【正文】 。今天的人們物質(zhì)利益基本上已經(jīng)得到滿足，人們更多使追求經(jīng)濟利益。因此，在人力資源管理激勵機制上要適時調(diào)整激勵方式，激勵機制要隨著企事業(yè)單位改革發(fā)展而變化，根據(jù)人們不同需求而調(diào)整。人們需求隨著能力而提高，激勵機制也要有適當?shù)母母锖蛣?chuàng)新。[4]六、總結(jié)企事業(yè)單位進一步發(fā)展，人力資源管理在企事業(yè)單位中越來越重要。激勵機制是人力資源管理的一種有效方式，但運用不當?shù)脑挄鸬较喾醋饔?。因此實施激勵機制要聯(lián)系實際，靈活運用，根據(jù)員工實際工作情況給予評估，并給出相對應的獎勵和懲罰。同時激勵機制要不斷創(chuàng)新，使人力資源管理科學化、規(guī)范化，企事業(yè)單位人力資源得到最大利用，有效分配人力，從而促進企事業(yè)單位發(fā)展。（陳菊紅單位為縉云縣中醫(yī)醫(yī)院；周爐熊單位為國網(wǎng)浙江省縉云縣供電公司）參考文獻[1] [D].華東政法大學，2012.[2] [J].科技信息，2009，10（02）：615.[3] [J].時代金融，2013，24（03）：204.[4] [J].人力資源，2014，10（09）：16.第五篇：淺談人力資源管理中思想政治工作的作用淺析在人力資源管理中思想政治工作的作用人力資源的開發(fā)與管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。越來越多的企業(yè)對人員管理從簡單的人事管理逐步向人力資源管理轉(zhuǎn)變，其根本變化表現(xiàn)在，管理體現(xiàn)更多的人性化，通過建立團結(jié)一心的職工隊伍，達到企業(yè)與職工共同發(fā)展的目標。而思想政治工作則在企業(yè)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、留住、用好人才，發(fā)揮企業(yè)人才優(yōu)勢中具有獨特的作用。所以，把企業(yè)思想政治工作融入企業(yè)人力資源的管理之中，兩者互相滲透、互為補充，人力資源管理為思想政治工作的開展提供新的思路和方法，思想政治工作在人力資源管理中起著不可代替的重要作用。一、思想政治工作在人力資源管理中的重要意義（一）思想政治工作與人力資源管理的融合性。思想政治工作與人力資源管理有何關聯(lián)，思想政治工作是通過做人的思想工作去轉(zhuǎn)變?nèi)说挠^念，引導人的行為，使個人或群體對社會做出更大的貢獻。人力資源管理是通過有效管理手段去激勵人的潛力，調(diào)動人的積極性，進而達到組織的預期績效。（二）做好思想政治工作是實現(xiàn)人力資源管理的基礎，也是企業(yè)從事人力資源管理工作者必須抓住的法寶。由于改革的深化，給人力資源管理帶來了許多復雜的新課題，在計劃體制向市場體制轉(zhuǎn)軌過程中，長期積累的深層次矛盾隨即凸現(xiàn)出來，從而導致一些職工認識上出現(xiàn)困惑、心理上失去平衡，不可避免地產(chǎn)生了一些不理解和抵觸情緒。為此，人力資源管理工作者在制訂一些改革方案過程中，應主動征求意見，與職工平等交流，找出他們普遍關心和反映強烈的問題，并把相關政策和要求向職工講清楚、1講透徹，啟發(fā)職工理解各項改革措施的意圖和必要性。因此,要做好思想政治工作,人力資源管理人員也是一支不可忽視的力量,并且具有不可替代的優(yōu)勢。（三）思想政治工作在人力資源管理中的結(jié)合點。第一，思想政治工作要把解決職工實際問題相結(jié)合，在現(xiàn)實生活中，職工的思想問題和他們的具體利益、生活條件、勞動環(huán)境相聯(lián)系，有時僅靠說服教育難以奏效，把思想政治工作和解決職工實際問題結(jié)合起來，才更有針對性和實效性。第二，思想政治工作要與深化改革相結(jié)合，求生存、求發(fā)展，企業(yè)間的競爭日趨激烈，因此，思想政治工作必須融入到深化改革中，理順職工情緒，化解內(nèi)部矛盾，排出改革道路上的思想障礙，調(diào)動職工參與改革的積極性和創(chuàng)造性，才能確保工作目標的實現(xiàn)。二、思想政治工作在人力資源管理中的結(jié)合點第一，思想政治工作要與解決員工實際問題相結(jié)合，在現(xiàn)實生活中，員工的思想問題和他們的具體利益、生活條件、勞動環(huán)境相聯(lián)系，有時僅靠說服教育難以奏效，把思想政治工作和解決員工實際問題結(jié)合起來，才更有針對性和實效性。