【正文】 案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作,認(rèn)真做好與流動(dòng)人員人事檔案管理有關(guān)的流動(dòng)人員身份認(rèn)定、檔案工資記載、出國(guó)(出境)政審工作,經(jīng)授權(quán)做好相關(guān)的職稱(chēng)資格考評(píng)、合同鑒證、社會(huì)保險(xiǎn)等社會(huì)化服務(wù)工作。第三章 流動(dòng)人員人事檔案的轉(zhuǎn)遞第八條 人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)憑符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的人員流動(dòng)的有效文書(shū),向流動(dòng)人員原單位開(kāi)具調(diào)檔函,原單位接到調(diào)檔函15天內(nèi),將流動(dòng)人員人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)。轉(zhuǎn)遞的流動(dòng)人員人事檔案必須完整齊全,不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)審核無(wú)誤后,及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)來(lái)的檔案材料不齊全或不清楚的,應(yīng)要求原單位補(bǔ)齊或查清楚。第九條 流動(dòng)人員人事檔案轉(zhuǎn)遞,應(yīng)通過(guò)機(jī)要交通或派專(zhuān)人送取,不得郵寄或交流動(dòng)人員本人自帶。對(duì)流動(dòng)人員本人自帶的人事檔案,人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得接收。第十條 人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)接管流動(dòng)人員人事檔案,須由流動(dòng)人員或其現(xiàn)所在單位辦理委托存檔手續(xù)。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)與流動(dòng)人員或其現(xiàn)所在單位簽訂檔案管理合同書(shū),合同書(shū)須明確雙方的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。第十一條 人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)具的轉(zhuǎn)檔手續(xù),與機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位開(kāi)具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)具有相同效力。機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位必須憑人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)具的轉(zhuǎn)檔手續(xù),方可接收流動(dòng)人員人事檔案。第四章 流動(dòng)人員人事檔案的收集、整理與利用第十二條 人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與流動(dòng)人員及其現(xiàn)所在工作單位的聯(lián)系,做好流動(dòng)人員檔案材料的收集工作,不斷充實(shí)流動(dòng)人員人事檔案的內(nèi)容。收集的材料,必須經(jīng)過(guò)認(rèn)真的鑒別。需經(jīng)單位蓋章或本人簽字的,簽字蓋章后方能歸入檔案。第十三條 人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照干部檔案整理王作的有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真做好流動(dòng)人員檔案材料的整理工作。在整理檔案過(guò)程中,要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內(nèi)容,不得擅自涂改、抽取、銷(xiāo)毀或偽造流動(dòng)人員人事檔案材料。第十四條 人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照《干部檔案工作條例》中的有關(guān)規(guī)定,建立健全流動(dòng)人員人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項(xiàng)。（一）查閱流動(dòng)人員人事檔案應(yīng)辦理審批手續(xù)。查閱單位應(yīng)申明查閱理由,管檔單位根據(jù)規(guī)定和需要確定需提供的檔案材料。（二）查閱單位應(yīng)派中共黨員到人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)查閱流動(dòng)人員人事檔案。對(duì)不符合規(guī)定條件的,人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關(guān)情況。