【導(dǎo)讀】感謝你們加入到青島xx這個大家庭。正是你們的努力才使今天青島xx公司成為一流的制鞋企業(yè)，我。每一個人能成為二十一世紀(jì)制鞋行業(yè)綜合素質(zhì)全面發(fā)展的優(yōu)秀員工。同時，我希望大家能認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守本手冊有。關(guān)規(guī)定，愿你們與xx一起在二十一世紀(jì)共同成長，鵬程萬里！一手冊僅適用于青島xx制鞋有限公司的員工，不得翻版或復(fù)印，違者必究。青島xx制鞋有限公司是一韓國獨資企業(yè)，主要生產(chǎn)加工耐克運動鞋，是耐克公司全球重要加工廠之一，公司總投資6000萬。耐克公司，孕育于相互信賴。低于耐克和當(dāng)?shù)胤赡挲g要求標(biāo)準(zhǔn)的人員。為進(jìn)一步確保此年齡標(biāo)準(zhǔn)被嚴(yán)格遵守，合約商不得使用任何形式的家庭。清楚的帳目，明確記錄每個發(fā)薪期的工資發(fā)放金額；且不得因雇員違反紀(jì)律而扣減其工資。員必要的加班是雇用的條件之一；在正常的工作制度下，須每七天休息一天，每周工作時間不得超過60小時，若此。規(guī)定超過當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖疃喙ぷ鲿r間，則以當(dāng)?shù)胤蔀闇?zhǔn)。

　　

【正文】 總務(wù)部署長 成員：勞務(wù)部署長 成員：環(huán)境勞工部署長 成員：各部署中方部署長 第三章：職責(zé)與任務(wù) 33 建立保密的基礎(chǔ)衷 /抱怨申訴體系 定期召開委員會會議 懼職工有關(guān)抱怨意見 整理匯報并提出處理意見 定期通報公司領(lǐng)導(dǎo)處理意見 /決議 定期走訪職工、調(diào)查問題 記錄所有的基礎(chǔ)衷及處理決議 附 則 附則一；耐克規(guī)約，耐克行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 附則二：公 司勞動管理條例 附則三：基礎(chǔ)衷上談程序 基礎(chǔ)衷上談程序 收集抱怨苦衷 — 整理匯報 — 領(lǐng)導(dǎo)決裁答復(fù) — 通服 /張貼領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù) — 保存各種文件 — 教育培訓(xùn) 34 xx 獎懲委員會 第一章：總則 為保證公司制度的嚴(yán)肅性，增強企業(yè)凝聚力，培養(yǎng)職工愛廠如家的意識，鼓勵職工為公司的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，表彰先進(jìn)處罰違紀(jì)者，特成立青島xx 制鞋有限公司獎懲委員會。 中國最大管理資源中心 第二章：組織機構(gòu) 青島 xx 制鞋有限公司獎懲委員會由下列人員組成： 主任：李在燦 社長 委員：柳在城 專務(wù) 委員：河先運 常務(wù) 委員：林富漢 理事 委員：鄭然贊 理事 委員：杜學(xué)軍 工會主席 促進(jìn)干事：李順子 勞務(wù)次長 第三章：職責(zé)與任務(wù) 35 收集各種獎懲案例并匯報。 根據(jù)公司的各項獎懲制度，實施獎懲。 更新各項獎懲規(guī)定。 制定年度工作目標(biāo)。 定期召開會議，研究各種有關(guān)問題。 定期向委員會主任匯報獎懲情況。 公布獎懲結(jié)果。 記錄所有獎懲及處理結(jié)果。 附 則 附則一：耐克規(guī)約，耐克行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 附則二：公司勞動管理條例 附則三：公司獎懲規(guī)定 xx 獎懲規(guī)定 處罰： 一、警告： 上班時間內(nèi)干私事、干私活。 上班時間串崗 、聊天、開玩笑。 上班時間隨便吃飯、買飯、外出不請假。 上下班無故遲到早退。 36 工作時間衣著不整，工作時不戴勞動保護(hù)用品。 擅自開動機械設(shè)備和擅自動用安全防火設(shè)備及違犯防火勞動安全衛(wèi)生制度。 違犯公司出入規(guī)定者，不按時執(zhí)行者。 管理者對工人大喊大叫打罵者。 隨便將部件帶回宿舍者，將危險品帶回宿舍者。 在宿舍內(nèi)飲酒，賭博打架者。 1上班時間睡覺被發(fā)現(xiàn)者。 二、降職、降薪 玩忽職守給公司造成經(jīng)濟損失及有損公司榮譽者。 不及時匯報已知的問題，或上報后不及時確認(rèn)，不 采取措施給公司造成損失者。 不勝任其職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)方法存在嚴(yán)重問題，大部分職工不擁護(hù)，致使生產(chǎn)受到影響者。 在公司內(nèi)打罵斗歐者。 用假證件、假姓名騙取工作者。 三次不服從工作調(diào)整、調(diào)動者。 管理不當(dāng)，造成工作失誤較嚴(yán)重者。 不服從領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面咒罵領(lǐng)導(dǎo)者。 37 三、停職 冒充上司指令，給公司造成經(jīng)濟損失者。 虛報冒領(lǐng)，弄虛作假行為，盡管未給公司造成損失者。 