【正文】 之日起（ ）內(nèi)，由企業(yè)方與職工方以（ ）形式分別告知（ ）、（ ）。 　3日　，書面，人力資源和社會保障行政部門，上級工會1用人單位違反本規(guī)定，由勞動保障行政部門責令其限期改正；逾期拒不改正的，按企業(yè)不良信用記錄在案，并向社會公布；情節(jié)嚴重的，由勞動保障行政部門處（ ）以上（ ）以下罰款，并對法定代表人或者主要負責人處（ ）以上（ ）以下罰款。2千元，2萬元1千元，1萬元第三關(guān)：自選對答題“巔峰對決” （6道選擇題、每題10分；6道填空題、每題20分；6道簡答題、每題30分）選擇題：企業(yè)應(yīng)當依法建立( )。D 　A、職業(yè)培訓制度； B、帶薪休假制度； C、企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃； D、工資集體協(xié)商制度。尚未建立企業(yè)基層工會的，職工方協(xié)商代表由上級工會指導職工民主推選，并經(jīng)（ ）職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。CA、全體； B、2/3以上； C、半數(shù)以上； D、部分職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當事先征求的（ ）意見，并征得職工本人同意。 　D　A、全體職工； B、勞動行政部門； C、企業(yè)法人； D、企業(yè)工會或者上級工會職工在日法定工作時間內(nèi)所得的計件工資不得低于政府規(guī)定的（ ）。CA、100元； B、40元； C、最低日工資標準； D、最低生活標準 企業(yè)應(yīng)當在工資集體協(xié)議生效之日起（ ）內(nèi)向全體職工公布。BA、10日； B、5日； C、15日； D、7日人力資源和社會保障行政部門、上級工會應(yīng)當在收到協(xié)調(diào)處理申請之日起（ ）內(nèi)進行協(xié)調(diào)處理。 　　DA、10日； B、5日； C、15日； D、7日填空題：職工方協(xié)商代表由（ ）推薦，并經(jīng)（ ）審議通過，首席代表由工會主席擔任，也可以由其書面委托其他職工方協(xié)商代表擔任。企業(yè)基層工會，職工（代表）大會鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等工會或者行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會可以與企業(yè)、行業(yè)組織，就本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)職工的（ ）、（ ）等事項，進行集體協(xié)商簽訂區(qū)域、行業(yè)集體合同。勞動報酬、工作時間企業(yè)依據(jù)政府發(fā)布的上年度（ ），通過（ ）的方式確定工資增長幅度。工資指導線，集體協(xié)商未經(jīng)工會預(yù)審合格的工資集體協(xié)議，不予備案。未明確載明（ ）、（ ）的工資集體協(xié)議，退回重新協(xié)商。工資標準、工資增長幅度（ ）行政部門負責集體合同的審查、監(jiān)督和管理?！。? ）依法對用人單位履行集體合同的情況進行監(jiān)督。市和區(qū)、縣（市）勞動保障，各級工會因工資集體協(xié)商發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，任何一方均可以書面形式向所在地的（ ）行政部門或者（ ）申請協(xié)調(diào)處理。 人力資源和社會保障，上級工會　簡答題：什么是工資集體協(xié)商是指職工方代表和企業(yè)方代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資調(diào)整幅度等事項進行集體商談，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議的行為。 　　職工方如何提出集體協(xié)商、簽訂集體合同的要約?已建立工會的，由工會提出；未建立工會的，由上級工會幫助、指導職工推選出的代表提出；農(nóng)民工由流動務(wù)工人員聯(lián)合工會提出?！」べY集體協(xié)商應(yīng)當遵守的原則是什么？（1）、合法、公開、平等，兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則；（2）、保障職工實際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和社會發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。工資集體協(xié)商代表的任期是多長時間？　協(xié)商代表任期自產(chǎn)生之日起至工資專項集體合同履行期限屆滿之日止。工會在工資集體協(xié)商中應(yīng)怎樣發(fā)揮作用？應(yīng)當幫助、指導企業(yè)工會與企業(yè)進行工資集體協(xié)商、簽訂工資專項集體合同，依法對工資專項集體合同的履行情況進行監(jiān)督，對工資集體協(xié)議的簽訂和履行情況進行職工滿意度調(diào)查。 　　企業(yè)方應(yīng)當向職工方如實提供集體協(xié)商的哪些材料?上一年度報送稅務(wù)機關(guān)的《企業(yè)所得稅年度申報表》、職工工資總額及一線職工工資總額、本年度經(jīng)營計劃、工資計劃等工資集體協(xié)商所需資料。 　　第四關(guān)：風險題“明智之選” （6道選擇題、每題20分；6道填空題、每題30分；6道簡答題、每題40分）多項選擇題：職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無正當理由不得 ABCD A、解除其勞動合同； B、降低其工資；C、削減其福利； D、變更其勞動合同。職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)確因工作需要變更工作崗位的，應(yīng)當 AC A、事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見；B、經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論；C、征得職工本人同意；D、報勞動行政部門審查。工資集體協(xié)議報送勞動部門備案時，應(yīng)提交： ABDA、工資集體協(xié)議文本； B、工資集體協(xié)商會議記錄；C、協(xié)商代表名冊； D、相關(guān)材料。單項選擇題：用人單位方和職工方均有權(quán)提出集體協(xié)商、簽訂集體合同的要約。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當在（ ）內(nèi)予以答復。