金川冶金化工集團(tuán)20xx年勞動(dòng)用工計(jì)劃實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2025-06-04 06:02本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】計(jì)劃實(shí)施方案》，現(xiàn)予下發(fā)，請(qǐng)各單位遵照?qǐng)?zhí)行。公司七屆一次職代會(huì)審議通過(guò)。為貫徹落實(shí)職代會(huì)精神，全面落。招聘啟事已于20xx年10月29日在《鎳都報(bào)》、公司網(wǎng)。重點(diǎn)招聘采礦、地質(zhì)、測(cè)量、冶金、材料工程、電氣自。動(dòng)化、機(jī)械、建筑等專業(yè)畢業(yè)生。產(chǎn)操作崗位工作。（四）招考錄用適齡職工子女300人從事生產(chǎn)操作崗位工作。（五）接收安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人140人。有色金屬冶金1人、材料工程1人、化工1人。以上不含師范類、醫(yī)療類專業(yè)人員的招聘。11月開始，截止目前招聘計(jì)劃已完成。專業(yè)培訓(xùn)期滿，考核合格，取得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證，擇優(yōu)錄用。經(jīng)培訓(xùn)考核合格、資格審查合格、體檢合格、公示后錄用。審查結(jié)果公示：20xx年7月11日至18日；體檢時(shí)間安排：20xx年7月19日至20日；錄取結(jié)果公示：20xx年7月23日至28日。核情況進(jìn)行公示，接受職工群眾監(jiān)督。女由單位統(tǒng)一組織到職介中心進(jìn)行審核。異議的辦理錄用手續(xù)。45天，其中軍訓(xùn)3周，培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)日常管理考核。20xx年單位用工需求分配崗位。
【正文】 者的目測(cè)、提問(wèn)、評(píng)價(jià)工作。 面試標(biāo)準(zhǔn)及分值見附表。 （ 3） 評(píng)價(jià)結(jié)果統(tǒng)計(jì)：由工作人員統(tǒng)計(jì)每個(gè)應(yīng)聘者的面試分值并按總分排名。 三、測(cè)試面試結(jié)果應(yīng)用 有以下情形的取消錄取資格： （ 1）有明顯殘疾、精神障礙等不符合用工條件且不需體檢就能核實(shí)的； （ 2）計(jì)算機(jī)測(cè)試或面試不合格的。 面試標(biāo)準(zhǔn)及分值 應(yīng)聘者姓名： 面試日期： 年 月 日 面試方 法 主要內(nèi) 容 判 斷 要 點(diǎn) 評(píng)判等級(jí)及分值 優(yōu)（ 10） 良（ 8） 可（ 6） 差（ 2） 淘汰（ 0） 目測(cè) 行走 肢體無(wú)殘疾 談話 聽說(shuō) 無(wú)聾啞 提問(wèn) 理解 理解全面 思維 邏輯清晰 語(yǔ)言 流暢簡(jiǎn)練 禮儀 服飾舉止 考察 經(jīng)歷 吃苦耐勞 動(dòng)機(jī) 就業(yè)穩(wěn)定性 素質(zhì) 上進(jìn)抗挫折 態(tài)度 誠(chéng)實(shí)認(rèn)真 合 計(jì) 評(píng)委簽字： 備 注 評(píng)分應(yīng)客觀公正。若有親戚 朋 友關(guān)系應(yīng)主動(dòng)提出回避。 本項(xiàng)測(cè)試涉及十個(gè)打分項(xiàng)。不得有遺漏。 評(píng)委應(yīng)根據(jù)計(jì)算機(jī)測(cè)試報(bào)告提出的建議，有針對(duì)性的提問(wèn)考察。 若遇淘汰情 形，需集體會(huì)商反復(fù)確認(rèn)后提交招聘辦公室研究。 凡不能嚴(yán)格履行職責(zé)、弄虛作假的，給予嚴(yán)肅處理。 附件 4 招考錄取辦法 為規(guī)范招考錄取工作，確保錄取質(zhì)量，制定本辦法。 一、 工作原則 嚴(yán)格條件、確保準(zhǔn)確； 逢進(jìn)必考、以考為主； 陽(yáng)光操作、公平公正。 二、錄取依據(jù) 錄取結(jié)果依據(jù)文化考試成績(jī)、面試成績(jī)和體檢結(jié)果確定。 三、錄取程序 （一）排名 依據(jù)文化課考試成績(jī) 由高到低分男女進(jìn)行 排名； 考試成績(jī) =語(yǔ)文成績(jī) +數(shù)理化成績(jī)。 （二）體檢 按發(fā)布的招考錄取人數(shù)及性別比例確定同等數(shù)量的人員 進(jìn)行體檢。 因體檢不合格產(chǎn)生的空缺，根據(jù)考試成績(jī)排名按性別順次遞補(bǔ)同等數(shù)量人員進(jìn)行體檢。 （三）面試 體檢合格的，組織進(jìn)行面試，因面試不合格產(chǎn)生的空缺，根 據(jù)考試成績(jī)排名按性別順次遞補(bǔ)同等數(shù)量人員進(jìn)行體檢、面試。 （四）錄取 體檢、面試合格的，根據(jù)考試成績(jī)按性別排名確定擬錄取人員進(jìn)行公示，公示不合格經(jīng)查實(shí)取消錄取資格而產(chǎn)生的空缺，按考試成績(jī)排名順次替補(bǔ)，經(jīng)體檢、面試合格后錄取。 四、不予錄取的情形 有下列情形之一的，不予錄?。? 體檢不合格的； 弄虛作假的； 違反考試紀(jì)律的； 面試不合格的； 違法違紀(jì)曾被追究刑事責(zé)任的（含勞教、判有期徒刑及緩期執(zhí)行的，以及因偷盜、打架斗毆行為屢次被治安處罰的）； 已領(lǐng)取公司自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)資助金或 曾被公司錄取，后因各種原因自愿放棄或離職的職工子女； 其它不予錄取的情形。 五、分配方案 （一）分配崗位 依據(jù)《金川集團(tuán)有限公司 20xx 年勞動(dòng)用工計(jì)劃實(shí)施方案》，招考錄用的適齡職工子女分配 礦山單位井下生產(chǎn)操作崗位及選礦廠、冶煉廠、精煉廠、鈦廠、羰化冶金廠從事生產(chǎn)一線熟練工 操作崗位。 （二） 分配人數(shù) 共計(jì) 300 人，其中：龍首礦 20 人；二礦區(qū) 20 人；三礦區(qū)20 人；選礦廠 20 人；冶煉廠 70 人；精煉廠 70 人；化工廠 20人；鈦廠 40人；羰化冶金廠 20 人。 （三）分配 依據(jù)最終錄用名冊(cè)，分男女按考試成績(jī)排名進(jìn)行崗位分配。具體分配情況如下表： 分配單位 計(jì)劃分配人數(shù) （人） 按考試成績(jī)排名確定分配去向 男 女 名次 （名） 錄取 人數(shù) （人） 名次 （名） 錄取 人數(shù)（人） 羰化冶金廠 20 110 10 110 10 鈦廠 40 1140 30 1120 10 選礦廠 20 4150 10 2130 10 化工廠 20 5160 10 3140 10 冶煉廠 70 61105 45 4165 25 精煉廠 70 106150 45 6690 25 三礦區(qū) 20 151160 10 91100 10 二礦區(qū) 20 161180 20 龍首礦 20 181200 20 主題詞： 人力資源 用工計(jì)劃 方案 通知 金川集團(tuán)有限公司辦公室 20xx年 4月 30 日印發(fā)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1