中國最大管理資源中心 連續(xù)曠工三天以上并無故遲到，早退三次以上者。 嚴(yán)重觸犯勞動合同。 打擊報復(fù)他人、捏造事實陷害他人者。 不遵守作業(yè) 規(guī)程，造成嚴(yán)重產(chǎn)品不良者。 泄漏公司機密者。 捏造事實，故意傷害他人造成嚴(yán)重后果者。 四、辭退 按中國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)要求執(zhí)行。 獎勵 有關(guān)改進(jìn)工藝提高生產(chǎn)效率的建議提供者（建議被采納，并應(yīng)用到生產(chǎn)工作中去）。 被評為公司模范社員。 為公司挽回?fù)p失，爭取榮譽者。 為維護(hù)公司利益挺身而出，做出貢獻(xiàn)者。 被評為青島市級先進(jìn)工作者。 為公司作出特殊貢獻(xiàn)者。 38 宿舍管理規(guī)范 一、規(guī)范目的 規(guī)范有關(guān)青島 xx 制鞋有限公司工人宿舍運行的事項為目的。 二、組織結(jié)構(gòu) 為促進(jìn)宿舍管理業(yè)務(wù) ，公司內(nèi)設(shè)宿舍管理機構(gòu)，同時由職工來構(gòu)成自治組織。 管理者的責(zé)任：宿舍的管理部署為勞務(wù)科，下設(shè)一名宿舍管理負(fù)責(zé)人，使其來總管宿舍。 宿舍管理負(fù)責(zé)人：常住宿舍，總管宿舍業(yè)務(wù)，管理和監(jiān)督棟長的工作和自治組織的活動。 棟長：每棟設(shè)一名專職人員，常住自己所負(fù)責(zé)的棟里，總管宿舍的運行管理和對入住職工的教育。 層長：每層樓設(shè)一名兼職層長。 每個寢室設(shè)一名兼職層長。 三、入住資格 在青島 xx 制鞋有限甕工作我年地工人得到公司的準(zhǔn)許之后有資格入宿，入住者把必要的文件 39 提交給所屬部署長的確認(rèn)之后向公司 早班入住。 四、宿舍管理規(guī)定 宿舍是我們大家休息的地方，為了使廣大職工有一個良好的休息場所，公司特作如下規(guī)定： 保持宿舍室內(nèi)清潔衛(wèi)生，室內(nèi)物品要擺放整齊、禁止從窗口、陽臺向下潑臟水，倒垃圾，亂丟果皮，紙悄等臟物。 不得損壞或挪用宿舍內(nèi)的公共設(shè)施或物品。 未經(jīng)棟長允許，不得讓他人在宿舍內(nèi)留宿。 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)安裝或使用危險的物品，諸如：電熱器等。 嚴(yán)禁有偷盜、隱藏公司或同事物品的行為。 在外留宿時，應(yīng)提前向棟長匯報，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。 服從寢室長的安排，積極參加室內(nèi)大掃除。 遵守 作息時間，不得影響他人休息。 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)釀酒、賭博、大聲喧嘩，嚴(yán)禁有吵罵、打架的行為。 未經(jīng)允許，不準(zhǔn)隨便進(jìn)入別人房間或翻別人的物品。 1有病及早就醫(yī)，發(fā)現(xiàn)傳染病及時報告。 40 1節(jié)約用水，用電。 1同事之間，互敬互愛互讓，和睦相處。 中國最大管理資源中心 五、體系的確立與宿舍生活保障 宿舍可根據(jù)房間的構(gòu)造來決定住宿人員，也可以根據(jù)職工的要求或者甕的實際情況培養(yǎng)住宿人員。 入住職工應(yīng)當(dāng)聽從宿舍負(fù)責(zé)人為主的宿舍管理人員和宿舍自治組織代表的指示，做到相互尊重、遵守規(guī)則。 對入住職工的私生活，除就 業(yè)規(guī)則和本規(guī)定所規(guī)定以外的，任何人無權(quán)干涉。 宿舍以外的人，沒有準(zhǔn)許不能隨便出入宿舍，更不允許在宿舍里留宿，但入住職工的家屬（直系親屬）來探親時，得到宿舍管理人員的許可后，可以在宿舍里留宿。 為提高入住職工各方面的素質(zhì)，宿舍管理人員以及本公司的有關(guān)部門的干部，對職工進(jìn)行教育，這種教育公司也可以請外部人員來做。 六、親屬探索 來探親者應(yīng)向警備室提供自己的身份證， 41 然后申請?zhí)接H并登記。 警備室應(yīng)馬上向該工人所住宿舍棟通報，同時也向被探者本人和此人所屬部署的部署長通報。 公司將為來探親者 提供食宿，時間定為一天。 探親者應(yīng)向總務(wù)科申請?zhí)接H者餐券，總務(wù)科可給探親者一天的餐券。 七、保修設(shè)施及申請交換設(shè)施 入住職工的設(shè)施被破壞或發(fā)生故障時，職工應(yīng)向棟長報告處理，不允許職工個人任意修理或者交替。如果沒通過宿舍管理人員自行處理，一切后果職工自行承擔(dān)。 42 手冊適用性 本手冊僅適用于工作、生活在青島 xx 制鞋有限公司的所有員工，不包括隸屬于 xx 公司加工廠的員工。 凡手冊中有關(guān)規(guī)定與法律相抵觸時，以相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。如有關(guān)法律法規(guī)、耐克要求、生產(chǎn)工藝等方面發(fā)生重大變化時，需要更新手 冊。 本手冊以中文印刷。 青島 xx制鞋有限公司 二 00一年七月 二 00一年七月第一次印刷 二 00二年七月第二次印刷 中國最大管理資源中心