（三）人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和涉及國(guó)家秘密的流動(dòng)人員人事檔案要嚴(yán)格保管,嚴(yán)格查閱手續(xù)。（四）任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。（五）查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和閱檔規(guī)定,嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料,查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。第五章 流動(dòng)人員人事檔案的保管第十五條 人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備管理流動(dòng)人員人事檔案的物質(zhì)條件,建立堅(jiān)固的防火、防潮的專(zhuān)用檔案庫(kù)房,配備鐵質(zhì)的檔案柜。經(jīng)常檢查庫(kù)房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施和安全措施。檔案庫(kù)房、閱檔室和檔案人員辦公室應(yīng)三室分開(kāi)。要不斷研究和改進(jìn)檔案的保管法和保護(hù)技術(shù),逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。第十六條 建立健全流動(dòng)人員人事檔案管理的內(nèi)部規(guī)章制度,加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案工作的政策研究和理論研究,實(shí)行目標(biāo)管理,不斷提高流動(dòng)人員人事檔案管理的效率和質(zhì)量。第十七條 流動(dòng)人員人事檔案管理應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)。檔案管理人員必須是黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、忠于職守、具有一定的檔案管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)的共產(chǎn)黨員。第六章 監(jiān)督與處罰第十八條 對(duì)違反本規(guī)定有下列情形的,由黨委組織部門(mén)和政府人事行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理：（一）擅自管理流動(dòng)人員人事檔案的單位或個(gè)人。（二）擅自涂改檔案內(nèi)容或偽造檔案材料的。（三）擅自向外公布、泄露檔案內(nèi)容的。（四）在流動(dòng)人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作中,出現(xiàn)違反本規(guī)定行為造成嚴(yán)重后果的。對(duì)前款所列情形負(fù)有責(zé)任的單位或直接責(zé)任者,要視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育或黨紀(jì)、政紀(jì)處分。觸犯法律的,要依法追究責(zé)任。第七章 附 則第十九條 人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理流動(dòng)人員人事檔案,應(yīng)本著“服務(wù)為主,適當(dāng)收費(fèi)”的原則,按照有關(guān)規(guī)定收取服務(wù)費(fèi),但不得以贏利為目的。第二十條 各省、自治區(qū)、直轄市可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法或工作細(xì)則,并報(bào)人事部備案。第二十一條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本規(guī)定自頒布之日起施行。中共中央組織部、人事部《關(guān)于加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理工作的通知》(人調(diào)發(fā)[1988]5號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理的補(bǔ)充通知》(人調(diào)發(fā)[1989]11號(hào))同時(shí)廢止。干部人事檔案管理工作八項(xiàng)制度 一、干部人事檔案管理制度根據(jù)“干部檔案管理實(shí)行集中統(tǒng)一和分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制”和“管理干部檔案的范圍，原則上應(yīng)與干部管理范圍相一致”的規(guī)定，干部人事檔案（下稱(chēng)檔案）必須統(tǒng)一由主管該干部單位的組織、人事部門(mén)保管，對(duì)不具備保管條件的單位或檔案很少的單位，應(yīng)由上一級(jí)組織、人事部門(mén)代管。省管干部，由市委組織部保管其檔案副本；市管干部和市委委托組織部管理的干部，由市委組織部保管其檔案正本。不設(shè)組織、人事部門(mén)的市級(jí)機(jī)關(guān)各單位的科級(jí)及其以下干部的檔案，暫由市委組織部代管；對(duì)具備管理?xiàng)l件的單位，由本單位指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管。