guī)定投資基本政策，以： a. 開創(chuàng)有益于投資之企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，以加強(qiáng)國家經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力；且b. 加速資本投資之提升。(2) 在訂定以上第