【正文】 核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。根據(jù)實際情況，在績效工資中可設(shè)立崗位津貼和( )獎勵等項目。A、績效B、考核C、綜合目標考核D、年終答案：C題目內(nèi)容：定崗定薪是以崗位為基礎(chǔ)進行的，在事業(yè)單位內(nèi)部什么樣的崗位就享受什么樣的工資。薪酬收入的多少不會因為其業(yè)績的變化而變化，是一種激勵性收入正確錯誤答案：錯誤題目內(nèi)容：崗位工資是體現(xiàn)崗位性質(zhì)、責(zé)任大小、能力高低的一種勞動報酬。正確錯誤答案：正確題目內(nèi)容：薪級工資是與工作年限、績效考核等掛鉤的一種勞動報酬。正確錯誤答案：正確題目內(nèi)容：績效工資是體現(xiàn)貢獻大小的一種勞動報酬。正確錯誤答案：正確題目內(nèi)容：津補貼是體現(xiàn)特殊崗位、特殊勞動環(huán)境和條件及國家規(guī)定的政策性補償性質(zhì)的工資。正確錯誤答案：正確十五. 社會保險題目內(nèi)容：2011年7月1日起我國開始實施。答案：社會保險法題目內(nèi)容：國家建立基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。答案：基本醫(yī)療保險題目內(nèi)容：職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。答案：用人單位題目內(nèi)容：職工應(yīng)當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。答案：職工題目內(nèi)容：職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。答案：用人單位和職工題目內(nèi)容：，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。答案：住房公積金十五. 招聘題目內(nèi)容：事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當面向社會。但是，國家政策法規(guī)性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。答案：公開招聘題目內(nèi)容：國家機關(guān)、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。答案：事業(yè)單位題目內(nèi)容：用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。答案：滿一年題目內(nèi)容：聘用合同必須具備下列條款：（一）聘用合同期限。（二）崗位及其職責(zé)要求。（三）崗位紀律。（四）崗位工作條件。（五）工資待遇。（六）聘用合同變更和終止的條件。（七）。答案：違反聘用合同的責(zé)任題目內(nèi)容：用人單位自( )起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。A、與勞動者簽訂勞動合同之日B、勞動者進廠之日C、用工之日D、應(yīng)聘者面試通過之日答案：C題目內(nèi)容：專有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：( ),且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。A、勞動者在該用人單位距退休不到5年的B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的C、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同答案：BCD題目內(nèi)容：事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。試用期為（ ）個月。A、6B、3C、12D、5答案：C題目內(nèi)容：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過( )個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A、15B、30C、20D、10答案：A題目內(nèi)容：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)( )年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。A、三B、四C、五D、兩答案：D題目內(nèi)容：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。正確錯誤答案：正確題目內(nèi)容：用人單位在與勞動者簽訂無固定期合同后即意味著用人單位再也不能解除與其簽訂的勞動合同。正確錯誤答案：錯誤題目內(nèi)容：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，可以在裁員計劃報告勞動行政部門后裁員。正確錯誤答案：錯誤題目內(nèi)容：事業(yè)單位聘用合同期滿后，如果繼續(xù)工作，應(yīng)當及時與個人簽訂聘用合同。當事人繼續(xù)工作而未續(xù)聘的，應(yīng)當視為原聘用合同繼續(xù)延續(xù)，合同期限應(yīng)與原合同一致，相關(guān)權(quán)利義務(wù)應(yīng)按照原合同條款繼續(xù)履行。正確錯誤答案：正確題目內(nèi)容：單位在訂立勞動合同時應(yīng)向個人收取一定的抵押金，以防其非正常離職可能給單位帶來的損失。正確錯誤答案：錯誤十六. 崗位聘任題目內(nèi)容：國家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對崗位實行。答案：總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制題目內(nèi)容：事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級。答案：自主設(shè)置本單位的具體工作崗位題目內(nèi)容：從事公益服務(wù)事業(yè)單位細分后，對公益一類事業(yè)單位繼續(xù)實行機構(gòu)編制審批制，完善管理制度，簡化審批程序，切實管住管好。對公益二類事業(yè)單位，在制定和完善相關(guān)編制標準的前提下，建立并規(guī)范備案程序。答案：逐步實行機構(gòu)編制備案制題目內(nèi)容：事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標準如下：(1)主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的。