各市（縣）、區(qū)委管理的干部，其檔案由各市（縣）、區(qū)委組織部集中統(tǒng)一管理；市（縣）、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位管理的干部，人數(shù)較多，設(shè)立組織人事機(jī)構(gòu)的，其檔案可由部門(mén)或單位的組織、人事部門(mén)管理。民主黨派和無(wú)黨派愛(ài)國(guó)人士的檔案，按中央統(tǒng)戰(zhàn)部的規(guī)定，由各級(jí)統(tǒng)戰(zhàn)部集中保管，凡進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。凡履行了選（招）聘手續(xù)的聘用制干部（指工人身份），在聘用期間，其檔案按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理，對(duì)解聘或聘用期滿不再續(xù)聘，其檔案應(yīng)轉(zhuǎn)至所在單位的勞動(dòng)人事部門(mén)管理。若再次被聘，其檔案仍按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。管檔人員本人檔案和其直系親屬的檔案，應(yīng)由上一級(jí)組織、人事部門(mén)或所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)保管。離退休干部的檔案，仍按原在職時(shí)的干部管理權(quán)限保管。死亡干部的檔案，由原保管單位保管五年后，移交同級(jí)檔案館保存。干部辭職、退職、自動(dòng)離職、被辭退（解聘）、被開(kāi)除公職以及出國(guó)不歸、失蹤逃亡人員，其檔案按照《干部檔案工作條例》規(guī)定進(jìn)行保管。1干部在受刑事處分和勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其檔案由原單位保管，刑滿釋放和解除勞教后，重新安排工作的，其檔案由有關(guān)的組織、人事部門(mén)或人才交流中心保管。1各市（縣）、區(qū)委組織部，各有關(guān)部委辦局、公司直屬單位黨委（黨組）組織人事部門(mén)，應(yīng)提出本地區(qū)、本系統(tǒng)的干部人事檔案管理意見(jiàn)，負(fù)責(zé)對(duì)下屬基層單位干部人事檔案工作進(jìn)行指導(dǎo)督促和檢查。二、干部人事檔案材料收集補(bǔ)充制度按照中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》明確的收集范圍，認(rèn)真做好干部人事檔案（下稱(chēng)檔案）材料的收集與補(bǔ)充工作。材料的收集與補(bǔ)充工作，要本著實(shí)事求是的原則，著重收集反映干部政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識(shí)水平、工作成績(jī)等材料。組織、人事部門(mén)要與產(chǎn)生檔案材料的各有關(guān)部門(mén)，建立材料收集聯(lián)系制度，定期召開(kāi)聯(lián)系人會(huì)議，及時(shí)了解干部信息源情況，掌握材料收集的主動(dòng)權(quán)。定期向有關(guān)部門(mén)收集材料，以補(bǔ)充干部人事檔案內(nèi)容。認(rèn)真核對(duì)檔案材料短缺情況，及時(shí)做好補(bǔ)缺工作，保證檔案的完整與真實(shí)。三、干部人事檔案材料鑒別歸檔整理制度把好干部人事檔案（下稱(chēng)檔案）材料“入口關(guān)”。對(duì)收集到的檔案材料，要認(rèn)真鑒別，嚴(yán)格審核。內(nèi)容不實(shí)，字跡不清，不能反映甚至歪曲干部歷史面貌、德才情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的材料，不能進(jìn)入檔案。平時(shí)工作中形成的有關(guān)調(diào)查、匯報(bào)提綱、談話記錄、會(huì)議記錄等不得歸入檔案。重復(fù)材料應(yīng)清出。發(fā)現(xiàn)偽造篡改的檔案材料，要堅(jiān)決清除，并要對(duì)當(dāng)事人嚴(yán)肅查處。歸檔材料必須完整、齊全、真實(shí)、精練、殘缺不全、頭尾不清、不符合歸檔要求的材料，不能歸入檔案。對(duì)來(lái)源、時(shí)間和對(duì)象不明的材料應(yīng)查清、補(bǔ)齊手續(xù)后方可歸檔。歸檔的材料手續(xù)必須完備。規(guī)定由組織審查蓋章的，須有組織蓋章；規(guī)定要同本人見(jiàn)面的如：審查、復(fù)查結(jié)論、處分決定或組織鑒定等，應(yīng)有本人的簽名；干部任免呈報(bào)表、錄用、聘用審批表，必須注明任免職務(wù)的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、時(shí)間和文號(hào)。歸檔材料應(yīng)統(tǒng)一使用16開(kāi)紙（不小于19）。文字須是鉛印、膠印、油印或用藍(lán)黑墨水、黑色墨水、墨汁書(shū)寫(xiě)。用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水、純藍(lán)墨水、復(fù)寫(xiě)紙書(shū)寫(xiě)的材料，均不能歸入檔案。