AA、10日； B、5日； C、15日； D、7日在尚未建立工會組織的企業(yè)開展工資集體協(xié)商，職工方協(xié)商代表應(yīng)（ ）產(chǎn)生。 CA、由上一級工會派出；B、由企業(yè)上級主管部門指派；C、由上一級工會指導企業(yè)職工民主推選，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意；D、由上一級工會指導企業(yè)職工民主推選，并經(jīng)2/3以上職工同意。工資集體協(xié)議期滿前，工資集體協(xié)商雙方的任何一方提出開展下一年度工資集體協(xié)商要求的，應(yīng)當在工資集體協(xié)議期滿前（ ）內(nèi)提出。DA、10日； B、5日； C、15日； D、30日填空題：（ ）、（ ）對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予表彰。人力資源和社會保障行政部門、工會解除工資集體協(xié)議應(yīng)當自解除之日起（ ）內(nèi)，由企業(yè)方與職工方以（ ）形式分別告知（ ）、（ ）。 　3日　，書面，人力資源和社會保障行政部門，上級工會職工方協(xié)商代表中不得有（ ）、（ ）、（ ）。企業(yè)行政負責人、企業(yè)合伙人、企業(yè)法定代表人的近親屬本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指（ ）和（ ）依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資調(diào)整幅度等事項進行集體商談，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂（ ）的行為。 　職工方代表　企業(yè)方代表 工資集體協(xié)議（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等企業(yè)代表組織，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導。企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)商會 　　在（ ）期間或者（ ）有效期內(nèi)，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當維護企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙對方協(xié)商代表等不正當手段或者有過激、歧視性行為。工資集體協(xié)商，工資專項集體合同簡答題：企業(yè)如何依據(jù)政府發(fā)布的上年度工資指導線，通過集體協(xié)商的方式確定工資增長幅度??。ㄒ唬┢髽I(yè)實現(xiàn)利稅比上年度增長10%以上，可以在工資指導線基準線和上線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增幅（壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準線）； 　?。ǘ┢髽I(yè)實現(xiàn)利稅比上年度增長10%以下，可以在工資指導線基準線和下線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增幅； 　　（三）企業(yè)實現(xiàn)利稅與上年度持平，可以參照工資指導線下線協(xié)商確定工資增幅； 　?。ㄋ模┨潛p企業(yè)可以在工資指導線下線和零增長之間協(xié)商確定工資增幅。 　　用人單位違反集體合同規(guī)定，在什么情形下，由勞動保障行政部門責令其限期改正或進行罰款？　?。ㄒ唬┚芙^對方協(xié)商要求的；　?。ǘ┪慈鐚嵦峁┡c簽訂集體合同有關(guān)資料的；　?。ㄈ┖炗啞⒆兏w合同后，未按規(guī)定期限將文本報送勞動保障行政部門審查或者解除集體合同后未書面告知勞動保障行政部門的；　?。ㄋ模?調(diào)整不利于協(xié)商代表的工作崗位或者無正當理由解除其勞動合同的；　?。ㄎ澹?故意拖延簽訂集體合同或者不完全履行集體合同義務(wù)的；　?。?采取威脅、收買、欺騙等不正當手段，強迫對方接受其要求的；　?。ㄆ撸?妨礙、阻撓上級工會指導下級工會進行集體協(xié)商、簽訂集體合同的?！」べY集體協(xié)商包括哪些內(nèi)容？ ?。ㄒ唬┕べY分配制度、工資標準和分配形式； 　?。ǘ┢髽I(yè)職工年度和月平均工資水平、福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法； 　?。ㄈ┙蛸N、補貼標準和獎金等分配辦法； 　　（四）加班加點工資基數(shù)標準； 　　（五）工資支付辦法和時間； 　?。┕べY專項集體合同的期限； ?。ㄆ撸┳兏⒔獬?、終止工資專項集體合同的條件和程序； 　?。ò耍┕べY專項集體合同違約責任和爭議解決途徑； 　　（九）其他應(yīng)當協(xié)商的事項。 　工資集體協(xié)商代表應(yīng)當履行哪些職責？　　（一）參加工資集體協(xié)商； 　?。ǘ┱髑蟊痉饺藛T意見，接受其質(zhì)詢，說明協(xié)商情況； 　?。ㄈ┦占⑻峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料； 　?。ㄋ模┐肀痉絽⒓庸べY集體協(xié)商爭議的處理； 　?。ㄎ澹┍O(jiān)督工資集體協(xié)議的履行； 　?。┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責。有哪些情形，工資集體協(xié)商雙方可以變更或者解除工資集體協(xié)議？（一）訂立工資集體協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策被修改或者廢止的； 　　（二）因不可抗力原因?qū)е鹿べY集體協(xié)議部分不能履行或者全部不能履行的； 　　（三）企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使工資集體協(xié)議無法履行的； 　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。 　企業(yè)應(yīng)當向人力資源和社會保障行政部門報送哪些材料？　　（一）工資集體協(xié)商雙方代表和首席代表的姓名、職務(wù)，雙方代表產(chǎn)生的程序和雙方協(xié)商的程序； 　　（二）上級工會預(yù)審意見書； 　?。ㄈ┞毠ぃù恚┐髸ㄟ^工資集體協(xié)議的決議； 　?。ㄋ模┕べY集體協(xié)議文本一式三份； 　?。ㄎ澹┢渌麘?yīng)當提供的材料。第 29 頁 共 29 頁