員工教育訓練與發(fā)展-資料下載頁
2024-12-30 18:57本頁面
【正文】 19 要鼓勵和幫助員工妥善制定個人的發(fā)展計劃，并加強員工與企業(yè)的溝通，使其個人生涯目標與企業(yè)發(fā)展目標一致。 組織生涯發(fā)展的工作模型強調(diào)： 組織生涯發(fā)展是組織生涯管理與個人生涯計劃活動相結合所產(chǎn)生的結果。 通過組織內(nèi)生涯發(fā)展系統(tǒng)以達到組織人力資源要求與個人生涯需求之間的平衡，創(chuàng)造一個高效率的工作環(huán)境。個人也開始重視自己管理職業(yè)計劃。 20 4，由于企業(yè)里幫助員工制定規(guī)劃符合企業(yè)發(fā)展和個人需要的生涯計劃的是各級主管干部，所以人事部門必須對他們進行教育、建議，及時提供信息。 22 日本企業(yè)專門職制度 指對高級技術人員的管理 企業(yè)特有的技能 行業(yè)通用的技能 多項選擇式生涯管理（復線型人事制度） 23 思考題： ? 簡述代理性學習與親驗性學習的含義及形式 。 ? 如何作好新員工的導向活動 ？ ? 比較脫崗培訓與在崗培訓的特點 。 ? 職業(yè)生涯的含義 。 職業(yè)生涯可以分為幾個階段 ？ 各個階段有哪些特征 ？ ? 職業(yè)風格特征主要有哪幾種 ？ 企業(yè)在產(chǎn)品生命周期的不同階段 ， 應怎樣配合使用各種不同風格的人 ？ ? 復線式人事管理制度的含義 。 24 謝 謝 :26:0008:2608::26 08:2608:26::26:00 2023年 1月 17日星期二 8時 26分 0秒
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1