對(duì)應(yīng)歸檔的材料，要嚴(yán)格按照臺(tái)帳制度，進(jìn)行逐份登記歸檔。對(duì)不屬于歸檔的材料，應(yīng)分別情況予以處理。屬于銷(xiāo)毀的材料，必須登記造冊(cè)，由主管負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)簽字，統(tǒng)一進(jìn)行銷(xiāo)毀，任何單位和個(gè)人不得擅自銷(xiāo)毀檔案材料。整理檔案，要認(rèn)真鑒別、分類(lèi)準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過(guò)整理使每卷檔案達(dá)到完整、真實(shí)、精煉、實(shí)用的要求。按照中組部《干部檔案整理工作細(xì)則》和省、市委組織部有關(guān)文件規(guī)定，對(duì)檔案進(jìn)行定期集中整理與經(jīng)常性整理。四、干部人事檔案安全保密制度各級(jí)組織、人事干部以及保管干部人事檔案（下稱(chēng)檔案）較多的基層單位都應(yīng)設(shè)立專(zhuān)用檔案庫(kù)房，配備必要的庫(kù)房設(shè)施，使用鐵制檔案柜存放檔案。各級(jí)組織、人事部門(mén)應(yīng)設(shè)閱檔室和檔案管理人員辦公室，查閱檔案要有監(jiān)督制度，防止失泄密。檔案庫(kù)房和檔案柜的鑰匙，要明確專(zhuān)人專(zhuān)管，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理好交接手續(xù)。嚴(yán)禁在庫(kù)房和閱檔室內(nèi)吸煙、存放雜物和易燃易爆物品，要保持庫(kù)房清潔衛(wèi)生和適宜的溫濕度（溫度：1424℃，相對(duì)濕度4565%）。下班前檔案要入庫(kù)，并檢查門(mén)窗、電源關(guān)閉切斷情況。庫(kù)房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施，每半年檢查一次。檔案室是機(jī)要重地，非管檔人員不得入內(nèi)。管檔人員不準(zhǔn)擅自向他人提供檔案或泄露檔案內(nèi)容。在工作中形成的各種草稿、廢紙等，不得亂扔，一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N(xiāo)毀。嚴(yán)禁用普通電話索取或提供有關(guān)檔案內(nèi)容。嚴(yán)禁任何人攜帶檔案進(jìn)入公共場(chǎng)所。嚴(yán)禁任何個(gè)人私存他人的檔案材料，對(duì)私自保存、拒不交出檔案的，應(yīng)視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅處理。對(duì)違反《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)保守秘密法》的要依法處理。五、干部人事檔案查（借）閱制度查閱單位應(yīng)填寫(xiě)《查閱干部檔案審批表》，按照查閱干部檔案的規(guī)定辦理審批手續(xù)。凡要查閱市委組織部保管的干部人事檔案，需有縣級(jí)或相當(dāng)縣級(jí)以上單位出具的、具有查檔單位領(lǐng)導(dǎo)簽名的《查閱干部檔案審批表》，并注明查閱理由和要求，指定專(zhuān)人查閱（限于中共黨員干部）。調(diào)查證明介紹信或單位行政介紹信不得查檔。對(duì)不符合查閱檔案范圍或規(guī)定的，管檔部門(mén)有權(quán)不予提供，對(duì)因出國(guó)（境）、入學(xué)、入黨需了解其親屬情況的，按有關(guān)規(guī)定提供。各級(jí)組織、人事部門(mén)的閱檔室，應(yīng)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)督查閱。查閱檔案時(shí)不準(zhǔn)把檔案材料拿出閱檔室，不準(zhǔn)向無(wú)關(guān)人員談?wù)摍n案內(nèi)容。檔案一般不外借，因特殊需要，要說(shuō)明理由，經(jīng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦理借閱手續(xù)，并規(guī)定歸還日期，方可借出。對(duì)所借閱的檔案要妥善保管，不得交無(wú)關(guān)人員翻閱，不得轉(zhuǎn)借，用完后應(yīng)立即歸還。對(duì)于逾期不還的檔案，管檔部門(mén)應(yīng)該及時(shí)催要。任何人不得查（借）閱本人及其親屬的檔案。查檔時(shí)必須嚴(yán)格遵守保密制度和規(guī)定，嚴(yán)禁拆散、涂改、圈劃、加批、折疊、抽換、損壞檔案材料。借閱的檔案未經(jīng)管檔人員同意，不得擅自摘抄、復(fù)制及記在筆記本上。從檔案中摘抄有關(guān)內(nèi)容，作為證明材料的，要仔細(xì)校對(duì)，經(jīng)管檔部門(mén)簽署意見(jiàn)，加蓋專(zhuān)用印章后方可使用。要注意保護(hù)檔案的整潔，嚴(yán)禁在查閱檔案時(shí)吸煙、喝水等，以免損壞、污染檔案材料。按照《干部檔案工作條例》規(guī)定，查閱檔案必須是中共黨員。非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要，需了解下屬干部情況時(shí)，管檔部門(mén)可酌情介紹或提供所要了解的情況。