【正文】 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　傧铝星樾沃坏模追娇梢詥畏浇獬竞贤骸　∫曳缴蠉徸C件不全或試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的?！　∫曳絿?yán)重違反甲方規(guī)章制度或管理辦法規(guī)定的?！　?yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。　　乙方被依法追究刑事責(zé)任的?！　〖追叫獦I(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　”竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的?！　〖追脚c中石化廣西河池石油分公司的委托加油站管理業(yè)務(wù)協(xié)議被中止或到期終止的。甲方按照第項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同?！　∫曳浇獬竞贤?，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：　　在試用期內(nèi)的?！　〖追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的?！　〖追讲话幢竞贤?guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的?！　〗?jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的?！　∮邢铝星樾沃坏模追讲坏媒獬竞贤骸　∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　∫曳交加新殬I(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的?！　∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　》?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〗獬竞贤?，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)?！　∈?、本合同的終止　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止?！　∈弧⒄{(diào)解及仲栽　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽，對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。　　十二、其他　　本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行?！　∈⒈竞贤?jīng)甲方蓋章、乙方本人簽字后生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追剑阂曳剑骸　》ǘù砣耍骸　『炗喨掌冢耗暝氯铡　〖追剑阂曳剑骸　》ǘù砣耍骸　±m(xù)簽日期：年月日單位勞動用工合同10　　甲方： 公司　　乙方： 身份證號碼：____________________________________ 聯(lián)系電話及地址：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同?！　∫?、工作內(nèi)容　　第一條 乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排從事 地點 工作，乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容、工作地點?！　《?、合同期限　　第二條 甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限?！　?，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為： 個月?！　?，合同期從_____年____月____日起?！　。瑥腳_____年____月__日起至完成止。　　三、工作時間和作息休假　　第三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工時制?！　?。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。　　，乙方所在崗位實行不定時工時制?！　?，乙方所在崗位實行綜合計時工作制?！　〉谒臈l 甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過部分甲方給予乙方相應(yīng)調(diào)休補(bǔ)償。　　第五條 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假?！　∷摹⒐べY、福利待遇和社會保險　　第六條 甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工資計算方式。　　月度包薪制。乙方試用期的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月?！　》前街?。乙方試用期標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為/月。另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)加班費?！　〉谄邨l 甲方于每月 支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日?！　〉诎藯l 甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇：____。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。　　第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳?！　∥?、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)　　甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和健康?！　〖追綖橐曳教峁┕ぷ鲌鏊凸ぷ魉柙O(shè)備及工具，乙方應(yīng)妥善維護(hù)和保管，丟失、損壞有關(guān)工具按使用年限折舊賠償。　　對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。　　乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告?！　?，保證安全生產(chǎn)。若由于乙方原因造成的事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?！　〉谑畻l 甲方有權(quán)對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀(jì)造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除?！　∑?、勞動合同的變更　　任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方?！　〖滓译p方經(jīng)協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)?！　“?、勞動合同的解除　　第十一條 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　?！　?，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀(jì)律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴(yán)重的?！　。坏迷谂c甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關(guān)系及其他利害關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此造 成的損失由乙方承擔(dān)責(zé)任?！　?、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形?！　〉谑l 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方?！　?，經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)需裁減人員的?！　?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的。　　，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！　〉谑龡l 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同：　　?！　?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。　　、產(chǎn)期和哺育乳期內(nèi)的。　　、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉曳酵瑫r有第十一條所列情形之一，不受本條限制?！　〉谑臈l 有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式通知甲方解除勞動合同：　　?！　??！　　⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的?！　?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谑鍡l 甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定為一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資?！　【?、勞動合同的終止和中止　　第十六條 有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　，企業(yè)停工、停產(chǎn)2個月以上的或依法被宣告破產(chǎn)的。　　?！　　！　?，不能正常履行工作職責(zé)達(dá)30日以上的?！　　＃篲__________________________　　第十七條 有下列情形之一的，經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同?！　?，致使原勞動合同暫時無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商同意中止勞動合同的?！　。t(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作，而甲方又未解除勞動合同的?！　?、停產(chǎn)1個月以上的?！　〉谑藯l 甲方應(yīng)在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k好工作交接后支付?！　∈⑦`反勞動合同的責(zé)任　　第十九條 甲方的違約責(zé)任：　　，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時，按照國家和武漢市的相關(guān)規(guī)定予以賠償。　　第二十條 乙方的違約責(zé)任：　　，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關(guān)協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金。　　，另應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方仍應(yīng)賠償相應(yīng)損失?！　。汉贤瑢闷谖礉M乙方離職或與甲方解除/終止勞動關(guān)系，乙方須經(jīng)甲方書面同意并結(jié)清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔(dān)由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟(jì)損失。甲方有權(quán)從其未結(jié)算的工資、提成等中予以扣除。　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度并愿意遵守各項事宜?！　∈?、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行?！　∈?、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。　　下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：　　公司頒布、公示之一切規(guī)章制度。 工資發(fā)放條及簽收單。 補(bǔ)充協(xié)議等?！　〖追剑?公司　　乙方：　　法定代表：　　合同簽訂日期：　　簽證機(jī)關(guān)：　　合同簽證日期： 年 月 日— 47 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用?！?1 —