員工發(fā)展與方正素質(zhì)模式概述-資料下載頁
2025-01-01 06:13本頁面
【正文】 額 2023年 10% 10% 系統(tǒng)學(xué)習(xí) 自我實踐 嚴格自律 意識 接受 理解 個人變革 自律 信念和價值觀轉(zhuǎn)變 成長發(fā)展路徑 “坐在駕駛室里不會開車的后果 …… ” 重要特質(zhì)不能有缺陷！ 確有實績 戰(zhàn)略創(chuàng)新 推動組織變革能力 口碑：品德、心胸、廉潔 員工總數(shù) 工資總額 2023年 10% 10% 今天是你們的起點 …… 不認識清楚，不努力進取，就是終點 …… 方正集團人才管理導(dǎo)向 有效管理控制 與健康持續(xù)發(fā)展 投資控股型集團 企業(yè)一把手 各職能條線上 核心崗位干部 戰(zhàn)略把控能力？ 集團總辦擴大會成員 管理能力？ 方正觀？ 戰(zhàn)略執(zhí)行力？ 企業(yè)需要具有什么樣素質(zhì)的員工 方正集團人力管理的導(dǎo)向 方正集團人力資源體系 未來五年人力資源重點工作目標 方正集團人力資源體系 方正集團人力資源體系 人員優(yōu)化 /淘汰 人才發(fā)掘、激勵、 培養(yǎng)、保留 人才引進 離職管理體系 離職預(yù)警 離職分析 離職決策與實施 離職后管理 法律保證 招聘管理體系 方正素質(zhì)模式 招聘上崗證 背景調(diào)查 競業(yè)禁止 4*1融入 干部評價 /33C 技術(shù)人員管理體系 /生產(chǎn)人員管理體系 薪酬福利體系 /溝通體系 滿意度敬業(yè)度調(diào)查 /培訓(xùn)管理體系 干部管理體系 /后備干部培養(yǎng)體系 長期激勵 /員工建議體系 人事服務(wù) 社保福利 人力資源隊伍建設(shè) 審計 評價 企業(yè)需要具有什么樣素質(zhì)的員工 方正集團人力管理的導(dǎo)向 方正集團人力資源體系 未來五年人力資源重點工作目標 方正集團 20232023年人力資源戰(zhàn)略 通過完善和落實人力資源體系和制度建設(shè)： 推動干部、員工隊伍素質(zhì)的全面提升 加快后備干部培養(yǎng)，實現(xiàn)集團、產(chǎn)業(yè)集團、部分核心企業(yè)班子新老更替 為企業(yè)長久發(fā)展提供戰(zhàn)略性貢獻 五年人力資源戰(zhàn)略 未來五年人力資源重點工作目標 人力資源組織建設(shè) 引進、保留、淘汰 職業(yè)生涯、員工財富 系統(tǒng)培養(yǎng)、班子更替 推薦“三個堅決” 后備干部培養(yǎng) 員工價值實現(xiàn) “ 堅決 引進優(yōu)秀人才 ” “ 堅決 保留優(yōu)秀人才 ” “ 堅決 裁減冗員和淘汰不合格人員 ” 未來五年，繼續(xù)推進“三個堅決”，提升干部員工素質(zhì) “三個堅決 ” 員工價值實現(xiàn) 大力培養(yǎng)后備干部 人力資源組織建設(shè) 三個堅決 大力培養(yǎng)后備干部 “三個堅決 ” 員工價值實現(xiàn) 大力培養(yǎng)后備干部 人力資源組織建設(shè) 員工價值實現(xiàn) 實現(xiàn)目標 ? 機會：班子更替、企業(yè)發(fā)展 ? ? 培養(yǎng)：選拔、 33C ? ? 引進： 211 、碩士 ? 優(yōu)化： 10% ? 財富：股權(quán)激勵 ? N 個千萬富翁 ? ? ? 高素質(zhì)、激情干部 /專家隊伍 ? 北京市昌平區(qū)中關(guān)村生命科學(xué)園生命園路 8號 102206 Sheng Ming Yuan Lu,8, ZGC Life Science Park, Changping District,Beijing, PRC, 102206 Tel:+861080765182 Fax:+861080765101 北大醫(yī)療集團，依托北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部，致力于成為中國最具影響力的醫(yī)療產(chǎn)業(yè)集團。 PKU HealthCare Group, supported by Peking University Health Science Center, mits to be the most influential healthcare group of China. 北大醫(yī)療產(chǎn)業(yè)園科技有限公司 PKUCare Industrial Park Technology Co., Ltd. 謝謝！ 謝 謝 :12:1817:1217::12 17:1217:12::12:18 2023年 1月 17日星期二 5時 12分 18秒
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