【正文】 之日起（ ）內(nèi)，由企業(yè)方與職工方以（ ）形式分別告知（ ）、（ ）。 　3日　，書(shū)面，人力資源和社會(huì)保障行政部門，上級(jí)工會(huì)1用人單位違反本規(guī)定，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正；逾期拒不改正的，按企業(yè)不良信用記錄在案，并向社會(huì)公布；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門處（ ）以上（ ）以下罰款，并對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處（ ）以上（ ）以下罰款。2千元，2萬(wàn)元1千元，1萬(wàn)元第三關(guān)：自選對(duì)答題“巔峰對(duì)決” （6道選擇題、每題10分；6道填空題、每題20分；6道簡(jiǎn)答題、每題30分）選擇題：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立( )。D 　A、職業(yè)培訓(xùn)制度； B、帶薪休假制度； C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃； D、工資集體協(xié)商制度。尚未建立企業(yè)基層工會(huì)的，職工方協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選，并經(jīng)（ ）職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。CA、全體； B、2/3以上； C、半數(shù)以上； D、部分職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求的（ ）意見(jiàn)，并征得職工本人同意。 　D　A、全體職工； B、勞動(dòng)行政部門； C、企業(yè)法人； D、企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)職工在日法定工作時(shí)間內(nèi)所得的計(jì)件工資不得低于政府規(guī)定的（ ）。CA、100元； B、40元； C、最低日工資標(biāo)準(zhǔn)； D、最低生活標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)議生效之日起（ ）內(nèi)向全體職工公布。BA、10日； B、5日； C、15日； D、7日人力資源和社會(huì)保障行政部門、上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起（ ）內(nèi)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 　　DA、10日； B、5日； C、15日； D、7日填空題：職工方協(xié)商代表由（ ）推薦，并經(jīng)（ ）審議通過(guò)，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托其他職工方協(xié)商代表?yè)?dān)任。企業(yè)基層工會(huì)，職工（代表）大會(huì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等工會(huì)或者行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)可以與企業(yè)、行業(yè)組織，就本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)職工的（ ）、（ ）等事項(xiàng)，進(jìn)行集體協(xié)商簽訂區(qū)域、行業(yè)集體合同。勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間企業(yè)依據(jù)政府發(fā)布的上年度（ ），通過(guò)（ ）的方式確定工資增長(zhǎng)幅度。工資指導(dǎo)線，集體協(xié)商未經(jīng)工會(huì)預(yù)審合格的工資集體協(xié)議，不予備案。未明確載明（ ）、（ ）的工資集體協(xié)議，退回重新協(xié)商。工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)幅度（ ）行政部門負(fù)責(zé)集體合同的審查、監(jiān)督和管理。?。? ）依法對(duì)用人單位履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。市和區(qū)、縣（市）勞動(dòng)保障，各級(jí)工會(huì)因工資集體協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，任何一方均可以書(shū)面形式向所在地的（ ）行政部門或者（ ）申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理。 人力資源和社會(huì)保障，上級(jí)工會(huì)　簡(jiǎn)答題：什么是工資集體協(xié)商是指職工方代表和企業(yè)方代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資調(diào)整幅度等事項(xiàng)進(jìn)行集體商談，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議的行為。 　　職工方如何提出集體協(xié)商、簽訂集體合同的要約?已建立工會(huì)的，由工會(huì)提出；未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工推選出的代表提出；農(nóng)民工由流動(dòng)務(wù)工人員聯(lián)合工會(huì)提出?！」べY集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵守的原則是什么？（1）、合法、公開(kāi)、平等，兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則；（2）、保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。工資集體協(xié)商代表的任期是多長(zhǎng)時(shí)間？　協(xié)商代表任期自產(chǎn)生之日起至工資專項(xiàng)集體合同履行期限屆滿之日止。工會(huì)在工資集體協(xié)商中應(yīng)怎樣發(fā)揮作用？應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資專項(xiàng)集體合同，依法對(duì)工資專項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)工資集體協(xié)議的簽訂和履行情況進(jìn)行職工滿意度調(diào)查。 　　企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向職工方如實(shí)提供集體協(xié)商的哪些材料?上一年度報(bào)送稅務(wù)機(jī)關(guān)的《企業(yè)所得稅年度申報(bào)表》、職工工資總額及一線職工工資總額、本年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、工資計(jì)劃等工資集體協(xié)商所需資料。 　　第四關(guān)：風(fēng)險(xiǎn)題“明智之選” （6道選擇題、每題20分；6道填空題、每題30分；6道簡(jiǎn)答題、每題40分）多項(xiàng)選擇題：職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得 ABCD A、解除其勞動(dòng)合同； B、降低其工資；C、削減其福利； D、變更其勞動(dòng)合同。職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)確因工作需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng) AC A、事先征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)；B、經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論；C、征得職工本人同意；D、報(bào)勞動(dòng)行政部門審查。工資集體協(xié)議報(bào)送勞動(dòng)部門備案時(shí)，應(yīng)提交： ABDA、工資集體協(xié)議文本； B、工資集體協(xié)商會(huì)議記錄；C、協(xié)商代表名冊(cè)； D、相關(guān)材料。單項(xiàng)選擇題：用人單位方和職工方均有權(quán)提出集體協(xié)商、簽訂集體合同的要約。