農(nóng)業(yè)推廣人員-資料下載頁
2024-12-31 20:18本頁面
【正文】 （ 4）問題的調(diào)查與分析技能 （ 5）項目的計劃與評估技能。答：農(nóng)業(yè)推廣人員管理的主要內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、招聘與解聘、人員甄選、定向、員工培訓、績效評估、職業(yè)發(fā)展、勞資關(guān)系等工作活動。其中，人力資源規(guī)劃、通過招聘增補員工、通過解聘減少員工以及進行人員甄選 4個步驟是為了確定和選聘到有能力的員工的重要步驟；人員定向與培訓是在選聘到能勝任工作的員工后，幫助他們適應組織并確保他們的技能和知識不斷得到更新；績效評估、職業(yè)發(fā)展和勞資關(guān)系則主要是用來識別績效問題并予以改正，以及幫助員工在整個職業(yè)歷程中保持較高的績效水平。？答：擬定農(nóng)業(yè)推官人力資源規(guī)劃方案可分為以下幾個步驟。調(diào)查現(xiàn)有人力狀況；調(diào)查基本服務范圍；確定服務對象及估計人力需求；確定職業(yè)工作的優(yōu)先程度；確定人員培訓需要；估計總?cè)肆π枨?；調(diào)查培訓資源和培訓人員狀況；估計潛在人員供給；比較人員需求與供給；決定財政負擔；編制人員規(guī)劃方案。 。答：（ 1） 經(jīng)濟方法 農(nóng)業(yè)推廣人員管理的經(jīng)濟方法主要是指按照經(jīng)濟原則，使用經(jīng)濟手段，通過對農(nóng)業(yè)推廣人員的工資、獎金、福利和罰款等來組織、調(diào)節(jié)和影響其行為、活動和工作從而提高推廣工作效率的管理方法。 （ 2）行政方法 行政方法就是依靠行政組織的權(quán)威，運用命令、規(guī)定、條例等行政手段，按照行政系統(tǒng)和層次進行管理的方式。其特點是以鮮明的權(quán)威和服從為前提，直接指揮下屬工作的一種強制性的管理。 （ 3）思想教育法 農(nóng)業(yè)推廣人員管理的思想教育方法就是通過思想教育、政治教育和職業(yè)道德教育的方法，是推廣人員的思想、品德和行為得到改進，成為農(nóng)業(yè)推廣工作所要求的合格的推廣人員。其中，常用的思想教育方法有正面說服引導法、榜樣示范法和情感陶冶法三種。 （ 4）精神激勵法 精神激勵法就是運用推廣人員的成就動機，樹立起推廣人員對工作的興趣及其對自己職業(yè)重要性的認識核對集體的關(guān)心，從而增強推廣人員完成工作目標動力的方法 （ 5）法律方法 法律方法是以法律為手段，強制性地要求推廣人員執(zhí)行國家法律法規(guī)、地方規(guī)范和推廣組織的規(guī)定等規(guī)范的一種管理方法。謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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