第二，思想政治工作要與深化改革相結(jié)合。思想政治工作必須融入到深化改革中，理順員工情緒、化解內(nèi)部矛盾，排除改革道路上的思想障礙、調(diào)動員工參與改革的積極性和創(chuàng)造性，才能確保工作目標的實現(xiàn)。否則，就會使員工產(chǎn)生逆反心理，就會嚴重影響改革方案的實施。三、從人力資源管理的原則和方法看思想政治工作人力資源管理是思想政治工作的重要載體?？茖W的人力資源管理與細致的思想政治教育相結(jié)合，是現(xiàn)代社會思想政治教育的客觀要求，也是提高思想政治教育有效性的保障，在實際工作中人力資源管理應遵循以下人性化管理的原則：滿足員工需求的原則。人力資源管理要解決的主要問題，就是了解員工的內(nèi)在需求，以及如何通過制度供給或其它形式來滿足員工的合理需求。人力資源管理的需求滿足原則是思想政治教育的目標所在，它直接反映了思想政治教育原則的精神實質(zhì)。尊重原則。員工在企業(yè)中工作，不只是為了得到比較好的報酬，以改善自己和家庭的生存條件，而且也希望自己的能力和才智得到承認，自己的建議得到重視，自己應有的權(quán)利得到尊重。人力資源管理的這種尊重原則，符合思想政治教育以人為本、尊重人的個性和首創(chuàng)精神的指導思想。關心原則。關心造就業(yè)績，這是人力資源管理的重要理念。企業(yè)是員工最直接依賴的集體，人力資源管理對人的關心原則，契合了思想政治教育與解決實際問題相結(jié)合的工作理念。激勵原則。是人力資源管理中思想政治教育的基本原則之一。激勵，即激發(fā)和鼓勵。它是指思想政治教育必須科學地運用各種激勵手段，使它們有機結(jié)合，從而最大限度地激發(fā)員工在生產(chǎn)、勞動、工作和學習中的積極性，鼓勵人們發(fā)奮努力，讓每一位被管理者產(chǎn)生參與感，感到受重視、被信任，進而使他們產(chǎn)生責任心和參與感，集體的向心凝聚力也得到增強。四、堅持實施“人本管理”，結(jié)合企業(yè)實際開展思想政治工作人本管理是企業(yè)思想政治工作的靈魂。在實際工作中現(xiàn)代企業(yè)一般都將人本管理的理念貫穿于企業(yè)管理工作的全過程，用以充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)核心競爭力。結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新思想政治工作，牢固樹立誠信理念。思想政治工作必須緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心進行，針對不同情況，思想政治工作的力量要有相應調(diào)整，但以調(diào)動職工生產(chǎn)積極性為重點的主旋律不能變。要把企業(yè)生產(chǎn)活動中的矛盾點作為思想政治工作的著力點；把生產(chǎn)經(jīng)營中的起伏點，作為思想政治工作的研究點；把經(jīng)濟工作的目標點，作為思想政治工作的落腳點，以誠信立企，才會有生命力。結(jié)合企業(yè)管理創(chuàng)新思想政治工作，提高職工素質(zhì)。企業(yè)應在深化改革過程中，全面提高職工隊伍整體素質(zhì)。要創(chuàng)新思想政治工作的機制，首先把思想政治工作作為企業(yè)科學管理、基礎管理的重要組成部分來抓，管人與管事相結(jié)合。結(jié)合企業(yè)黨建創(chuàng)新思想政治工作，密切黨群干群關系。企業(yè)要把思想政治工作同黨建工作有機結(jié)合，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，按照靈活務實的原則安排思想政治工作活動，通過思想政治工作提升人的精神來實現(xiàn)對改革的支持。企業(yè)黨組織和黨員干部要把加強思想政治工作作為一項硬任務來抓，把加強思想政治工作貫穿于各項工作的全過程，體現(xiàn)在自己的日常工作上，落實在黨內(nèi)生活中，做好改革攻堅時期的企業(yè)思想政治工作。綜上所述，在人力資源管理不斷發(fā)展的新形勢下，思想政治工作要與 之相適應，就必須不斷加強、更新觀念、探索規(guī)律、研究問題、創(chuàng)新方法，還要不斷認識和掌握新的客觀規(guī)律，才能增強思想政治工作在人力資源管理中的針對性和有效性。