【正文】 二是因勞動(dòng)者不能勝任工作，企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整工作崗位的決定，行使企業(yè)自主權(quán)。 只有符合以上的情況時(shí)，合同期內(nèi)用人單位才可以依法變更勞動(dòng)者工作崗位。除此之外，用人單位不得隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位。 ？ 企業(yè)分立是指一個(gè)企業(yè)分立成兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)；企業(yè)合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)聯(lián)合組成一個(gè)企業(yè)或一個(gè)企業(yè)兼并另一個(gè)或一個(gè)以上企業(yè)。 根據(jù)《民法通則》第四十四條的規(guī)定：企業(yè)法人分立合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。企業(yè)法人分立合并，其法律主體發(fā)生了變化。允許變更勞動(dòng)合同的條件是：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、客觀情況發(fā)生變化等。企業(yè)的分立或合并屬于客觀情況發(fā)生了變化，若這一變化致使原勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可依法向勞動(dòng)者提出變更合同的建議，并說明變更的理由和內(nèi)容，用人單位可根據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在此情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 個(gè)人勞動(dòng)合同（7）(更新時(shí)間：20051230 9:37:00　本章字?jǐn)?shù)：2439) 案例直通車： ○合同期內(nèi)用人單位可以變更勞動(dòng)者工作崗位嗎？ 2001年6月，小王被某大酒店錄用從事廚師工作。在簽訂勞動(dòng)合同前，按規(guī)定進(jìn)行了體檢，并取得了衛(wèi)生管理部門頒發(fā)的健康合格證。小王與該酒店簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，由于工作出色，一年以后被提升為廚師長。2002年8月，酒店組織職工體檢，發(fā)現(xiàn)小王乙肝指標(biāo)呈陽性，于是通知小王停止工作，并安排他從事看車工作，小王不滿意單位的工作安排，并拒絕到新崗位上班，該酒店做出解除勞動(dòng)合同的處理決定。小王遂提出勞動(dòng)仲裁。 市勞動(dòng)仲裁委受理此案后，對案情進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)，認(rèn)為小王身體狀況不符合餐飲服務(wù)業(yè)的健康標(biāo)準(zhǔn)，單位有權(quán)變更勞動(dòng)合同崗位。最后裁決，在雙方就勞動(dòng)合同變更協(xié)商不一致的情況下，單位可以解除勞動(dòng)合同，但要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 解析本案中，小王在與酒店簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，身體狀況符合健康標(biāo)準(zhǔn)。但在履行勞動(dòng)合同過程中，經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)乙肝指標(biāo)陽性，不符合國家衛(wèi)生管理部門對餐飲服務(wù)從業(yè)人員的健康狀況要求，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，應(yīng)屬勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的情況。雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 合同期內(nèi)用人單位可以變更勞動(dòng)者工作崗位嗎？如上文所述，是可以的，但是必須符合勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕100號）規(guī)定的情形，才能依照規(guī)定進(jìn)行變更，這里特別要提醒大家注意。 。 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法.》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。 ： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 ： ○用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 《勞動(dòng)法》：第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ； ； ，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 。 ○用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 《勞動(dòng)法》：第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 ： 《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 個(gè)人勞動(dòng)合同（8）(更新時(shí)間：20051230 9:37:00　本章字?jǐn)?shù)：2266) 、規(guī)定。 《勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 《勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 這是個(gè)難題嗎？ ○關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，所涉及的培訓(xùn)費(fèi)用，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)區(qū)別對待，予以解決： 一、勞動(dòng)合同中對培訓(xùn)費(fèi)的支付以及勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償有約定的，按照勞動(dòng)合同中雙方的約定處理； 二、勞動(dòng)合同中對培訓(xùn)費(fèi)的支付以及勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償沒有約定的，參照《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]264號）中的規(guī)定，按照以下的原則解決： （一）用人單位與職工解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 （二）職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。 ：用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 ，在合同期內(nèi)，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法為： （1）約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已經(jīng)履行的服務(wù)期限遞減支付； （2）沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已經(jīng)履行的合同期限遞減支付； （3）沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已經(jīng)履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。 3．合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 案例直通車 ○工作時(shí)間炒股能否解除勞動(dòng)合同？ 職工周某上班時(shí)間炒股被廠長批評，周某寫了檢查，表示改正錯(cuò)誤。此后，類似情況未再發(fā)生。事隔一個(gè)月，服裝廠以周某工作不認(rèn)真，上班炒股，經(jīng)教育無正確認(rèn)識(shí)為由，作出解除周某勞動(dòng)合同的決定。周某與服裝廠簽訂的是無固定期限的勞動(dòng)合同。法官撤銷了用人單位的決定。 解析 解除勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方依法提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。本案涉及用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況之一，即過失性辭退。所謂過失性辭退，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中存在某些重大過失時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案的關(guān)鍵是周某是否”嚴(yán)重”違反單位規(guī)章制度，在服裝廠的規(guī)章制度中，規(guī)定了職工上班時(shí)間不準(zhǔn)炒股，如違反紀(jì)律，輕者批評教育，無悔改表現(xiàn)者，予以解除勞動(dòng)合同。周某在工作時(shí)間炒股，違反了服裝廠的規(guī)章制度，服裝廠領(lǐng)導(dǎo)就此對周某進(jìn)行了批評教育，周某也寫了書面檢查。截止到服裝廠作出解除周某勞動(dòng)合同決定之時(shí)，周某未再發(fā)生違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，周某的行為未構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，服裝廠因其一次炒股，就與其解除勞動(dòng)合同，過于嚴(yán)厲，且解除的理由不足；同時(shí)也不符合勞動(dòng)法的有關(guān)精神，即在保障用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度順利實(shí)施的條件下，要堅(jiān)持教育為主的原則，給予職工一個(gè)改過的機(jī)會(huì)，以促進(jìn)雙方勞動(dòng)關(guān)系和諧、健康的發(fā)展。 這個(gè)問題現(xiàn)在是一個(gè)比較普遍的現(xiàn)象，還有的單位職工上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、打游戲等，這都屬于一個(gè)性質(zhì)。解決這些問題，一要靠嚴(yán)格的管理制度來約束；二要靠教育使其認(rèn)識(shí)并改正錯(cuò)誤。 個(gè)人勞動(dòng)合同（9）(更新時(shí)間：20051230 9:37:00　本章字?jǐn)?shù)：2879) ○用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； ○用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； ○經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； ○勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的； ○勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作； ○勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議； ○用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號） 第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 第七條勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 對以上勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ○用人單位違反勞動(dòng)法應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形： 《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）規(guī)定： 第二條用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： （一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的； （二）由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的； （三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； （四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。 ○用人單位賠償?shù)膱?zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用； （二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品； （三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用； 個(gè)人勞動(dòng)合同（10）(更新時(shí)間：20051230 9:37:00　本章字?jǐn)?shù)：2570) （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用； （五）勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用。 ○勞動(dòng)者需要賠償?shù)那樾渭皹?biāo)準(zhǔn) 《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號） 第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用