【正文】 屬各部門、單位及其工作人員、其他員工符合下列情形的，可以給予一定獎勵: （一）在合同簽訂或履行過程中，認真負責，積極預防、消除風險和失誤，保證合同有效履行，為公司帶來重大收益的； （二）在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，及時糾正或者發(fā)現(xiàn)違法行為積極向有關(guān)部門報告，避免或者挽回重大經(jīng)濟損失的； （三）在辦理訴訟案件中努力維護公司權(quán)益，避免或挽回重大經(jīng)濟損失的； （四）其他應當予獎勵的情形。 第十一章 附則 第九十八條 本辦法解釋權(quán)屬于公司董事會。第九十九條 本辦法自公司董事會審議通過之日起施行。公司勞動和人力資源管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司和職工的行為，維護公司和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第四條 公司負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 公司勞動用工制度第一節(jié) 職工招用與培訓教育第五條 職工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（應當年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第六條 職工應聘公司職位時，應當是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，應當如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第七條 職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件應當是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第八條 公司加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條 公司提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。第二節(jié) 勞動合同管理第十條 公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報人力資源和社會保障部門備案一份。第十一條 勞動合同應當經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第十二條 勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第十三條 公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。第十四條 公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，公司與職工應當訂立無固定期限勞動合同： （1）職工在公司連續(xù)工作滿十年的； （2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第十五條 公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第十六條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；（3）嚴重違反公司依法制定并公示的工作規(guī)章制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。第十七條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。 第十八條 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占公司職工總數(shù)10％以上的，公司提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （1）依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （3）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時優(yōu)先留用下列人員： （1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第十九條 職工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本辦法第十七條、第十八條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十條 公司有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）未依法為職工繳納社會保險費的； （4）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。 職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司應依法支付職工經(jīng)濟補償金。第二十一條 職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知公司，可以解除勞動合同。知悉公司商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。第二十二條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）公司被依法宣告破產(chǎn)的； （5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其中除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經(jīng)濟補償金。第二十三條 公司違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。第二十四條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司下列損失：公司為其支付的培訓費和招收錄用費；2．對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3．公司規(guī)定的應當由職工支付的其他賠償費用。公司與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工資。第二十五條 公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第二十六條 經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第三節(jié) 工作時間與休息休假第二十七條 公司實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。第二十八條 職工每天正常上班時間為：上午 09：0012：00，下午 13：0017：00第二十九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第三十條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。 第四節(jié) 工資福利第三十一條 職工基本工資不低于最低工資標準。基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。第三十二條 公司實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。第三十三條 安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，公司可以安排職工補休而不支付加班工資。第三十四條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時應在工資清單上簽名。第三十五條 公司以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。第三十六條 非職工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，職工沒有提供正常勞動的，公司按照不低于最低生活費標準支付工資；職工提供了正常勞動的，公司按照不低于最低工資標準支付工資。 第三十七條 因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工賠償或依公司規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。第三十八條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： （1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；（2）扣除依法賠償給公司的費用；（3）扣除職工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第三十九條 公司建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。第五節(jié) 社會保險第四十條 公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。 第三章 職工勞動紀律制度 第一節(jié) 勞動紀律與職工守則第四十一條 職工應當遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）應當自己打卡簽字，不得委托他人或代替他人打卡簽字；（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡簽字的，應當由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；（4）有事、有病應當向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（5）請假應當事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅自不到崗者，均以曠工論處；（8）職工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》；（9）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第四十二條 職工應當遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進入或逗留廠區(qū)，應當按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（11）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第四十三條 職工應當遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）主管要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機器設備時，應當嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全；（3）設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知負責人和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