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在（ ）內(nèi)予以答復(fù)。AA、10日； B、5日； C、15日； D、7日在尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商，職工方協(xié)商代表應(yīng)（ ）產(chǎn)生。 CA、由上一級(jí)工會(huì)派出；B、由企業(yè)上級(jí)主管部門指派；C、由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工民主推選，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意；D、由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工民主推選，并經(jīng)2/3以上職工同意。工資集體協(xié)議期滿前，工資集體協(xié)商雙方的任何一方提出開(kāi)展下一年度工資集體協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)議期滿前（ ）內(nèi)提出。DA、10日； B、5日； C、15日； D、30日填空題：（ ）、（ ）對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰。人力資源和社會(huì)保障行政部門、工會(huì)解除工資集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)自解除之日起（ ）內(nèi)，由企業(yè)方與職工方以（ ）形式分別告知（ ）、（ ）。 　3日　，書(shū)面，人力資源和社會(huì)保障行政部門，上級(jí)工會(huì)職工方協(xié)商代表中不得有（ ）、（ ）、（ ）。企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、企業(yè)合伙人、企業(yè)法定代表人的近親屬本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指（ ）和（ ）依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資調(diào)整幅度等事項(xiàng)進(jìn)行集體商談，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂（ ）的行為。 　職工方代表　企業(yè)方代表 工資集體協(xié)議（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等企業(yè)代表組織，對(duì)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)商會(huì) 　　在（ ）期間或者（ ）有效期內(nèi)，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙對(duì)方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段或者有過(guò)激、歧視性行為。工資集體協(xié)商，工資專項(xiàng)集體合同簡(jiǎn)答題：企業(yè)如何依據(jù)政府發(fā)布的上年度工資指導(dǎo)線，通過(guò)集體協(xié)商的方式確定工資增長(zhǎng)幅度??。ㄒ唬┢髽I(yè)實(shí)現(xiàn)利稅比上年度增長(zhǎng)10%以上，可以在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增幅（壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線）； 　　（二）企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅比上年度增長(zhǎng)10%以下，可以在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線和下線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增幅； 　?。ㄈ┢髽I(yè)實(shí)現(xiàn)利稅與上年度持平，可以參照工資指導(dǎo)線下線協(xié)商確定工資增幅； 　?。ㄋ模┨潛p企業(yè)可以在工資指導(dǎo)線下線和零增長(zhǎng)之間協(xié)商確定工資增幅。 　　用人單位違反集體合同規(guī)定，在什么情形下，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正或進(jìn)行罰款？　?。ㄒ唬┚芙^對(duì)方協(xié)商要求的；　?。ǘ┪慈鐚?shí)提供與簽訂集體合同有關(guān)資料的；　　（三）簽訂、變更集體合同后，未按規(guī)定期限將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查或者解除集體合同后未書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門的；　?。ㄋ模?調(diào)整不利于協(xié)商代表的工作崗位或者無(wú)正當(dāng)理由解除其勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹?故意拖延簽訂集體合同或者不完全履行集體合同義務(wù)的；　　（六） 采取威脅、收買、欺騙等不正當(dāng)手段，強(qiáng)迫對(duì)方接受其要求的；　?。ㄆ撸?妨礙、阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同的?！」べY集體協(xié)商包括哪些內(nèi)容？ ?。ㄒ唬┕べY分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式； 　　（二）企業(yè)職工年度和月平均工資水平、福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法； 　?。ㄈ┙蛸N、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金等分配辦法； 　?。ㄋ模┘影嗉狱c(diǎn)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)； 　?。ㄎ澹┕べY支付辦法和時(shí)間； 　?。┕べY專項(xiàng)集體合同的期限； ?。ㄆ撸┳兏?、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同的條件和程序； 　?。ò耍┕べY專項(xiàng)集體合同違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決途徑； 　?。ň牛┢渌麘?yīng)當(dāng)協(xié)商的事項(xiàng)。 　工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？　　（一）參加工資集體協(xié)商； 　?。ǘ┱髑蟊痉饺藛T意見(jiàn)，接受其質(zhì)詢，說(shuō)明協(xié)商情況； 　?。ㄈ┦占⑻峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料； 　?。ㄋ模┐肀痉絽⒓庸べY集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理； 　　（五）監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行； 　?。┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。有哪些情形，工資集體協(xié)商雙方可以變更或者解除工資集體協(xié)議？（一）訂立工資集體協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策被修改或者廢止的； 　?。ǘ┮虿豢煽沽υ?qū)е鹿べY集體協(xié)議部分不能履行或者全部不能履行的； 　?。ㄈ┢髽I(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，致使工資集體協(xié)議無(wú)法履行的； 　?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。 　企業(yè)應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)送哪些材料？　?。ㄒ唬┕べY集體協(xié)商雙方代表和首席代表的姓名、職務(wù)，雙方代表產(chǎn)生的程序和雙方協(xié)商的程序； 　?。ǘ┥霞?jí)工會(huì)預(yù)審意見(jiàn)書(shū)； 　?。ㄈ┞毠ぃù恚┐髸?huì)通過(guò)工資集體協(xié)議的決議； 　?。ㄋ模┕べY集體協(xié)議文本一式三份； 　?。ㄎ澹┢渌麘?yīng)當(dāng)提供的材料。第 29 頁(yè) 共 29 頁(yè)