【正文】 處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女員工，用人單位不得將其辭退，除非提供證據(jù)證明引起辭退的事由在法定禁止性條件的適用范圍之外，并且與懷孕、分娩或哺乳毫無關系。 ④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位均不得解除勞動合同。例如，在法定年休假、法定節(jié)假日和其他合法假期間，在勞動爭議處理期間，員工不得被辭退。員工因?qū)嵤┕袨榛騿T工代表行為，也會受特別保護，不得被辭退。 　　需要指出的是，“不得解除合同”的條款對用人單位因勞動者主觀原因而解除勞動合同是沒有約束力的。例如某女工在懷孕期間嚴重違反勞動紀律，用人單位仍可解除勞動合同。 　　用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理，勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。 (2)勞動者解除勞動合同 　　勞動者單方行使勞動合同解除權(quán)，也可以以用人單位是否有過錯為主要依據(jù)，分為需提前預告和不需提前預告兩種情況。 　　勞動合同解除的程序，因解除的方式、條件等差異而有所不同，一般包括下述各項： (1)辭退通知前的環(huán)節(jié) 　　許多國家在立法中要求，用人單位在發(fā)出辭退通知以前，必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有： ①批評教育、紀律處分或辭退警告無效。有的國家規(guī)定，用人單位對于因違紀（違章）違法應予辭退的員工，必須針對其違紀（違章）違法行為進行批評教育或紀律處分，經(jīng)此仍然無效的，才可辭退。有的國家則要求實行辭退前的警告，例如，德國規(guī)定，解雇瀆職或無能的員工，應先行警告；巴林規(guī)定因嚴重缺勤而被解雇者，應先經(jīng)雇主書面警告。 ②征求工會、勞資協(xié)商機構(gòu)或員工方的意見或同意。有的國家規(guī)定，用人單位辭退員工，一般應當向本單位工會征求意見；如果裁員，應當提前30日向本單位工會或全體員工說明情況并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，還應當將裁員方案征求工會或全體員工意見并對方案進行修改和完善。 ③報經(jīng)主管機關審核或批準。我國規(guī)定，裁員應當事先向勞動行政部門報告裁員方案以及工會或全體員工意見，并聽取勞動行政部門的意見。法國規(guī)定，除非在破產(chǎn)清理期間，任何解雇都必須經(jīng)有法定資格的行政當局批準。委內(nèi)瑞拉規(guī)定，裁員須向三方委員會申請批準。 (2)解約的協(xié)議或通知 　　勞動合同的協(xié)議解除，應當由合同當事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書面協(xié)議。 　　勞動合同的單方解除，應當由用人單位或勞動者提前或即時以書面形式將解除勞動合同的決定通知對方，在裁員時，這種通知的形式為正式公布裁員方案。其中，提前通知的期間（即預告期間）一般由立法規(guī)定，有的國家還要求用人單位在此期間應當給予勞動者法定的求職假，供其尋找重新就業(yè)的機會。 　　就預告辭退而言，立法規(guī)定預告期的意圖在于讓被辭退者在失業(yè)來臨前有一段預先求職的時間。因而，在實踐中允許用人單位以向被辭退者支付與預告期間勞動報酬額相等的補償?shù)姆绞饺〈A告期，即用人單位在支付此項補償費的前提下即可辭退勞動者。用人單位之所以愿意如此，其動機在于盡可能避免預告期間被辭退者在勞動過程中實施不利用人單位的行為。 (3)解約協(xié)議或通知后的環(huán)節(jié) 在勞動合同當事人就勞動合同解除簽訂協(xié)議或發(fā)出通知以后，依法還必須或可能經(jīng)過特定環(huán)節(jié)。其中主要是： ①工會干預。有的國家規(guī)定，工會認為辭退不適當?shù)模袡?quán)提出意見，用人單位對工會意見應當認真研究；如果辭退違法或違約，工會有權(quán)要求用人單位重新處理。 ②爭議處理。因勞動合同解除發(fā)生爭議的，應當依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理。 ③備案。 五、各國勞動合同制度 (一)日本的勞動合同制度 　　日本在錄用新員工時實行勞動合同制。日本勞動標準法（1976年）規(guī)定： “在簽訂勞動合同時，雇主必須把工資、工作時間和其他勞動條件對工人當面說明。對于工資事項，必須根據(jù)命令所規(guī)定的方法予以說明。”勞動條件應由工人和雇主以平等地位決定，“勞動合同中規(guī)定的勞動條件，低于本法所規(guī)定標準的部分應視為無效。在此情況下，失效的部分以本法所規(guī)定的標準為依據(jù)”。標準法還規(guī)定，根據(jù)前項規(guī)定所當面說明的勞動條件如與事實不符時，工人可以立即解除勞動合同。 從勞動合同期限來看，一般為3種期限的合同： （1）沒有一定期限； （2）一年以內(nèi)期限； （3）以完成一項工作時間為期限。 　　日本企業(yè)大都實行終身雇傭制，除短期合同工和只在企業(yè)做部分時間工作的人外，一般情況下不開除或解員工工。標準法規(guī)定，雇主不得解雇因工負傷或患病在療養(yǎng)期間及療養(yǎng)期后30天內(nèi)做工的人，以及懷孕女工和在享受產(chǎn)假期間及其后30天內(nèi)的女工。雇主解雇工人時，至少應在30天前預先給予通知。雇主不在30天以前預先通知時，必須支付相當于30天的平均工資。但因天災或其他不可避免的原因以致企業(yè)不能繼續(xù)經(jīng)營或由于工人的責任而致解雇時，不在此限。 (二)美國的勞動合同制度 　　為了保持勞工隊伍就業(yè)的相對穩(wěn)定，美國政府制訂了若干法規(guī)對解雇和裁員施加種種限制，以減少失業(yè)，這給員工就業(yè)提供了某種程度的保障。為了限制雇主對員工的解雇，美國政府頒布了公務員法、教師職業(yè)保障法，使某些部門和某些行業(yè)的員工獲得了比較穩(wěn)定的職業(yè)保障，許多人甚至獲得了終身職業(yè)保障。在限制雇主裁員方面，政府也采取了一些措施。例如，實行集體合同和增加雇主繳納失業(yè)保障金額等等。集體合同規(guī)定，雇主要按員工在該企業(yè)工作的年限進行裁減，盡管這種規(guī)定不能阻止雇主裁減員工，但限制了雇主裁員的隨意性。美國失業(yè)保險法規(guī)定，政府將按雇主過去裁員的人數(shù)征收失業(yè)保險金，這樣，雇主裁員越多，向政府繳納的失業(yè)保險金就越多，從而迫使雇主盡量減少裁員。實際上，很多大企業(yè)是很少裁員的。許多大企業(yè)寧可采取使工資的提高落后于物價的增長，縮短工作時間以減小工資支付，以及暫時取消工人獎金、福利和各種補貼以減少企業(yè)負擔等辦法來渡過難關，而不隨意裁減員工，特別是很少裁減熟練的技術(shù)工人。 (三)德國的勞資契約 德國的勞資契約有其特點，共分為三個層次： 一是由工會（代表全體員工）與雇主協(xié)會或者單個雇主（一般是大型企業(yè)）達成的工資合同。這是調(diào)整勞動和工資關系的主要法規(guī)，對其他層次的契約起決定性影響。工資合同包含了勞動關系中雇主和員工的權(quán)利和義務、勞動關系的締結(jié)形式、勞動關系的終止辦法等基本內(nèi)容。 二是由企業(yè)員工委員會和企業(yè)雇主在企業(yè)內(nèi)部達成的企業(yè)協(xié)議。這是以工資合同為標準，結(jié)合各企業(yè)具體情況而締結(jié)的補充協(xié)議，規(guī)定了企業(yè)內(nèi)部用什么形式來實現(xiàn)工資合同包含的內(nèi)容。 　　這兩種勞資“集體契約”，構(gòu)成了德國現(xiàn)代勞動法規(guī)的核心，并與其他保護員工利益的國家勞動立法相結(jié)合，對雇主與單個員工這樣一種力量懸殊的狀態(tài)起到了某種平衡的作用。 三是由企業(yè)雇主和單個員工締結(jié)的勞動合同。這是員工與雇主之間，在前兩個勞資集體契約和國家勞動法規(guī)的基礎上達成的雇用合同，其條件只能更加有利于員工。 　　下面收錄德國某公司使用的“雇用合同”，對于三個層次的勞資契約的關系，從中可見一斑。 雇用合同 受雇人： 出生：年月日 1．自年月日起，您受本企業(yè)雇用。工作部門： 2．您的月工資：馬克 參照工資合同中有關企業(yè)特別支付的規(guī)定，根據(jù)現(xiàn)行企業(yè)協(xié)議，您此外還可獲得一筆以現(xiàn)企業(yè)盈利狀況而定的年度獎金。 超出工資合同規(guī)定水平的工資支付應予保密，而且在工資合同決定增長工資時應予計算。工資支付以非現(xiàn)金方式轉(zhuǎn)入員工自己任選的賬戶。 3．自受雇用之日起，至年月日為試用期。在此期間，雙方可在終止前的一個月內(nèi)提出終止合同。如果法律和工資合同中規(guī)定了更長的期限，應予執(zhí)行。 4．您的休假要求以企業(yè)的休假規(guī)定為準。 5．您保證嚴守職務上的一切秘密，這項規(guī)定不但適用于受雇期間，而且也適用于雇用關系終止以后。 6．在領取本企業(yè)或本企業(yè)下屬一個部門的工資或供養(yǎng)期間，員工的創(chuàng)造發(fā)明必須向本企業(yè)報告并交付支配。 7．您表示，當企業(yè)情況有變化時，愿意在別的崗位上承擔同樣的或其他可以勝任的工作。 8．遵守有關防止工傷事故的規(guī)定，是本雇用合同中的一項基本義務。 9．您在年滿65周歲的那個月結(jié)束后，無須提出解雇，即開始退休。 10．您享受的企業(yè)養(yǎng)老金和遺屬供養(yǎng)金，應依照“企業(yè)補充供養(yǎng)規(guī)定”和 “公司員工養(yǎng)老金基金會章程”執(zhí)行。如果章程規(guī)定的前提已經(jīng)實現(xiàn)，您在受雇期間便是該養(yǎng)老金基金會的會員。 11．此外，現(xiàn)行的巴伐利亞五金工業(yè)的工資合同和本企業(yè)協(xié)議，尤其是本企業(yè)的勞動規(guī)則也同樣適用。 12．對本合同的補充須以書面形式。 13．其他協(xié)議：（此條款根據(jù)特殊情況制訂） 公司 員工簽名 日期和地點 日期和地點 經(jīng)典制度 員工招聘標準合同 制定合同雙方： 招聘方：（企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等單位的行政部門），簡稱甲方； 受聘方：（合同制員工），簡稱乙方。 甲方招聘合同制員工，按有關規(guī)定，已報請有關部門批準（或同意）。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條 合同期限： 合同期限為 年（或 個月），即從 年 月 日起至 年 月 日止。 （沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”） 第二條 試用期限： 試用期限為 個月（或 年），即從 年 月 日起至 年 月 日止。 （試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定） 第三條 職務（或工種）： 甲方聘請乙方擔任 職務（或從事某工種的工作）。 