員工流失與制造業(yè)一線員工管理教材-資料下載頁
2024-12-31 04:32本頁面
【正文】 。 不要在不要在 A員工的面前談?wù)搯T工的面前談?wù)?B員工員工 。 不要以點帶面地議論哪個地方的人怎么不要以點帶面地議論哪個地方的人怎么樣樣 。 讓他們時刻感覺到你的存在讓他們時刻感覺到你的存在 。 讓他們在困難面前感覺到有你讓他們在困難面前感覺到有你 。 學(xué)會保護下屬學(xué)會保護下屬 ,你應(yīng)該一肩挑起重大責(zé)任你應(yīng)該一肩挑起重大責(zé)任 。 不是永遠沒有批評不是永遠沒有批評 ,關(guān)鍵時刻為自己樹立威信關(guān)鍵時刻為自己樹立威信 。 該出手時就出手該出手時就出手 ,處罰的時侯不多說處罰的時侯不多說 ,言出則必行言出則必行 。議題八 : 怎樣才能夠讓下屬忠誠 ?? 一 我們用什么來收買員工什么 首先我們不是用錢收買一個能干活的人 。 更不能出錢讓一個能干活的人漠不關(guān)心地干活 。 我們要善用情感來收買每一位員工的心 。 用心干活的人才能干得好活 。 用激情驅(qū)駛技能 ,使勞動轉(zhuǎn)化利益 ,才是公司真正的一員 。 人性本善 ,真誠所至 ,金石為開 。 不要持懷疑的態(tài)度看待下屬的忠誠 。 培養(yǎng)下屬的忠誠需要情感的打動 。 培養(yǎng)下屬的忠誠需要耐心和時間 。 把培養(yǎng)下屬忠誠的本事變成工作的本錢 。 君則敬 ,臣則忠? 要得人重我 ,除非我重人 。 敬人者人恒敬之 。 使下屬在你的感染下學(xué)會尊重你,接近你 ,再忠誠你 。 播了春風(fēng)落夏雨 盡量在工作中和生活多關(guān)心和幫助下屬 。 做到讓下屬總感覺到欠你的 。 讓自己學(xué)會做一名施恩的上司 。 擇時地側(cè)面教育下屬知恩圖報 。 讓下屬對你永遠保持一種感恩的心情 。 得到一個人 ,就要得到一個人的心 ? 堅信人的忠誠往往是發(fā)自內(nèi)心的 。 更多地理解下屬 ,和了解下屬的心思及其性格 。 與下屬之間找到相似點或共同話題 。 在建立感情的的基礎(chǔ)上讓下屬忠誠于你 。 某些時刻寬容比批評更好? 不是下屬一犯錯就要處罰甚至重罰 。 更不要對下屬的錯誤小題大作 。 適當?shù)刈屜缕诖呐u或者處罰被你的寬容取代 。 讓下屬在感動中改錯 ,在感動后忠誠于你 。n 工廠管理與人性化的深層思考n 全世界都在推崇的管理方式n 全中國都在推崇的規(guī)范管理n 全行業(yè)都在面臨的一大苦惱n 年輕一代向往的工作和生活n 如何讓四者從對立走向統(tǒng)一一分鐘概要① .80\90后的成長背景注定了和 70后的差異 。② .管理就是用人之長 ,多了解 80\90后長處并找出發(fā)揮他們長處的方法 。③ .根據(jù) 80\90后特點調(diào)整溝通的方式 。④ .管理學(xué)誕生在 80后出生前 ,對于 80\90后如何管理 ,是管理學(xué)的新課題 .以心換心，尊重 、理解、寬容 、和諧才是正道 于是，兔子便坐在樹下，開始休息。送給的思考 1一只烏鴉坐在樹上，整天無所事事。一只小兔子看見烏鴉，就問： “ 我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎？ ” 烏鴉答道： “ 當然啦，為什么不呢？ ”突然，一只狐貍出現(xiàn)了。 狐貍跳向兔子 …… 并把它給吃了。送給的思考 1這個故事的寓意是 ……要想坐在那里什么也不干，你必須坐（做）得非常非常高。送給的思考 2一只小鳥正在飛往南方過冬的途中。天氣太冷了，小鳥凍僵了，從天上掉下來，跌在一大片農(nóng)田里。它躺在田里的時候，一只母牛走了過來，而且拉了一泡屎在它身上。 凍僵的小鳥躺在牛屎堆里，發(fā)掘牛糞真是太溫暖了。牛糞讓它慢慢緩過勁兒來了！它躺在那兒，又暖和又開心，不久就開始高興地唱起歌來了。一只路過的貓聽到了小鳥的歌聲，走過來查個究竟。順著聲音，貓發(fā)現(xiàn)了躲在牛糞中的小鳥，非常敏捷地將它刨了出來，并將它給吃了！送給的思考 2這個故事的寓意是 ……1) 不是每個在你身上拉屎的都是你的敵人。2) 不是每個把你從屎堆中拉出來的都是你的朋友。3) 而且，當你陷入深深的屎堆當中（身陷困境）的時候，閉上你的鳥嘴！ 以學(xué)習(xí)和自信的心態(tài)講計劃；以平常心態(tài)對待暫停的成功；以老板、付出、形象、積極樂觀的心態(tài)對待復(fù)制；以寬容、感恩的心態(tài)對待上屬及合作伙伴。 在公司團隊里，你一定成功！ 一定會成就你的輝煌！實踐計劃實踐計劃本課程我感觸最深的地方是：我將在自己的工作（生活）中改變?nèi)缦拢侯A(yù)計期限充實、快樂過好每一天謝謝大家??！
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