保險主管的定位與角色-盧海濤(ppt39頁)-資料下載頁
2024-12-31 08:42本頁面
【正文】 10萬“摩托車返鄉(xiāng)大軍”從廣州至四川回家過春節(jié) ! 為什么他們愿意如此折騰只為過年這幾天？ 小組團隊建設(shè) ? 萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 小組團隊文化建設(shè)：家的文化 讓這個家有足夠的親和力、戰(zhàn)斗力、持續(xù)力 家，是一個人在倦極了時候，最想體息的地方 家，是一個人在受傷時，能養(yǎng)傷的地方 家，是一個人在想落淚時，能夠盡情流淚且有人能為你拭去眼淚的地方 家的文化：主管是核心 主管是父母，“嚴(yán)父慈母” 主管嚴(yán)格要求，規(guī)范管理 伙伴小心自律遵章守法 主管目標(biāo)明確，任務(wù)清晰合理 伙伴有續(xù)工作，方向明確 主管尊重團隊成員，強調(diào)每一個個體的重要性 伙伴備受鼓舞，更加努力 主管家長作派，動輒批評 伙伴逆反對搞、消極對抗 主管積極創(chuàng)新 伙伴愛動腦筋 主管愿意分享 伙伴積極進(jìn)取、心胸寬廣 通過制度體系建立表達(dá)團隊的價值取向： 反對什么，支持什么？ 一個團隊要有統(tǒng)一的榮辱觀、價值觀 家的文化：統(tǒng)一價值觀 家的文化：統(tǒng)一的文化主基調(diào) 原則： 公平與公正、互相尊重規(guī)則 團隊精神： 溝通與合作精神、有獎必拿、尊重榮譽、敢于競爭的精神、攜手攀高峰，抱團打天下精神 感恩文化： 感恩公司、感恩團隊、師徒互相感恩 沒有完美的個人，只有完美的團隊 ?家屬聯(lián)誼會 ?戶外活動 ?娛樂活動 ?各種比賽 …….. 家的文化：多一些團隊輕松活動 家的文化：激勵提升 ? 萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 主管個人魅力：五好主管的標(biāo)準(zhǔn) 一個辦實事的主管 一個言必踐的主管 一個大氣量的主管 一個尊重人的家長 一個公平的父母官 總之 言傳更要身教 授之以魚，不如授之以漁 沒有上對下的熱忱 就沒有下對上的忠誠 THE END ? 萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAIT
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