第四條 工作時間： 每周工作五天，星期六、日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 （以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定） 第五條 勞動報酬： （一）乙方在試用期間，月薪為 元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。 （以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按件付酬） （二）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定員工相同。 第六條 生活福利待遇： （一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定員工相同。 （二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定員工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受 天（包括在路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。 （三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定員工相同。 第七條 勞動保護： 乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。 第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法： 本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。 第九條 政治待遇和勞動紀律要求： （一）乙方在政治上享有同固定員工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等。 （二）制定有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期 ；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。 （三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。 第十條 教育與培訓： 甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術(shù)培訓。 第十一條 勞動合同的變更： （一）發(fā)生下列情況之一時，允許變更勞動合同： 1．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益； 2．制定勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)作了修改； 3．由于甲方單位嚴重虧損或關閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)，確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質(zhì)； 4．由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行； 5．法律規(guī)定的其他情況。 （二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外： 1．發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災； 2．因工作需要而進行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間、機構(gòu)之間）； 3．發(fā)生不超過一個月時間的短期停工； 4．甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換制定沒有一定期限勞動合同員工的工作。 第十二條 勞動合同的解除： 　?。ń獬齽趧雍贤臈l件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益） 　　解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。 　　解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準。 第十三條 違約責任： （一）甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，還應償付給乙方違約金。 （二）甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。 （三）乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費，并償付給甲方違約金。 （四）乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定員工的規(guī)定予以處理。 第十四條 本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。 第十五條 其他事項： 　　本合同于 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。 　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式多份，報主管機關、勞動合同管理機關（本合同如經(jīng)公證，則應交公證處留存一份）等單位各留存一份。 甲方 ：（行政公章） 乙方：（蓋章） 代表人： （蓋章） 年 月 日訂 第 45 頁 共 45 頁