六、干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度各級(jí)組織、人事部門(mén)都可以直接相互轉(zhuǎn)遞干部人事檔案（下稱(chēng)檔案）。轉(zhuǎn)遞檔案，必須嚴(yán)格履行轉(zhuǎn)遞手續(xù)，應(yīng)通過(guò)機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專(zhuān)人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。轉(zhuǎn)出檔案數(shù)量較多的單位，應(yīng)派兩名中共黨員遞送。轉(zhuǎn)遞檔案必須統(tǒng)一使用《干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單》，按所列項(xiàng)目詳細(xì)登記，嚴(yán)密包封。索取檔案必須憑加蓋本單位組織、人事部門(mén)公章的《索取干部人事檔案審批表》，方可辦理索取手續(xù)。轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)認(rèn)真整理、裝訂成卷，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。接收檔案的單位經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，及時(shí)將回執(zhí)退回。逾期一個(gè)月未退回執(zhí)的，轉(zhuǎn)出單位填寫(xiě)《索要干部檔案通知單回執(zhí)的函》進(jìn)行催要，以防丟失。檔案要隨著干部調(diào)動(dòng)及時(shí)轉(zhuǎn)遞。組織、人事部門(mén)要將干部職務(wù)變動(dòng)、任免通知等材料及時(shí)隨人移交，轉(zhuǎn)至新的主管單位保管。如新單位未接收到檔案，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ絾挝淮咭乐巩a(chǎn)生“有檔無(wú)人”、“有人無(wú)檔”的現(xiàn)象。七、干部人事檔案檢查核對(duì)統(tǒng)計(jì)制度堅(jiān)持對(duì)所保管的干部人事檔案（下稱(chēng)檔案）進(jìn)行定期的檢查、核對(duì)。檢查檔案保護(hù)方面有何隱患，措施是否健全；檢查核對(duì)借出檔案是否逾期歸還；檢查核對(duì)檔案索引與所保管的檔案有無(wú)出入。堅(jiān)持對(duì)轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)進(jìn)的檔案進(jìn)行檢查核對(duì)。檢查材料是否齊全，歷次職務(wù)變動(dòng)是否及時(shí)登記在《職務(wù)變動(dòng)登記表》上，整理裝訂的檔案是否符合有關(guān)規(guī)定要求。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與有關(guān)單位聯(lián)系進(jìn)行糾正，提出改進(jìn)意見(jiàn)，確保檔案質(zhì)量。堅(jiān)持檔案工作臺(tái)帳登記制度，按照索引、檔案、卡片、名冊(cè)“四統(tǒng)一”要求，做好日常工作，每年年底檢查核對(duì)一次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。正確使用《干部檔案進(jìn)出一覽簿》，做好日常檔案分類(lèi)統(tǒng)計(jì)工作。八、干部人事檔案管理人員職責(zé)一、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的各項(xiàng)方針、政策，努力提高政治思想水平。二、熱愛(ài)本職工作，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)地保管好干部人事檔案（下稱(chēng)檔案）。三、鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉收集、鑒別檔案材料及歸檔整理的有關(guān)規(guī)定。積極主動(dòng)做好檔案材料的收集、鑒別、整理工作，及時(shí)做好各類(lèi)臺(tái)帳登記工作。四、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理工作的有關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)真辦理檔案的查（借）閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù)，積極為干部人事工作服務(wù)。五、嚴(yán)格遵守《干部檔案工作條例》，保護(hù)檔案的安全，不得泄露檔案內(nèi)容，不得擅自轉(zhuǎn)移、分散和銷(xiāo)毀檔案。六、調(diào)查研究檔案工作情況，制定和修訂有關(guān)規(guī)章制度，搞好檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。七、工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須做好檔案和業(yè)務(wù)文件等的交接工作。第 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