員工精神-資料下載頁
2025-01-03 15:38本頁面
【正文】 ，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務，所以依然入不敷出。而韋陀菩薩雖然管賬是一把好手，但成天陰著個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最后香火斷絕。 佛陀在查香火的時候發(fā)現(xiàn)了這個問題，就將他們倆放在同一個寺里，由彌勒菩薩負責公關，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀菩薩鐵面無私，錙珠必較，則讓他負責財務，嚴格把關。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。 其實在用人大師的眼里，沒有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關鍵看如何運用。 員工需要什么精神？ 合作的精神 9 員工需要什么精神？ 合作才能成功； 各盡所能，取長補短； 挽弓當挽強， 用人需用長！ 故事 10：您的心過門了嗎？ 洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽視間掩口而笑，并以手指地： “ 看，看，看老鼠在吃你家的大米。 ” 第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一聲怒喝： “ 該死的老鼠！敢偷吃我家大米！ ”“ 嗖 ” 的一聲一只鞋飛過去，新郎驚醒，不禁莞爾一笑。此故事沒別的意思，只想問問那些新進的員工甚至是一些干了兩年、三年的老員工，當初你為何選這個工作？既已選了這個工作，為何身體過了門心態(tài)卻遲遲不過門？我也犯過此毛病，我剛進公司時，常常對老板抱怨： “你們廠怎么怎么樣 ??” 他聽了老是向我皺眉，后來我改口對他說： “ 我們廠該怎么樣。 ” 他開始認真思考我提的建議。往往新來的人很容易發(fā)現(xiàn)公司的問題，因為旁觀者清。問題是你是用嘲笑、牢騷、忿然、指責的方式呢，還是以主人的心態(tài)來了解并積極地去改正這些缺點和漏洞？問問我們自己，我們的心真正地過門了嗎？ ? 從 “ 我們公司 ” 開始 ?? ； ? 思考問題從公司利益出發(fā)； ? 心在公司，成功才會在公司！ 員工需要什么精神？ 從公司利益出發(fā)的精神 10 員工需要什么精神？ 故事 11：給誰加薪 ? 物資貿(mào)易公司李甲和張乙跑到經(jīng)理辦公室，一致要求為自己加薪。經(jīng)理說： “ 好啊，不過，在加薪前你倆必須幫我辦一件事：到自由市場去，每人買 50公斤黃豆來。 ” 二人轉身走了。一會李甲空手而歸。 “ 怎么樣？ ”“ 經(jīng)理，現(xiàn)在黃豆價格每斤上漲了一毛錢，買還是不買？ ”“ 嗯，我知道了。 ” 經(jīng)理示意李甲坐下，這時張乙背著一個袋子氣喘噓噓地回來了，未及經(jīng)理問話，他便將市場行情詳盡地作了匯報： “ 城東黃豆是每公斤一塊八，城西是每公斤一塊八毛伍分，城北是每公斤一塊九，從質量上看城西的黃豆要比城東城北的都好，且價錢適中，你看這是三種樣品，我袋子里買的就是一塊八毛五的。 ” 經(jīng)理微笑著頻頻點頭，之后問李甲， “ 你說你們倆哪個該加薪呢？ ”“ 工資漲與不漲，其實主動權完全掌握在你自己手里，仔細想想是不是這樣？ ” ? 想辦法積極主動解決問題的員工，是公司的支持； ? 擠牙膏式的員工，是不會得到提升的； ? 提意見的時候，請帶上您的建議； 員工需要什么精神？ 主動解決問題的精神 11 員工需要什么精神？ 謝謝大家 謝 謝 :39:0700:3900::39 00:3900:39::39:07 2023年 1月 17日星期二 12時 39分 7秒
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