答案：題目內(nèi)容：事業(yè)單位聘用人員，( )條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。A、在上級主管部門批準的B、領(lǐng)導(dǎo)同意的C、符合要求的D、應(yīng)在崗位有空缺的答案：D題目內(nèi)容：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：（一）（ ）。（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息。（三）審查競聘人員資格條件。（四）考評。（五）在本單位公示擬聘人員名單。（六）辦理聘任手續(xù)。A、征求各方意見B、向上級主管部門申報并批準C、制定競聘上崗方案D、匯總空缺崗位答案：C題目內(nèi)容：事業(yè)單位人員( )同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。A、允許B、因工作需要可以C、不能D、原則上不得答案：D題目內(nèi)容：事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù)，按照科學(xué)合理、( )的原則設(shè)置崗位，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定確定崗位的工資待遇。按照崗位的職責(zé)和聘用條件，通過公開招聘、考試或者考核的方法擇優(yōu)聘用工作人員。A、精簡效能B、符合實際需求C、實事求是D、因人而異答案：A題目內(nèi)容：受聘人員應(yīng)當具有( )的能力，能夠堅持正常工作。應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。A、業(yè)務(wù)需要B、履行崗位職責(zé)C、基本的D、符合要求答案：B題目內(nèi)容：特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。正確錯誤答案：正確題目內(nèi)容：特設(shè)崗位受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。正確錯誤答案：錯誤題目內(nèi)容：崗位設(shè)置需要根據(jù)單位性質(zhì)、未來發(fā)展規(guī)劃和單位目前實際情況提出崗位設(shè)置方案，并與有關(guān)部門溝通協(xié)商，盡量爭取符合單位實際的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例。正確錯誤答案：正確題目內(nèi)容：事業(yè)單位崗位用人，必須公開招聘。正確錯誤答案：錯誤題目內(nèi)容：應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，應(yīng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書，也可在聘任后一定期限內(nèi)獲取相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。正確錯誤答案：錯誤十七. 職稱題目內(nèi)容：專業(yè)技術(shù)制度的基本內(nèi)容是：根據(jù)實際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)。在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例。由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會認定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任或任命。有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。答案：職務(wù)聘任題目內(nèi)容：職稱評審需要：個人申報、資格審核、通過相應(yīng)考試和評審，由職稱管理部門授予。答案：資格證書題目內(nèi)容：評委會評審結(jié)果由相應(yīng)人事（職改）部門審批。資格評定辦事機構(gòu)應(yīng)在評審工作結(jié)束后內(nèi)，將經(jīng)審定的評定結(jié)果通知申請人。答案：一個月題目內(nèi)容：中小學(xué)教師職稱評聘過程包括：個人申報、考核推薦、專家評審、。答案：學(xué)校聘用題目內(nèi)容：中小學(xué)教師評聘各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)須“（ ），在教育教學(xué)一線任教，切實履行教師崗位職責(zé)和義務(wù)”A、大專以上學(xué)歷B、具備相應(yīng)的教師資格及專業(yè)知識和教育教學(xué)能力C、思想品德過硬D、用人單位認可答案：B題目內(nèi)容：副主任醫(yī)師資格評審條件是（ ）：A、醫(yī)學(xué)大學(xué)?？飘厴I(yè)，在縣及以下基層醫(yī)療機構(gòu)工作，從事主治醫(yī)師工作不少于7年。B、醫(yī)學(xué)大學(xué)本科畢業(yè)，從事主治醫(yī)師工作不少于5年。C、取得臨床醫(yī)學(xué)碩士學(xué)位，從事主治醫(yī)師工作不少于4年。D、取得臨床醫(yī)學(xué)博士學(xué)位，從事主治醫(yī)師工作不少于2年。答案：ABCD題目內(nèi)容：專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的( )標準。A、待遇B、崗位工資C、收入D、工作答案：B題目內(nèi)容：與職稱相關(guān)的待遇包括：( )A、崗位工資B、項目申報C、人才選拔D、執(zhí)業(yè)許可答案：ABCD題目內(nèi)容：評聘分開是指專業(yè)技術(shù)資格評價與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分開，專業(yè)技術(shù)人員的工資福利待遇按( )的制度。A、獲取的資格確定B、參照同類人員水平確定C、實際聘任職務(wù)確定D、合同規(guī)定答案：C題目內(nèi)容：職稱是一次獲得后而終身擁有的技術(shù)稱號。正確錯誤答案：錯誤題目內(nèi)容：職稱是具有崗位屬性的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。正確錯誤答案：正確題目內(nèi)容：職稱制度就是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。正確錯誤答案：正確題目內(nèi)容：職稱都是評聘合一的。正確錯誤答案：錯誤題目內(nèi)容：所有事業(yè)單位的工作人員都可以評職稱。正確錯誤答案：錯誤第 75 頁 共 75 頁